Közalkalmazotti jogviszony megszüntetése – a közös megegyezésre szóló kérelem visszautasítása

Kérdés: Az intézményünkben dolgozó egyik közalkalmazott azzal fordult hozzánk, hogy szeretné közös megegyezéssel megszüntetni jogviszonyát. Nekünk azonban ez nem áll érdekünkben, így elutasítottuk a megkeresését. Ezt követően munkaügyi perrel fenyegetett meg, mert szerinte jogellenes, hogy nem vagyunk hajlandóak aláírni a közös megegyezést. Valóban jogellenes, ha nem írunk alá közös megegyezést a közalkalmazott kérésére?
Részlet a válaszából: […] A közalkalmazott és a munkáltató a közalkalmazotti jogviszonytközös megegyezéssel [Kjt. 25. § (2) bek. a) pontja] bármikor – akár felmondásivédelem alatt is – megszüntetheti. A közös megegyezés tartalmát tekintve sem aKjt., sem az Mt. semmilyen konkrét rendelkezést nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. június 6.
Kapcsolódó címkék:  

Közalkalmazottból kormánytisztviselő – "buktató kérdések"

Kérdés: Május 1-jével az eddig a Kjt. hatálya alá tartozó munkáltatónk jogszabály rendelkezésénél fogva beolvadt egy közigazgatási szervbe. Kérdésünk: a közalkalmazott – ideértve különösen a vezetőt, illetve magát az intézményvezetőt – munkaköre hogyan változtatható, különösen annak tükrében, hogy a Ktjv. 6/A. §-a a jogállásváltozás utáni 45. napra írja elő a besorolás elvégzését? Mi a helyzet azokkal, akik összeférhetetlennek bizonyulnak?
Részlet a válaszából: […] A Kjt. 25/D. §-a 2010. november 27. óta kimondja, hogy"külön törvény rendelkezik a közalkalmazott jogviszonyának átalakulásáról abbanaz esetben, amikor jogszabály rendelkezése folytán a munkáltató egésze vagy egyrésze (szervezeti egysége, anyagi és nem anyagi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. június 6.
Kapcsolódó címkék:      

Külföldi diák foglalkoztatása iskolaszövetkezetnél

Kérdés: Iskolaszövetkezetünkbe jelentkezett egy nem magyar, európai uniós állampolgárságú, Magyarországon tanuló hallgató, aki diákmunkát szeretne végezni. Van-e lehetőségünk a foglalkoztatására, és ha igen, milyen feltételekkel, milyen papírok szükségesek a belépéséhez? Más megítélés alá esik-e, ha nem európai uniós állampolgár diák jelentkezik hozzánk?
Részlet a válaszából: […] A 123/2006. Korm. rendelet 3. § (1) bekezdése szerint aziskolaszövetkezet alapítója és tagja az lehet, aki az iskolaszövetkezetetalapító közoktatási intézménnyel tanulói vagy kollégiumi tagsági jogviszonybanáll, illetve a közoktatási intézménnyel munkaviszonyt vagy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. május 16.
Kapcsolódó címkék:      

Részmunkaidő – egyoldalúan?

Kérdés: Minisztériumi háttérintézményként van-e lehetőségünk – az alapító jóváhagyása nélkül – az eddigiekben 8 órában dolgozó, előrehozott nyugdíjazásra jogosult ügyintéző munkaidejét 6 órára csökkenteni? Amennyiben az illető ügyintéző nem fogadja el a felkínált módosítást, a Kjt. mely szakaszára való hivatkozással szüntethető meg a jogviszonya?
Részlet a válaszából: […] Közalkalmazottak esetén a kinevezésnek a Kjt. 21. § (3)bekezdés szerint a munkaidő mértékét nem kell kötelezően tartalmaznia,ugyanakkor a kinevezésben foglalt eltérő megállapodás hiányában a közalkalmazottijogviszony teljes munkaidőre jön létre. Így ha a felek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. május 16.
Kapcsolódó címkék:      

Közalkalmazott felmentése öregségi teljes nyugdíjra való hivatkozással

Kérdés: Egyik közalkalmazottunk 2011 májusában szerzi meg a 2011. január 1-jén bevezetett öregségi teljes nyugdíjhoz szükséges negyven év jogosultsági idejét. Úgy tudjuk, hogy erre hivatkozással eddig nem szüntethettük meg felmentéssel a közalkalmazotti jogviszonyát, de egy közelmúltban hatályba lépett törvénymódosítás már lehetőséget ad arra, hogy a munkáltató ebben az esetben is felmenthesse a nő közalkalmazottját. Helyesen gondoljuk ezt?
Részlet a válaszából: […] A Tny. 18. § (2a) bekezdése értelmében az öregségi teljesnyugdíjra életkorától függetlenül jogosult az a nő is, aki legalább negyven évjogosultsági idővel rendelkezik, és azon a napon, amelytől kezdődően azöregségi teljes nyugdíjat megállapítják, a Tbj-tv. 5. §...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. május 16.
Kapcsolódó címkék:      

Vezetői megbízások a közalkalmazottaknál

Kérdés: A könyvtárban mint munkáltatónál a határozatlan idejű vezetői megbízások a 2010. évi CLXXV. törvény 7. §-a alapján 5 évig terjedő határozott idejűvé alakultak át. Mi a helyzet az újonnan kinevezettekkel? Ha az a vezető, akinek a vezetői munkaköre kötelezően 5 éves határozott idős vezetői megbízássá alakult át, 3 év múlva nyugdíjjogosult lesz, fel lehet-e menteni? Kell-e részére valamilyen kompenzációt fizetni?
Részlet a válaszából: […] A 2010. évi CLXXV. törvény 2011. január 1-jétől módosítottaa Kjt. vezetői posztok betöltésére vonatkozó szabályait. Az újonnankinevezettek esetében természetesen már az új szabályokat kell alkalmazni,tehát vezetői munkakörbe nem nevezhetők ki, csak valamilyen szakmai...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. május 16.
Kapcsolódó címkék:      

Közalkalmazott jubileumi jutalma – 40 éves jogosultsági idővel

Kérdés: Nem látunk tisztán, mi is a helyzet most a 40 éves szolgálati idővel nyugdíjba vonulás címén felmentett közalkalmazott hölgyek jubileumi jutalmának előrehozott kifizetésével kapcsolatosan?
Részlet a válaszából: […] A jelenlegi szabályozás érdekes képet mutat. A Kjt. 2011.április 2-ától hatályos 30. § (1) bekezdés f) pontja alapján ugyanis amunkáltató – mérlegelése alapján – a közalkalmazotti jogviszonyt felmentésselakkor is megszüntetheti, ha a 40 éves szolgálati idővel igénybe...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. május 16.
Kapcsolódó címkék:      

Jubileumi jutalom – jogszerző a Romániában ledolgozott idő?

Kérdés: Romániából átjött ápolónő közalkalmazott jubileumi jutalmával kapcsolatosan kérdezzük: a Szászrégeni Kórházban és a Blagesti Orvosi Rendelőben eltöltött idejét figyelembe vehetjük-e? A besorolásnál beszámítottuk.
Részlet a válaszából: […] A Kjt. szerint mind a besorolás, mind a jubileumi jutalomravaló jogosultság időpontja és mértéke a közalkalmazotti jogviszonyban töltöttidőtől függ. Ebből a szempontból közalkalmazotti jogviszonynak ismer el atörvény bizonyos egyéb, munkaviszony jellegű jogviszonyokat is,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. április 26.
Kapcsolódó címkék:      

Felmentési (felmondási) tilalom és a reprodukciós eljárás

Kérdés: Az iskolánkban tanító egyik tanárnő olyan orvosi igazolást adott át részünkre, melyben az állt, hogy az igazoláson szereplő intézménynél reprodukciós eljárásban vesz részt. Tisztázni akartuk vele, hogy ez mit takar ténylegesen. Elmondta, jelenleg különböző diagnosztikai vizsgálatokat végeznek, a tényleges kezelés csak a vizsgálatok eredményének ismeretében kezdődik meg. Az intézményben azonban létszámcsökkentést akarunk végrehajtani, és úgy véljük, hogy mivel a tanítónő még nem áll tényleges kezelés alatt, létszámcsökkentésre hivatkozással az ő jogviszonyát is megszüntethetjük. Jogszerűen járnánk el, ha felmentést közünk vele?
Részlet a válaszából: […] A Kjt. 30. § (1) bekezdés b) pontja értelmében aközalkalmazott jogviszonyát a munkáltató felmentéssel megszüntetheti,amennyiben a munkáltatónál létszámcsökkentést hajtanak végre. Aközalkalmazottak esetén is meg kell azonban vizsgálni, hogy nem vonatkoznak-e...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. április 26.
Kapcsolódó címkék:      

Korengedményes nyugdíj vagy kedvezményes öregségi nyugdíj?

Kérdés: Iskolánk egyik tanárnője 1953. február 20-án született, rendelkezik 40 év szolgálati idővel. Kérelmet terjesztett elő, melyben kéri korengedményes nyugdíjba való vonulásához a munkáltatói hozzájárulást. Elutasítható-e ez azzal, hogy 40 éves jogviszonnyal való öregségi nyugdíjba vonulásra jogosult?
Részlet a válaszából: […] A Tny. 18/A. § (1) bekezdése szerint az öregséginyugdíjkorhatár betöltését megelőzően előrehozott öregségi nyugdíjra jogosultaz az 59. életévét betöltött, 1952-ben vagy 1953-ban született nő, aki legalább40 év szolgálati időt szerzett, és azon a napon, amelytől...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. április 26.
Kapcsolódó címkék:        
1
…
88
89
90
…
97