13 találat a megadott Start kártya tárgyszóra

Részlet a válaszból: […]szerinti elvárt béremelést - ide nem értve az elvárt béremelésnek akár csak részben is béren kívüli juttatás formájában történő megvalósítását - valamennyi folyamatosan foglalkoztatott munkavállalója tekintetében végrehajtotta [Adótv. 460. § (1) bek]. A külön törvényben meghatározott Start Plusz, Start Extra vagy Start Bónusz adókedvezmény más, az Adótv.-ben szabályozott adókedvezménnyel együtt is érvényesíthető, a legfeljebb két jogcímen igényelhető együttes kedvezmény meghaladhatja az adott foglalkoztatott után fizetendő adó összegét. Ha a foglalkoztató által az adott hónapra érvényesített adókedvezmények együttes összege meghaladja az adott hónapra fizetendő adó összegét, a különbözetre az adózás rendjéről szóló törvénynek a költségvetési támogatásra vonatkozó szabályait kell értelemszerűen alkalmazni [Adótv.[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]bekezdés b)-c) pontjai szerint az a személy jogosult Start kártya kiváltására, aki tanulmányait befejezte vagy megszakította, és a tanulmányainak befejezését követően első ízben létesít foglalkoztatásra irányuló jogviszonyt vagy ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonyt, és e jogviszony létesítését megelőzően megbízási szerződés, vállalkozási szerződés alapján, vagy egyéni vállalkozóként sem végzett munkát. A Pftv. 3. § (3) bekezdése alapján a foglalkoztatásra irányuló jogviszony első ízben történő létesítésének megítélése szempontjából figyelmen kívül kell hagyni - többek között - a 2010. április 1-jét követően az egyszerűsített foglalkoztatás körébe tartozó alkalmi munkára létesített jogviszonyt. Így az alkalmi munkára egyszerűsített módon létesített munkaviszonyt nem kell figyelembe venni a Start kártya iránti kérelem elbírálásánál. Az Efo tv. 1. § (1) bekezdése alapján ugyanakkor egyszerűsített módon[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]százalékának megfelelő járulékfizetési kötelezettség terheli a munkaadót. A munkaadót további járulékkedvezmény illeti meg a Pftv. 8. § (1) bekezdése alapján, ha az érvényes Start Extra kártyával rendelkező személy lakóhelye - a külön jogszabályban meghatározott - gazdasági, infrastrukturális, társadalmi, szociális, foglalkoztatási szempontból legkedvezőtlenebb helyzetű kistérségben vagy településen van. A további járulékkedvezmény feltétele, hogy növelje a munkaadó átlagos statisztikai állományi létszámát a Start Extra kártyával rendelkező személy foglalkoztatásával, valamint a munkaadó hároméves időszakra vállaljon foglalkoztatási kötelezettséget. A további járulékkedvezmény alapján a munkaadó összesen a foglalkoztatás három évében mentesül a társadalombiztosítási járulék megfizetése alól. Akár a Pftv. 7. §-a, akár 8. §-a szerinti járulékkedvezményt azonban a munkáltató csak az olyan munkavállaló foglalkoztatása után veheti igénybe, aki a Start Extra kártyát rendelkezésre állási támogatásra jogosult álláskeresőként váltotta ki. Figyelemmel arra, hogy az Ön által jelenleg foglalkoztatott, korábban rendelkezésre[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]ha a középfokú végzettség alapján kiváltott Start kártya tulajdonosa a kártya érvényessége alatt felsőfokú végzettséget szerez, köteles azt és a végzettség megszerzésének időpontját munkaadójának és az állami adóhatóságnak haladéktalanul bejelenteni. A felsőfokú végzettség megszerzésének igazolására azonban önmagában a sikeresen letett záróvizsgák nem alkalmasak, hanem a felsőfokú végzettségét bizonyító oklevél (diplomával) vagy a felsőfokú oktatási intézmény által kiadott, a diploma adataival egyező tartalmú igazolással - külföldön szerzett diploma esetén a Kboetv. alapján elismert, illetve honosított diploma és az elismerést, illetve a honosítást igazoló határozat bemutatása is szükséges a PM rendelet 2. § (2) bekezdése alapján. A fentiekre figyelemmel a munkaadó a felsőfokú végzettség esetén járó járulékfizetési kedvezményt csak akkor veheti igénybe, ha a munkavállaló az előbb említett oklevéllel bizonyítja a felsőfokú végzettség megszerzését. A PM rendelet 6. § (3) bekezdése alapján a minimálbér kétszeresét meg nem haladó összegű bruttó munkabér alapján járó járulékkedvezmény legkorábban az oklevél[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]3 hónapjában 20 százalékos a kedvezményes járulék mértéke, míg az alap- és középfokú végzettséggel rendelkező vagy végzettséggel nem rendelkező pályakezdő fiatal foglalkoztatásakor változatlanul két évig vehető igénybe a járulékkedvezmény. Ezen belül a foglalkoztatás első évében a bruttó munkabér 10, a másodikban 20 százalékának megfelelő járulékkedvezmény illeti meg a munkáltatót. Ugyanakkor a Start kártya érvényességi ideje változatlanul két év marad - feltéve hogy a felsőfokú végzettséggel rendelkező igénylő a 30. életévét, vagy az alap- és középfokú[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]megbízási