A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

361 talált cikk a munkaviszony megszüntetése kifejezésre

361 cikk rendezése:

361. cikk / 361 Munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel

Kérdés: Munkáltatóm közös megegyezéssel történő jogviszony-megszüntetést javasolt, amibe én bele is mentem. Azonban a megállapodást a munkáltató helyett az őt helyettesítő vezető írta alá, még mielőtt én aláírtam volna. A helyettesítés rendjéről csak a szervezeti és működési szabályzat tartalmaz rendelkezést, és mutattak egy felhatalmazást tartalmazó levelet. A munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetése esetén a munkáltatói jogkör gyakorlóját helyettesítő személlyel történt megállapodás az említett két dokumentum alapján jogszerű-e? A munkáltatóm azt is mondta, hogy ha nem írom alá a megállapodást, akkor rendkívüli felmondással távolít el. Nem minősül ez fenyegetésnek?

Részlet a válaszából: […] A munkáltató és a munkavállaló közös megegyezéssel bármikormegszüntetheti a munkaviszonyt. A munkaviszonynak az ilyen módon történőmegszüntetéséhez mindkét fél feltétel nélküli akaratelhatározása szükséges. AzMt. a közös megegyezés tartalmát illetően semmilyen...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. május 19.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

munkaviszony megszüntetése X

munkáltatói jogkör gyakorlója munkaviszony megszüntetése munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel rendkívüli felmondás

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…361 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

munkaviszony megszüntetése

és a(z)

munkaviszony – 360 cikkben

munkáltató – 343 cikkben

munkavállaló – 339 cikkben

felmondás – 266 cikkben

adó – 241 cikkben

új Mt. – 188 cikkben

munkaszerződés – 129 cikkben

közös megegyezés – 118 cikkben

munkavégzés – 115 cikkben

munkakör – 114 cikkben

munkabér – 97 cikkben

azonnali hatályú felmondás – 87 cikkben

munkaviszony megszűnése – 87 cikkben

felmondási idő – 87 cikkben

szabadság – 83 cikkben

távollét – 79 cikkben

határidő – 71 cikkben

vezető – 71 cikkben

időtartam – 69 cikkben

indokolás – 69 cikkben

kereset – 69 cikkben

végkielégítés – 68 cikkben

foglalkoztatás – 64 cikkben

elszámolás – 56 cikkben

tanú – 54 cikkben

távolléti díj – 53 cikkben

felmondás indoka – 50 cikkben

munkanap – 50 cikkben

munkáltatói felmondás – 50 cikkben

rendes felmondás – 50 cikkben

munkaidő – 49 cikkben

próbaidő – 48 cikkben

felmondás közlése – 46 cikkben

kártérítés – 41 cikkben

kötelezettségszegés – 40 cikkben

díjazás – 40 cikkben

határozatlan idejű munkaviszony – 39 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 38 cikkben

munkaügyi per – 37 cikkben

alapbér – 36 cikkben

GYES – 36 cikkben

felmentés – 35 cikkben

gyermek – 33 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 33 cikkben

határozott idejű munkaviszony – 32 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 31 cikkben

elévülés – 30 cikkben

kollektív szerződés – 30 cikkben

GYET – 30 cikkben

munkavállalói felmondás – 27 cikkben

nyugdíjas – 27 cikkben

munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel – 27 cikkben

keresőképtelenség – 27 cikkben

utasítás – 27 cikkben

öregségi nyugdíj – 26 cikkben

jogellenes munkaviszony-megszüntetés – 26 cikkben

jognyilatkozat közlése – 25 cikkben

juttatás – 25 cikkben

súlyos gondatlanság – 25 cikkben

GYED – 24 cikkben

munkaviszony létesítése – 24 cikkben

felmentési idő – 23 cikkben

betegszabadság – 23 cikkben

létszámcsökkentés – 22 cikkben

munkaszerződés-módosítás – 22 cikkben

felek megállapodása – 22 cikkben

felmondási tilalom – 21 cikkben

táppénz – 21 cikkben

nyugdíjkorhatár – 21 cikkben

aránytalan sérelem – 21 cikkben

együttműködési kötelezettség – 21 cikkben

hozzájárulás – 21 cikkben

jövedelem – 20 cikkben

rendkívüli felmondás – 20 cikkben

hátrányos jogkövetkezmény – 20 cikkben

szolgálati idő – 19 cikkben

átlagkereset – 19 cikkben

végrehajtás – 18 cikkben

jogviszony megszüntetése – 18 cikkben

foglalkoztatási kötelezettség – 17 cikkben

munkaidő-beosztás – 17 cikkben

képviselet – 17 cikkben

munkáltatói jogkör gyakorlója – 17 cikkben

tévedés – 17 cikkben

eltérő megállapodás – 17 cikkben

telephely – 17 cikkben

bejelentés – 17 cikkben

egyenlő bánásmód – 17 cikkben

indokolási kötelezettség – 16 cikkben

felmondási védelem – 16 cikkben

munkaszerződés módosítása – 16 cikkben

nyilvántartás – 16 cikkben

őrzés – 16 cikkben

vezető állású munkavállaló – 16 cikkben

munkaviszony megszűnésének időpontja – 15 cikkben

felszámolás – 14 cikkben

határozott idejű munkaszerződés – 14 cikkben

tájékoztatási kötelezettség – 14 cikkben

érvénytelenség – 14 cikkben

keresőképtelen betegség – 14 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat