A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

91 talált cikk a megbízási szerződés kifejezésre

91 cikk rendezése:

91. cikk / 91 Megbízás vagy munkaviszony?

Kérdés: Gépkocsivezetőként dolgozom megbízási szerződéssel. A főnököm mindennap meghatározza, mi lesz az útvonal, mi a feladatom, mindennap a telephelyén vesszem fel és adom le a gépkocsit, a munkaidőmről is ő dönt. Ha megbetegszem, vagy valamilyen okból kiesek a munkából, nem kérhetek meg ismerőst, hogy ugorjon be helyettem, mert azt a főnököm nem engedi. Valóban megbízásnak minősül-e a jogviszonyom, vagy inkább munkaviszonynak tekinthető?

Részlet a válaszából: […] Az Mt. kimondja, hogy a szerződés típusát elnevezésétőlfüggetlenül, az eset összes körülményeire – így például a felek szerződéskötéstmegelőző tárgyalásaira, a szerződés megkötésekor, illetve a munkavégzés sorántett jognyilatkozataira, a tényleges munkavégzés...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. augusztus 11.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

megbízási szerződés X

munkaviszony minősítő jegyei

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…91 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

megbízási szerződés

és a(z)

adó – 72 cikkben

munkaviszony – 68 cikkben

munkáltató – 61 cikkben

munkakör – 54 cikkben

munkavégzés – 52 cikkben

foglalkoztatás – 49 cikkben

munkavállaló – 45 cikkben

megbízási jogviszony – 44 cikkben

munkaidő – 37 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 36 cikkben

munkaszerződés – 32 cikkben

vezető – 25 cikkben

pedagógus – 25 cikkben

óraadó – 23 cikkben

jogviszony létesítése – 23 cikkben

utasítás – 23 cikkben

díjazás – 21 cikkben

nyugdíjas – 20 cikkben

önkormányzat – 18 cikkben

őrzés – 17 cikkben

időtartam – 17 cikkben

tanú – 16 cikkben

munkabér – 16 cikkben

költségvetési szerv – 14 cikkben

teljes munkaidő – 14 cikkben

egyéni vállalkozó – 13 cikkben

szabadság – 13 cikkben

kinevezés – 13 cikkben

besorolás – 12 cikkben

vállalkozási szerződés – 12 cikkben

minősítés – 12 cikkben

végzettség – 12 cikkben

öregségi nyugdíj – 11 cikkben

részmunkaidő – 11 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 11 cikkben

jogviszony megszűnése – 11 cikkben

munkaviszony létesítése – 11 cikkben

nyugdíjkorhatár – 10 cikkben

új Mt. – 10 cikkben

óvoda – 9 cikkben

közszféra – 9 cikkben

helyettesítés – 9 cikkben

képesítés – 9 cikkben

illetmény – 9 cikkben

munkaidő-beosztás – 9 cikkben

színlelt szerződés – 8 cikkben

összeférhetetlenség – 8 cikkben

vezető állású munkavállaló – 8 cikkben

bejelentés – 8 cikkben

gazdasági társaság – 8 cikkben

fenntartó – 8 cikkben

ügyelet – 8 cikkben

felek megállapodása – 8 cikkben

közszolgálati jogviszony – 8 cikkben

GYET – 8 cikkben

határidő – 7 cikkben

bejelentési kötelezettség – 7 cikkben

vezető tisztségviselő – 7 cikkben

munkavégzésre irányuló további jogviszony – 7 cikkben

szakképesítés – 7 cikkben

munkaeszköz – 7 cikkben

jogviszonyok elhatárolása – 7 cikkben

óvodapedagógus – 6 cikkben

minimálbér – 6 cikkben

öregségi teljes nyugdíj – 6 cikkben

telephely – 6 cikkben

ellenérték – 6 cikkben

gyermek – 6 cikkben

szolgálati idő – 6 cikkben

kereset – 6 cikkben

köztisztviselő – 6 cikkben

tanuló – 6 cikkben

intézményvezető – 6 cikkben

juttatás – 6 cikkben

Mt. hatálya – 6 cikkben

felmondás – 5 cikkben

munkanap – 5 cikkben

hozzájárulás – 5 cikkben

GYES – 5 cikkben

nyugdíjjárulék alapja – 5 cikkben

pihenőidő – 5 cikkben

pótlék – 5 cikkben

munkaviszony minősítő jegyei – 5 cikkben

főállás – 5 cikkben

munkaszüneti nap – 4 cikkben

jogviszony megszüntetése – 4 cikkben

polgármester – 4 cikkben

kollektív szerződés – 4 cikkben

munkaidőkeret – 4 cikkben

munkarend – 4 cikkben

rendelkezésre állási kötelezettség – 4 cikkben

jogos gazdasági érdek – 4 cikkben

képviselet – 4 cikkben

több munkaviszony – 4 cikkben

nyugellátás – 4 cikkben

munkavégzésre irányuló jogviszony létesítése – 4 cikkben

munkáltató jogos gazdasági érdeke – 4 cikkben

kötött munkaidő – 4 cikkben

egyszerűsített foglalkoztatás – 4 cikkben

köznevelési foglalkoztatotti jogviszony – 4 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat