A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

212 talált cikk a szakszervezet kifejezésre

212 cikk rendezése:

211. cikk / 212 Kollektívszerződés-kötés – üzemitanács-választás nélkül?

Kérdés: Munkavállalóink egy része szakszervezeti tag. A szakszervezeti szervük jelezte kollektívszerződés-kötési szándékát. Cégünknél ugyanakkor nem került sor üzemitanács-választásra. Az Mt. 33. §-ának (6) bekezdése álláspontunk szerint lehetőséget biztosít arra, hogy sor kerülhessen kollektív szerződés megkötésére üzemitanács-választás hiányában is. Mindezt arra alapozzuk, hogy a törvényben előírt 50 százalékos szavazati küszöb többek között azért sem érhető el, mert eleve nem volt választás. Helytálló-e az álláspontunk?

Részlet a válaszából: […] ...jogosultsággalkapcsolatban fontos felhívni a figyelmét arra, hogy kollektív szerződést amunkáltatónál a képviselettel rendelkező szakszervezet köthet. A kollektívszerződés kötésének részletes szabályait továbbá az Mt. 33. §-a határozza meg.Miután...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 9.

212. cikk / 212 Munkaszüneti nap körüli munkarendváltozás

Kérdés: A közelmúltban, áprilisban az ünnepnapok miatti munkarendváltozást előíró jogszabály alapján munkanap-áthelyezés történt. Április 26-ából, szombatból munkanap lett, május 2-a, péntek pedig pihenőnappá "változott". Cégünk viszont ettől eltért, április 26-át pihenőnapként adtuk ki, a munkavállalók nem dolgoztak, ezzel szemben május 2-án munkát kellett végezniük. A napokban az egyik szakszervezeti titkár jelezte: a május 2-i, pénteki munka heti pihenőnapi munkavégzésnek tekintendő a jogszabályi munkarend változás okán, ezért erre a péntekre a munkavállalóknak bérükön felül még 100 százalékos pótlék is jár. Fizessünk vagy vitatkozzunk?

Részlet a válaszából: […] ...Megjegyezzük, hogy -törvény szerint legalábbis – rendkívüli munka csak különösen indokolt esetben rendelhetőel.Összefoglalva: a szakszervezeti titkár kérésének elutasításavagy elfogadása attól függ, hogy a munkavállalók milyen munkarendben dolgoznak,mivel...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. május 19.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

szakszervezet X

kollektívszerződés-kötés munkaszüneti nap munkaszüneti nap körüli munkarend üzemitanács-választás

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…212 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

szakszervezet

és a(z)

munkáltató – 205 cikkben

munkavállaló – 195 cikkben

adó – 124 cikkben

munkaviszony – 115 cikkben

kollektív szerződés – 100 cikkben

képviselet – 90 cikkben

új Mt. – 83 cikkben

munkaidő – 69 cikkben

munkavégzés – 55 cikkben

üzemi tanács – 50 cikkben

felmondás – 47 cikkben

GYET – 47 cikkben

munkabér – 42 cikkben

munkaszerződés – 37 cikkben

GYES – 37 cikkben

munkáltatónál képviselettel rendelkező szakszervezet – 35 cikkben

szakszervezeti tag – 33 cikkben

munkakör – 33 cikkben

foglalkoztatás – 32 cikkben

időtartam – 32 cikkben

vezető – 31 cikkben

munkanap – 30 cikkben

határidő – 29 cikkben

munkaidő-beosztás – 27 cikkben

végrehajtás – 25 cikkben

konzultáció – 24 cikkben

díjazás – 24 cikkben

egyeztetés – 24 cikkben

szakszervezeti tisztségviselő védelme – 23 cikkben

telephely – 23 cikkben

hozzájárulás – 23 cikkben

közvetlen felsőbb szakszervezeti szerv – 23 cikkben

kollektív szerződés hatálya – 22 cikkben

szabadság – 22 cikkben

munkaidő-kedvezmény – 20 cikkben

munkarend – 19 cikkben

szakszervezeti tisztviselő – 19 cikkben

GYED – 19 cikkben

munkaidőkeret – 18 cikkben

juttatás – 17 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 17 cikkben

pótlék – 17 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 17 cikkben

távollét – 17 cikkben

szabályzat – 16 cikkben

pihenőidő – 15 cikkben

tájékoztatási kötelezettség – 14 cikkben

kifogás – 14 cikkben

kereset – 14 cikkben

reprezentatív szakszervezet – 14 cikkben

sztrájk – 14 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 14 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 14 cikkben

tanú – 14 cikkben

elszámolás – 14 cikkben

üzemitanács-választás – 13 cikkben

napi munkaidő – 13 cikkben

kollektívszerződés-kötés – 13 cikkben

hátrányos megkülönböztetés – 13 cikkben

bérpótlék – 12 cikkben

tagdíj – 12 cikkben

rendes felmondás – 12 cikkben

együttműködési kötelezettség – 12 cikkben

alapbér – 12 cikkben

távolléti díj – 12 cikkben

közös megegyezés – 11 cikkben

jogutódlás – 11 cikkben

létszámcsökkentés – 11 cikkben

szakszervezet jogai – 11 cikkben

bejelentés – 11 cikkben

teljes munkaidő – 11 cikkben

munkavállalók képviselői – 11 cikkben

pihenőnap – 10 cikkben

túlóra – 10 cikkben

munkaszervezés – 10 cikkben

indokolás – 10 cikkben

utasítás – 10 cikkben

üzemi megbízott – 10 cikkben

nyilvántartás – 10 cikkben

őrzés – 10 cikkben

bérfizetés – 9 cikkben

régi Mt. – 9 cikkben

eltérő megállapodás – 9 cikkben

kárfelelősség – 9 cikkben

szakszervezeti tagdíj – 9 cikkben

felek megállapodása – 9 cikkben

munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás – 8 cikkben

üzemi megállapodás – 8 cikkben

munkaszerződés módosítása – 8 cikkben

rendes szabadság – 8 cikkben

szakszervezeti tisztségviselő munkaidő-kedvezménye – 8 cikkben

munkaszüneti nap – 8 cikkben

érvénytelenség – 8 cikkben

joggal való visszaélés – 8 cikkben

levonás munkabérből – 8 cikkben

választási bizottság – 8 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 8 cikkben

munkaszerződés-módosítás – 8 cikkben

csoportos létszámcsökkentés – 8 cikkben

munkáltatói jogutódlás – 7 cikkben