Szakszervezet szervezeti egységének jogi személyisége

Kérdés: A nálunk működő egyik szakszervezet benyújtotta az alapszabályát, amelyben az szerepel, hogy a szakszervezet munkáltatóknál működő, képviseletet ellátó szervezeti egységei jogi személyek. Ezt hogyan kell érteni? A szervezeti egység ilyenkor önálló szakszervezet? Kit kell érteni ebben az esetben az Mt. szerinti "közvetlen felsőbb szakszervezeti szerven"?
Részlet a válaszából: […] ...szakszervezet mint egyesület jogi személy (Ptk. 61. §). Haa jogszabály vagy – annak felhatalmazása alapján – az alapító határozat vagyokirat másként nem rendelkezik, a jogi személy szervezeti egysége (gyáregysége,fiókja, telepe, üzeme, irodája, helyi kirendeltsége...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. január 10.

Üzemi megbízott védelme szakszervezeti tisztsége esetén

Kérdés: Hogyan alakul az üzemi megbízott munkajogi védelme felmondás esetén akkor, ha egyben szakszervezeti tisztségviselő is? Ebben az esetben a szakszervezettől elegendő egy előzetes egyetértést kérni a felmondást megelőzően?
Részlet a válaszából: […] ...üzemi tanács tagjának munkajogi védelmére a választottszakszervezeti tisztségviselőre vonatkozó szabályokat kell megfelelőenalkalmazni [Mt. 62. § (3) bek.]. Ezt a munkajogi védelmet az üzemi megbízotttekintetében azzal az eltéréssel kell alkalmazni, hogy a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. december 13.

Üzemi megállapodás kötőereje csoportos létszámcsökkentés esetén

Kérdés: Cégünk kénytelen csoportos létszámcsökkentést végrehajtani, és ezzel kapcsolatban fordulunk Önökhöz. Kötelező-e ilyen esetben is betartani azt az üzemi tanáccsal megkötött, üzemi megállapodásban foglalt vállalást, amely szerint a munkáltató csoportos létszámcsökkentés esetén nő, roma munkavállaló, fogyatékos személy, illetve negyven éven felüli munkavállaló munkaviszonyát nem szünteti meg?
Részlet a válaszából: […] ...megelőzően legalább tizenöt nappal köteles az üzemitanáccsal, üzemi tanács hiányában a munkáltatónál képviselettel rendelkezőszakszervezetek és a munkavállalók képviselőiből létrehozott bizottsággal (atovábbiakban együtt: a munkavállalók...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. december 13.

Átutalás vagy kifizetés?

Kérdés: Cégünk megszűnőben van. Szeretnénk biztosan hozzájutni a fizetésünkhöz, ezért kértük a felszámolót, hogy átutalás helyett a jövőben készpénzben kapjuk meg a munkabérünket, mint régen. A felszámoló a kérésünket elutasította. Mit tehetünk?
Részlet a válaszából: […] ...szerződés tette lehetővé az átutalást, akkor erendelkezést csak a kollektív szerződés módosításával lehet megváltoztatni,amit a szakszervezetnek indokolt kezdeményezni. Amennyiben munkaszerződésbefoglalták a munkabér átutalással történő fizetését, akkor az Mt. 82...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. november 22.

Kollektív szerződésben meghatározott rendkívüli felmondási okok

Kérdés: A kollektív szerződésünk kimondja, hogy a munkáltató mely esetekben szüntetheti meg rendkívüli felmondással a munkaviszonyt. Egy munkavállalónk, aki szakszervezeti tisztségviselő, az egyik esethez nagyon hasonló, de azért a leírtakkal nem teljesen azonos magatartást tanúsított. A szakszervezetet tájékoztattuk arról, hogy rendkívüli felmondással kívánunk élni, mire azt a választ adták, hogy mivel a munkavállaló magatartása nem meríti ki a kollektív szerződésben megadott kötelezettségszegést, ezért nem értenek egyet a rendkívüli felmondással. A szakszervezeti álláspont ugyan nem kötelező, de nem szeretnénk jogvitába bonyolódni, és el is bizonytalanított minket a szakszervezet közlése. Valóban igaz, és csak akkor közölhetünk rendkívüli felmondást, ha a munkavállaló magatartása a kollektív szerződésben foglaltakat kimeríti?
Részlet a válaszából: […] A munkáltató, illetve a munkavállaló a munkaviszonytrendkívüli felmondással megszüntetheti, ha a másik fél– a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségétszándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy– egyébként olyan magatartást...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. november 2.

