A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

292 talált cikk a munkaviszonyra vonatkozó szabály kifejezésre

292 cikk rendezése:

291. cikk / 292 Változó munkahely – ha az új telephely "elérhetetlen"

Kérdés: A munkáltatómmal változó munkahelyre kötöttünk munkaszerződést. Erre hivatkozva elrendelte, hogy az ország másik felében levő telephelyén dolgozzak, de szállást nem biztosított, és tömegközlekedéssel a kijelölt munkaidő kezdetére nem tudok odajutni. Mit tehetek?

Részlet a válaszából: […] A munkaviszony változó munkahelyen történő munkavégzésre islétrejöhet, ezt a munkaszerződésben kell rendezni [Mt. 76/C. § (1) bekezdés]. Amunkavégzési hely az a telephely, ahová a munkavállalót a munkáltató beosztja;az első munkavégzési helyről a munkáltató a...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 9.

292. cikk / 292 Vasárnapi pótlék – három műszakos munkarendben

Kérdés: A három műszakos, de nem megszakítás nélküli munkarendben foglalkoztatott munkavállaló esetében a vasárnapi munkavégzés során, ha a műszak vasárnap 22 órától hétfő reggel 6-ig tart, kell-e vasárnapi pótlékot fizetni?

Részlet a válaszából: […] Az Mt. 149/A. §-a rendelkezik a munkavállalót megilletőbérpótlékról a vasárnapi munkavégzés esetére. E rendelkezés szerint vasárnapimunkavégzés esetén a munkavállalót rendes munkabérén felül ötvenszázalékosbérpótlék illeti meg – többek között akkor –, ha a...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. május 19.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

munkaviszonyra vonatkozó szabály X

munkavégzési hely megváltozása több műszakos munkarend változó munkahely vasárnapi pótlék

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…292 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

munkaviszonyra vonatkozó szabály

és a(z)

munkaviszony – 291 cikkben

munkavállaló – 278 cikkben

munkáltató – 265 cikkben

adó – 184 cikkben

munkaszerződés – 157 cikkben

munkavégzés – 156 cikkben

munkaidő – 140 cikkben

új Mt. – 131 cikkben

munkabér – 129 cikkben

felek megállapodása – 93 cikkben

munkakör – 91 cikkben

munkanap – 82 cikkben

kollektív szerződés – 82 cikkben

díjazás – 81 cikkben

időtartam – 73 cikkben

alapbér – 73 cikkben

munkaidő-beosztás – 72 cikkben

felmondás – 71 cikkben

pótlék – 71 cikkben

elszámolás – 68 cikkben

foglalkoztatás – 64 cikkben

szabadság – 63 cikkben

napi munkaidő – 56 cikkben

bérpótlék – 54 cikkben

távollét – 53 cikkben

munkaidőkeret – 52 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 48 cikkben

GYES – 44 cikkben

utasítás – 44 cikkben

munkarend – 41 cikkben

szabadidő – 39 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 38 cikkben

eltérő megállapodás – 37 cikkben

vezető – 36 cikkben

távolléti díj – 36 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 35 cikkben

munkaviszony megszűnése – 35 cikkben

pihenőnap – 35 cikkben

túlóra – 31 cikkben

személyi alapbér – 31 cikkben

tanú – 30 cikkben

ellenérték – 30 cikkben

felmondási idő – 29 cikkben

juttatás – 28 cikkben

teljes munkaidő – 27 cikkben

pihenőidő – 27 cikkben

határidő – 27 cikkben

készenlét – 26 cikkben

munkaidő mértéke – 26 cikkben

rendkívüli munka díjazása – 25 cikkben

rendes munkaidő – 25 cikkben

végrehajtás – 25 cikkben

közös megegyezés – 23 cikkben

szabályzat – 23 cikkben

őrzés – 22 cikkben

hozzájárulás – 22 cikkben

GYED – 21 cikkben

kereset – 21 cikkben

részmunkaidő – 20 cikkben

munkaszüneti nap – 20 cikkben

munkaszerződés-módosítás – 19 cikkben

állásidő – 19 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 18 cikkben

munkáltatói felmondás – 18 cikkben

ügyelet – 18 cikkben

szabadság kiadása – 18 cikkben

felmentés – 18 cikkben

munkaviszony létesítése – 18 cikkben

bérfizetés – 18 cikkben

gyermek – 17 cikkben

azonnali hatályú felmondás – 17 cikkben

szakszervezet – 17 cikkben

munkáltatói utasítás – 17 cikkben

heti pihenőnap – 17 cikkben

kártérítés – 16 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 16 cikkben

illetmény – 16 cikkben

végzettség – 16 cikkben

érvénytelenség – 15 cikkben

GYET – 15 cikkben

utolsó munkában töltött nap – 15 cikkben

általános munkarend – 15 cikkben

beosztás szerinti munkaidő – 15 cikkben

elszámolási időszak – 14 cikkben

műszakpótlék – 14 cikkben

munkaszerződés módosítása – 14 cikkben

végkielégítés – 14 cikkben

munkaidő kezdete – 13 cikkben

munkabér kifizetése – 13 cikkben

próbaidő – 13 cikkben

készenléti jellegű munkakör – 13 cikkben

munkaügyi per – 13 cikkben

esedékesség – 13 cikkben

igazolások kiadása – 13 cikkben

kinevezés – 12 cikkben

naptári nap – 12 cikkben

felmondás közlése – 12 cikkben

nyilvántartás – 12 cikkben

foglalkoztatási kötelezettség – 12 cikkben

telephely – 12 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat