Szabadságmegszakítás - a visszarendelés következményei

Kérdés: Munkavállalónk háromhetes szabadságát tölti, de egy, a vállalkozásunkhoz beérkezett üzleti ajánlat miatt szükség volna arra, hogy ő folytassa le a tárgyalásokat (ő tárgyalóképes angol nyelven). Hogyan lehet őt a szabadságáról visszarendelni, és mik ennek a következményei?
Részlet a válaszából: […] A szabadság - annak kezdetét megelőzően legalább 15 nappal közölt - időpontját a munkáltató - a szabadság megkezdése előtt - csak kivételesen fontos gazdasági érdek vagy a működését közvetlenül és súlyosan érintő ok esetén változtathatja meg. Ha a munkavállaló már...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. január 14.

Szabadság megszakítása munkaviszony megszüntetése miatt

Kérdés: Jogszerűen meg lehet szakítani a szabadságot azért, hogy a próbaidő alatti azonnali hatályú megszüntetést közölje a munkáltató a munkavállalóval?
Részlet a válaszából: […] ...a próbaidő alatti azonnali hatályú felmondást a próbaidő tartama alatt, jogszerűen kívánja közölni, nem ad alapot számára a szabadság megszakítására, mivel annak feltételei nem állnak fenn. Bizonyos esetekben a kivételesen fontos gazdasági érdek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. november 2.

Szabadság - meghatározott helyen, bekapcsolt mobillal

Kérdés: Az év vége közeledtével ki kell adnunk a felhalmozódott szabadságokat. Ugyanakkor cégünknek van munkája, ami miatt egyes, szabadságon lévő munkavállalókat előreláthatóan be kell majd hívnunk egy-egy napra. Kötelezhetők-e arra, hogy tartsák bekapcsolva a mobiltelefonjukat, illetve meghatározhatjuk-e, hogy hol töltsék el a szabadságukat (a munkáltatótól olyan távolságra, hogy akár néhány óra alatt beérjenek, ha szükséges)?
Részlet a válaszából: […] ...külföldreutazzon), a válasz nemleges. A munkáltató utasítási joga csak a munkavégzésselkapcsolatosan áll fenn, elrendelheti például a szabadság megszakításával amunka felvételét, de a szabadság eltöltésének módját nem korlátozhatja. Ezesetben a munkáltatónak esetleg...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. december 12.

Óvodapedagógus továbbképzése

Kérdés: A nevelési év indulását közvetlenül megelőzően az általunk foglalkoztatott óvodapedagógusoknak az évi 25 nap pótszabadság terhére továbbképzést tartottunk. Egyikük a részvételt visszautasította, mivel befizetett társasutazáson vesz részt a kérdéses időpontban. Indíthatunk-e ellene fegyelmit az utasítás megtagadása miatt?
Részlet a válaszából: […]  A Kjt. 57. §-ának (3) bekezdése értelmében a bölcsődékben, acsecsemőotthonokban, az óvodákban, továbbá az alsó-, közép- és felsőfokúoktatás keretében, valamint az egészségügyi ágazatban az oktató-, nevelőmunkátvégző közalkalmazottakat évi 25 nap...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. október 10.