Részvétel a kollektív szerződés módosításában

Kérdés: Cégünknél a kollektív szerződés megkötését követően alakult egy új szakszervezet, amelyik az Mt. 29. § (2) bekezdése alapján az azonos foglalkoztatási csoporthoz tartozó munkavállalók reprezentatív szakszervezetének minősül. Tekintettel arra, hogy jelenleg folyamatban vannak a kollektív szerződés módosítására irányuló tárgyalások, vajon meg kell-e hívni ez utóbbi szakszervezetet a módosítással kapcsolatos tárgyalásokra? Ha igen, milyen minőségben vehet részt az egyeztetéseken: megfigyelőként vagy tárgyaló félként?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 33. § (8) bekezdése kimondja, hogy a kollektívszerződés megkötésére irányuló tárgyaláson a munkáltatónál képviselt valamennyiszakszervezet részt vehet, és a tárgyalások eredményessége érdekében kötelesegyüttműködni. Az Mt. 21. § (5) szerint az Mt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. november 2.

Munkabérből levonással okozott kár

Kérdés: Cégünk egyre gyakrabban kap megkereséseket bankoktól és hitelintézetektől annak érdekében, hogy a munkavállalóinkkal kötött hitelszerződésük törlesztőrészleteit vonjuk le a munkavállalók béréből, és közvetlenül utaljuk el nekik. A megkeresésekben hivatkoznak arra, hogy a munkavállaló a hitelszerződésben hozzájárult a levonásokhoz. Kötelesek vagyunk ezeknek eleget tenni? Mivel járhat, ha ilyen levonást teljesítünk?
Részlet a válaszából: […] ...arra, hogy a munkabéréből a munkáltató közvetlen levonástteljesítsen valaki javára – tipikusan ilyen hozzájárulás a gyakorlatban aszakszervezeti tagdíj átutalására vonatkozó felhatalmazás. Ugyanakkor ahozzájárulást a munkavállaló csak a munkáltatónak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. november 2.

Üzemi tanácsi jogkör a kollektív szerződésben

Kérdés: Kollektív szerződésünkben az egyik rendelkezés előírja, hogy a munkavállalókkal közölt, átszervezésre, mint indokra alapított felmondás előtt az üzemi tanácsnak nyilatkoznia kell arról, hogy van-e másik munkakör, ami a munkavállalónak felajánlható, és amennyiben igen, a munkáltatónak a felajánlást kötelező megtennie. Az üzemi tanács a legutóbbi ilyen helyzetben megállapította, hogy van felajánlható munkakör, és így a felmondásokat nem lehetett közölni, a munkavállalók elfogadnák a másik munkakört. Ilyen esetben mit tehet a munkáltató?
Részlet a válaszából: […] ...rész). Kollektív szerződést egyrészről amunkáltató, a munkáltatói érdek-képviseleti szervezet, vagy több munkáltató,másrészről a szakszervezet, illetve több szakszervezet köthet [Mt. 31. § (1)bek.], vagyis a kollektív szerződést kötő felek csak ők lehetnek,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. október 11.

Csökkenthető-e a munkavállaló bére?

Kérdés: A gazdasági válság miatt megnehezedett működésünk miatt keresünk olyan jogszerű megoldásokat, amelyekkel a költségeink csökkenthetők. Ha nem tudunk munkát biztosítani a munkavállalóknak, lehetséges-e a bérük csökkentése?
Részlet a válaszából: […] ...amelycsak a munkavállaló javára történő eltérést enged a törvény szabályaitól. Ígyakár abban is megállapodhat a munkáltató és a szakszervezet, hogy amunkavállalók részére díjazás nem jár. Ilyen megállapodást azonban a munkáltatóa munkavállalóval nem köthet,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. október 11.

Munkáltató nevének használata

Kérdés: A munkavállalóink bejelentették, hogy szakszervezetet alapítanak, és a cég nevét belefoglalnák a szakszervezet megnevezésébe, mivel annak utalnia kell arra, hogy a szakszervezet pontosan hol működik. Erre vonatkozóan a munkavállalók kéréssel fordultak az ügyvezetőhöz, aki viszont nem szeretné, hogy a cég neve a szakszervezet nevében bármilyen formában megjelenjen. Kötelező megadni a hozzájárulást, vagy van lehetőség arra, hogy visszautasíthassuk a kérést?
Részlet a válaszából: […] ...A jogi személy tehát maga dönt nevének más általi felhasználásáról; aztszabadon megadhatja, de akár meg is tagadhatja. Az, hogy a szakszervezetnevében utalni kíván arra, hogy mely munkáltatónál működik, ezt a rendelkezésijogot nem érinti, azaz a jogi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. szeptember 20.
1
15
16
17
22