A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév vagy e-mail cím:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

51 talált cikk a közalkalmazotti jogviszony létesítése kifejezésre

51 cikk rendezése:

51. cikk / 51 Várakozásiidő-csökkentés – a következmények

Kérdés: Közalkalmazott esetén a fizetési fokozatok közötti várakozási idő egy évvel való csökkentését hogyan kell értelmezni? A következő fokozatban egy évvel tovább, 4 éven át fog maradni, vagy ezentúl minden fokozatba egy évvel hamarabb lép tovább?

Részlet a válaszából: […] A Kjt. 65. § (3) bekezdése szerint a közalkalmazottvárakozási ideje tartósan magas színvonalú munkavégzése vagy kiemelkedőteljesítménye esetén csökkenthető, vagyis ez a munkáltató mérlegelési jogkörébetartozó kérdés. Bizonyos esetekben a végrehajtási jogszabályok...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. október 13.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

közalkalmazotti jogviszony létesítése X

fizetési fokozat megállapítása várakozási idő csökkentése

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…51 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

közalkalmazotti jogviszony létesítése

és a(z)

munkáltató – 41 cikkben

munkakör – 32 cikkben

adó – 31 cikkben

kinevezés – 28 cikkben

időtartam – 21 cikkben

besorolás – 19 cikkben

foglalkoztatás – 17 cikkben

munkaviszony – 17 cikkben

illetmény – 16 cikkben

jogviszony megszűnése – 14 cikkben

munkavégzés – 13 cikkben

pedagógus – 12 cikkben

minősítés – 11 cikkben

képesítés – 10 cikkben

felmentés – 10 cikkben

fizetési fokozat – 10 cikkben

óvoda – 10 cikkben

munkaidő – 9 cikkben

költségvetési szerv – 9 cikkben

gyermek – 9 cikkben

önkormányzat – 9 cikkben

végzettség – 9 cikkben

munkaszerződés – 9 cikkben

óvodapedagógus – 8 cikkben

közalkalmazotti jogviszony megszűnése – 8 cikkben

nyugdíjas – 8 cikkben

vezető – 8 cikkben

szolgálati idő – 7 cikkben

öregségi nyugdíj – 7 cikkben

próbaidő – 7 cikkben

tanú – 7 cikkben

közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő – 7 cikkben

fizetési osztály – 7 cikkben

áthelyezés – 6 cikkben

GYES – 6 cikkben

részmunkaidő – 6 cikkben

határozott időre szóló közalkalmazotti jogviszony – 6 cikkben

szakképesítés – 6 cikkben

munkavállaló – 6 cikkben

szabadság – 6 cikkben

végkielégítés – 6 cikkben

jogszerző idő – 6 cikkben

közös megegyezés – 6 cikkben

gyakornok – 6 cikkben

pályázat – 6 cikkben

fizetési fokozat megállapítása – 5 cikkben

nyugdíjkorhatár – 5 cikkben

helyettesítés – 5 cikkben

felmentési idő – 5 cikkben

juttatás – 5 cikkben

öregségi teljes nyugdíj – 5 cikkben

szakmai gyakorlat – 5 cikkben

közszolgálati jogviszony – 5 cikkben

kereset – 5 cikkben

dajka – 5 cikkben

hozzájárulás – 5 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 4 cikkben

közalkalmazotti besorolás – 4 cikkben

ügyelet – 4 cikkben

kollektív szerződés – 4 cikkben

jogviszony megszüntetése – 4 cikkben

illetménykülönbözet – 4 cikkben

teljes munkaidő – 4 cikkben

fenntartó – 4 cikkben

kinevezés módosítása – 4 cikkben

távollét – 4 cikkben

végrehajtás – 4 cikkben

felmentés közlése – 4 cikkben

bejelentés – 4 cikkben

tájékoztatási kötelezettség – 3 cikkben

nyugdíj szüneteltetése – 3 cikkben

mérlegelési jogkör – 3 cikkben

nyugdíj folyósításának szüneteltetése – 3 cikkben

munkaszervezés – 3 cikkben

közszféra – 3 cikkben

munkaviszony létesítése – 3 cikkben

nyugellátás – 3 cikkben

közalkalmazotti jogviszony megszüntetése – 3 cikkben

összeférhetetlenség – 3 cikkben

határozott idejű kinevezés – 3 cikkben

gyakornoki idő – 3 cikkben

munkavégzésre irányuló további jogviszony – 3 cikkben

magasabb vezető – 3 cikkben

pótlék – 3 cikkben

távolléti díj – 3 cikkben

köztisztviselő – 3 cikkben

érvénytelenség – 3 cikkben

díjazás – 2 cikkben

gazdasági vezető – 2 cikkben

munkavégzési hely – 2 cikkben

munkaidőkeret – 2 cikkben

honvédelmi alkalmazott – 2 cikkben

megbízási jogviszony – 2 cikkben

emelt összegű végkielégítés – 2 cikkben

közigazgatási szerv – 2 cikkben

illetménycsökkentés – 2 cikkben

elévülés – 2 cikkben

GYET – 2 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat