21. cikk / 31 Munkarend módosítása a munkáltató által
22. cikk / 31 Határozott idejű munkaviszony módosítása ráutaló magatartással
23. cikk / 31 Alapbér emelése egyoldalú munkáltatói tájékoztatással
24. cikk / 31 Béremelés munkaszerződés-módosítás nélkül
25. cikk / 31 Szabadságról való lemondás
26. cikk / 31 Igazolatlan távollét – a munkaviszony-megszüntetés oka
27. cikk / 31 Bérfizetés – átutalással vagy készpénzben
28. cikk / 31 Határozott idejű munkaviszony határozatlan idejűvé alakulása
29. cikk / 31 Munkaszerződés-kötés és a munkáltató személyében bekövetkezett változás
Egyik kolléganőmmel a korábbi munkáltatónktól munkáltatói jogutódlás útján kerültünk át a jelenlegi munkáltatónkhoz, magasabb munkakörbe, lényegesen több munkával. A közvetlen vezetőnk szóban ígéretet tett arra, hogy a munkabérünket felemelik. Új munkaszerződés megkötésére és a fizetésünk felemelésére azonban a mai napig nem került sor. Ráadásul a munkáltatónk még arra is kötelezett minket, hogy a munkaköri leírásunkat mi készítsük el saját magunknak, mely aláírásra, illetve jóváhagyásra is került a vezető részéről, és átadták azt nekünk új munkaszerződés nélkül. Az ismereteim szerint a munkáltatói jogutódlás esetén, ha a munkakör megváltozik, és vele együtt a fizetés is, akkor új munkaszerződést kell kötni a munkavállalónak és a munkáltatónak, a korábbi szerződés már nem vihető tovább. Ilyen esetben mit tanácsolnak, hogy mit tegyünk?