Beszámít a munkaidőkeretbe az állásidő


A munkáltató 2010. január és február hónapban munkavállalói részére állásidőt rendelt el, amelyre személyi alapbért fizetett. A munkáltató négy hónapos munkaidőkeretben foglalkoztatja a munkavállalókat. Kérdés: A január és február havi állásidőt, amely 20 munkanap/hó volt (vagyis napi 8 órás munkaidő alapulvételével számolva összesen 320 óra) be kell-e számítani a négy hónapos munkaidőkeretbe, vagy ezt az állásidőt (320 órát) később le kell-e dolgozniuk a munkavállalóknak?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. április 6-án (33. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 643

[…] jogszabályok szerint foglalkoztatni. A munkáltató foglalkoztatási kötelességére, és így a munkaidő tartamára sincs alapvetően kihatással az, hogy a munkáltató képes-e ténylegesen munkát biztosítani a munkavállaló részére. Ezért, általános szabály szerint, a munkaidőn belül munkaszervezési okból kialakuló, munkavégzéssel nem járó időtartamok, szünetek – a munkaközi szünetre vonatkozó speciális szabályok kivételével – a munkaidő részének tekintendők. Egyik ilyen, a munkáltató érdekkörében felmerülő munkaszervezési okból kialakuló szünet az állásidő kategóriája: az Mt. 150. § (2) bekezdése alapján, ha a munkáltató a munkavállalót gazdaságilag indokolt esetben átmenetileg a munkaszerződésben előírtnál rövidebb munkaidőben foglalkoztatja, a munkavállalót a kiesett munkaidőre – munkaviszonyra […]
 
Kapcsolódó címkék:  
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.