4 találat a megadott szabadság megszakítása tárgyszóra

Részlet a válaszból: […]működését közvetlenül és súlyosan érintő ok esetén változtathatja meg. Ha a munkavállaló már megkezdte a szabadságát, akkor a munkáltatónak arra is joga van, hogy azt megszakítsa [Mt. 123. § (5) bek.]. Ez esetben a munkavállalónak a kiadás időpontjának módosításával vagy a megszakítással összefüggésben felmerült kárát és költségeit a munkáltató köteles
A kérdésre adott teljes válasz megjelenítéséhez válasszon a jobb oldali lehetőségek közül,
az Így olvashatja a teljes választ...
...ha előfizetőnk jelentkezzen be felhasználónevének és jelszavának megadásával
illetve
...ha látogató elküldjük e-mailen önnek a választ, ekkor munkhelyi e-mail címének megadásával indíthatja el a folyamatot*
* ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]munkával töltött idő a szabadságba nem számít be [Mt. 123. § (7) bek.]. A próbaidő alatti azonnali hatályú felmondást még a próbaidő alatt közölni kell a munkavállalóval; a próbaidőt követő közlés a munkaviszony megszüntetésének jogellenességét eredményezi (BH2007. 270).Álláspontunk szerint önmagában az, hogy a munkáltató a próbaidő alatti azonnali hatályú felmondást a próbaidő tartama alatt, jogszerűen kívánja közölni, nem ad alapot számára a szabadság megszakítására, mivel annak feltételei nem állnak fenn. Bizonyos esetekben a kivételesen fontos gazdasági érdek ugyanakkor megállapítható lehet (például, ha a munkaszerződéses korlátozás miatt egy évig felmondással nem élhetne a munkáltató), bár hozzá kell tenni, hogy a kivételesen fontos gazdasági érdeknek jellemzően akkor (abban az időpontban) kell fennállnia, amikor a[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]munkavállaló a szabadságát rendeltetésszerűen pihenésre használja). Ezt az adott esetben, az összes körülmény mérlegelésével lehet eldönteni. Az bizonyos, hogy a szabadság megszakítását csak kivételes jogi eszköznek lehet tekinteni, erre nem lehet a normál működés keretében berendezkedni. Ebben az esetben a szabadság alatti tartózkodási helyről a munkahelyre, illetőleg a visszautazással, valamint a munkával töltött idő a szabadságba nem számít be. A munkavállalónak a megszakítással összefüggésben felmerült kárát, illetve költségeit pedig a munkáltató köteles megtéríteni. A feleket terheli az együttműködési kötelezettség, ezért a munkavállalótól elvárható, hogy elérhető legyen, de ez - a fent említett rendeltetésszerűségre tekintettel - nem jelenthet éjjel-nappal állandó rendelkezésre állást. (Megjegyzendő, hogy ellenkező esetben nem is szabadságról, hanem készenlétről beszélhetnénk.) Természetesen ez a munkavállaló által betöltött pozíciótól is függ, a vezetőtől vagy a munkáltató számára stratégiai fontosságú munkakört betöltő (valószínűleg magasabb bérrel is fizetett) munkavállalótól e téren több várható el, mint például egy segédmunkástól, ügyintézőtől. Arra[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]a pótszabadságuk terhére 15 napra kötelezően igénybe vehetők továbbképzésen, foglalkoztatást elősegítő képzésen való részvétel érdekében. Az erről szóló döntés tehát a munkáltató mérlegelési jogkörébe tartozik, utasítását az általános szabályok (Mt. 104. §) szerint tagadhatja csak meg a közalkalmazott, nevezetesen, ha az jogszabályt vagy közalkalmazotti jogviszonyra vonatkozó szabályt sért. Önmagában az a körülmény, hogy a pótszabadság alatt történik a képzésen való részvétel, az utasítás megtagadására jogszerű alapot nem nyújt. Ezen túlmenően a közalkalmazottakra vonatkozóan is alkalmazandó az Mt. 103. §-ának (4) bekezdése, amely úgy rendelkezik, hogy a munkavállaló (közalkalmazott) - munkabérének és költségeinek megtérítése mellett - köteles a munkáltató által kijelölt tanfolyamon vagy továbbképzésen részt venni, és az előírt vizsgákat letenni, kivéve ha ez személyi vagy családi körülményeire tekintettel reá aránytalanul sérelmes. Ennek megfelelően a közalkalmazott kötelezettségei közé tartozik az Mt.-ben meghatározott feltételeknek megfelelő képzésen való részvétel. Kérdés, hogy a befizetett társasutazás aránytalan sérelmet jelent-e a közalkalmazott számára? Ez csak egyedi esetben dönthető el. Ha igen, akkor az utasítás megtagadása jogszerű volt, ha nem, mindez a Kjt. 45. §-a alapján akár a közalkalmazott[…] részlet vége a válaszból.