szerződés, vállalkozási szerződés alapján vagy egyéni vállalkozóként sem végzett munkát. Ebből következően, ha a Start-kártya igénylője hallgatói jogviszonyban áll, ebben az esetben részére értelemszerűen nem állítható ki a Start-kártya. A jogosultság egyik feltétele ugyanis, hogy az igénylő befejezze, de legalábbis megszakítsa tanulmányait. A kérdésbeli esetben az igénylő hallgatói jogviszonya folyamatosan fennáll, ideértve a Start-kártya igénylésének időpontját is, így nem jogosult a kártya kiváltására. A Pftv. 1. § (2) bekezdésében foglalt feltételeknek megfelel a pályakezdő ösztöndíjas, így foglalkoztatottként is ösztöndíjas jogviszonyban állhat - függetlenül attól, hogy nem jogosult a fentiek miatt a Start-kártya kiváltására. A Pftv. 1. § (2) bekezdése alapján ugyanis az minősül ösztöndíjas foglalkoztatottnak, aki az ösztöndíjas[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]bérköltségének - adózás előtti bruttó munkabér és járulékai - 50-100%-áig terjedhet a támogatás a munkaügyi központ döntésétől függően. A Korm. rendelet 1. § db) pontja alapján bérköltségként figyelembe vehető a Pftv. szerint járulékkedvezménnyel foglalkoztatott pályakezdő esetén a részére fizetendő, adózás előtti (bruttó) munkabér, valamint a Pftv. 4/A. § (1) bekezdésében meghatározott kedvezménnyel csökkentett járulék. Így a munkatapasztalat-szerzési támogatással párhuzamosan a pályakezdőt Start kártyával foglalkoztató munkaadót megillető járulékkedvezmény[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]munkavállaló kéri. A Start kártyával rendelkező pályakezdő fiatalt foglalkoztató, és erre tekintettel járulékkedvezményt érvényesítő munkáltató köteles a kedvezménnyel érintett foglalkoztatás időtartama alatt a kártyát megőrizni, ezen időtartam elteltével, vagy a foglalkoztatásra irányuló jogviszony megszűnésével pedig a kártyát a pályakezdő részére visszaszolgáltatni. Az új kártya igénylésével egyidejűleg a munkavállaló vagy - a munkáltató őrzési kötelezettsége ideje alatt történő elveszés, megsemmisülés esetében - a munkáltató köteles nyilatkozatot tenni a kártya elveszéséről, megsemmisüléséről. A kártya elvesztését, megsemmisülését - akkor is, ha a munkáltató őrzési kötelezettsége alatt történt - a munkavállaló köteles bejelenteni az állami adóhatóságnak. E bejelentést haladéktalanul, de legkésőbb az elvesztés, megsemmisülés tudomására jutásától számított három munkanapon belül kell megtennie. Az új kártya kiadása - szemben az első ízben történő kiadással - már nem díjmentes. Az állami adóhatóság részére átutalással[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]a munkáltató döntheti el, hogy a Start kártyához kapcsolódó járulékkedvezményt vagy a Korm. rendelet szerinti bértámogatást kívánja-e igénybe venni a megváltozott munkaképességű munkavállaló foglalkoztatásához kapcsolódóan. Egyébként a bértámogatás megállapításának - a Korm. rendelet 6. § (1) bekezdése szerinti - további feltételei, azaz a munkáltatónak további kötelezettségei vannak. Így - többek között - a munkáltató a foglalkoztatást az egészségi állapotnak, képzettségnek megfelelő munkakörben legalább 12 hónapig vállalja, továbbá a támogatás folyósításának időtartama alatt a munkaviszonyt a működésével összefüggő okból nem szüntetheti meg. A Korm. rendelet 6. § (2) bekezdése alapján a támogatás 50%-ára kiterjedő visszatérítési kötelezettség a munkáltatót akkor terheli, ha a foglalkoztatási kötelezettség időtartama alatt, a működésével összefüggő okból megszünteti a munkaviszonyt. Az Mt. 81. § (3) bekezdése alapján a munkáltató a próbaidő alatt bármely okból és indokolás nélkül megszüntetheti a munkaviszonyt, ami nem tekinthető a munkáltató működésével összefüggő okból történő megszüntetésének, szemben a munkaviszony - Mt. 89. § (3) bekezdése szerinti - munkáltató általi rendes felmondással történő megszüntetésével.[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]érvényességi időtartamától függetlenül - összességében a foglalkoztatás három évében megilleti a társadalombiztosítási járulék, a munkaadói járulék, valamint a tételes egészségügyi hozzájárulás alóli mentesség. Ha Önnek van olyan érvényes kártyával rendelkező munkavállalója, aki a külön jogszabályban meghatározott legkedvezőtlenebb helyzetű kistérségekben, illetve településeken rendelkezik állandó lakóhellyel, foglalkoztatásuk tekintetében igénybe veheti az előbbiekben említett többletkedvezményt. A járulékkedvezmény igénybevételének további feltétele, hogy annak ideje alatt a "kártyás" munkavállaló foglalkoztatásával bővített statisztikai állományi létszámát megtartsa, a kártyával rendelkező munkavállaló munkaviszonyát ezen időn belül a munkaadó - működésével összefüggő okból - rendes felmondással, illetve közös megegyezéssel nem szünteti meg, továbbá a munkaadó ezen időn belül nem kezdeményezi önmaga ellen a végelszámolási eljárás megindítását. Ha[…] részlet vége a válaszból.