Díjazás részmunkaidőben

Kérdés: Bolti kiskereskedelemmel foglalkozó cég vagyunk, közel 30 eladónkat foglalkoztatjuk részmunkaidőben. Dolgozóink fizetésük egy részét eredményességi mozgóbérként kapják meg. Ez azt jelenti, hogy az adott egységünk havi forgalma alapján visszaosztunk egy bizonyos bértömeget, amelyből minden ott dolgozó részesül. Az elosztásnál eddig figyelembe vettük a munkaidő mértékét is, így a részmunkaidősök arányosan kevesebb mozgóbért kaptak. Az új Mt.-ben nem találtam az időarányosság elvének megtartására vonatkozó szabályt. Hogyan járjunk el a részmunkaidős kollégák díjazásánál az új törvény alapján?
Részlet a válaszából: […] ...részesedik, valójában a munka jellege alapján indokolt,arányos megkülönböztetésről van szó. A fentiekszerint, összességében az Ebktv. kimentési szabályából eredően továbbra isalkalmazni kell az időarányosság elvét. Mindig az adott juttatás konkrétfeltételei...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. június 11.

Munkáltatói kárfelelősség – mentesülési feltételek

Kérdés: Úgy tudom, hogy az új Mt. alapján a munkáltató a működési körén kívül eső okok miatt a munkavállalót ért károkért már nem lesz felelős. Pontosan mit jelent majd ez a gyakorlatban?
Részlet a válaszából: […] ...elhárítsa, illetveb) a kárt kizárólag a károsult elháríthatatlanmagatartása okozta.A korábbi szabályozással szemben a munkáltatói kimentésilehetőségek kiszélesedtek, mivel a működési kör fogalmát felváltja azellenőrzési kör fogalma. A jogalkotó szándéka ezzel...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 21.

Biztonságos őrzés feltétele bűncselekmény elkövetésekor

Kérdés: Egyik munkavállalónk pénzkezelői munkakörben dolgozik, a munkatársaknak osztja ki az utalványokat, illetve kezeli a házipénztárt. Januárban, az év eleji nagyobb mértékű utalványok megérkezését követően a pénzkezelő munkatárs néhány percre elhagyta az irodáját, kiment a mosdóba. Az irodát ugyan igen, de a páncélszekrényt nem zárta be, és mire visszaért, mintegy 1,5 millió forint értékű utalvány tűnt el. Tettünk feljelentést, de várhatóan nem lesz meg a tettes, így kárigénnyel kívánunk élni a munkavállalóval szemben. Ő ugyanakkor arra hivatkozik, hogy a bűncselekmény elháríthatatlan ok, és így nem felelős az utalványok eltűnéséért.
Részlet a válaszából: […] ...ha jólzárható páncélszekrényt biztosított az utalványok és a pénz őrzéséhez. Amunkavállaló így alappal nem hivatkozhat egyik kimentési okra sem, és a kárértteljes felelősséggel...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. március 16.

Kizárólagos őrizet átvett dolgok esetén

Kérdés: Egyik munkavállalónk termékkoordinátori munkakörben dolgozik. Feladata, hogy a cég egyik telephelyére egyedileg legyártott termékmintákat vigyen ki, ahol az alapján meghatározott mennyiségű terméket legyártanak. Az így legyártott termékeket azután a munkatársunk helyben jegyzék alapján átveszi, ellenőrzi, és előre meghatározott tárolóban elzárva a jegyzékkel együtt visszaküldi a központba, ahol azt átveszik, és ellenőrzik a jegyzéken és a tárolóban szereplő mennyiséget. A tároló biztonságos, csak a munkatársunk és a központi átvevő tudja sérülésmentesen kinyitni. A legutóbbi termék esetében a munkatárs által a jegyzék szerint átvett termékekhez képest kevesebb volt a tárolóban. A céget jelentős kár érte, amit szeretnénk megtéríttetni a munkatárssal, mivel utoljára nála voltak a termékek, és csak nála tűnhettek el. Van erre lehetőségünk?
Részlet a válaszából: […] ...a sértetlen tárolóban érkezett termékeket tételesenelszámolja, azt tételesen átveszi (EBH 2001. 468). A munkavállalótól, ha egyébkimentési okot nem tud bizonyítani, a fentiek szerint a teljes kár...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. február 21.

Elszámolási kötelezettség – meddig terheli a munkáltatót?

Kérdés: Egy munkavállaló 2002-ig visszamenőleg minden hónapra vonatkozóan kéri felülvizsgálni a részére kifizetett munkába járási költségtérítés helyességét és az elszámolt túlórákat. A kérését írásban nyújtotta be a munkáltatónak. Köteles-e a munkáltató a kérésnek eleget tenni, és ha igen, milyen időtartamra visszamenőleg, tekintettel arra, hogy a bérjegyzéken a munkavállalónak lehetősége volt és van az elszámolás ellenőrzésére?
Részlet a válaszából: […] ...ami alapján a kifizetés helyessége rögtön ellenőrizhető, akkor amunkavállaló esetleg hivatkozhatna a fentebb említett kimentési okra. Mivelazonban a munkavállaló minden hónapban tételesen ellenőrizhette a kifizetésekhelyességét, így álláspontunk...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. január 10.

Leltárfelelősség polcon lévő árukra

Kérdés: Több munkavállalónk eladóként dolgozik egy olyan boltban, ahol a vásárlók önkiszolgáló rendszerben férnek hozzá az áruhoz. A munkavállalókat rá akarjuk szorítani, hogy figyeljék a vevőket, mivel jelentős mennyiségű áru vész el naponta (feltételezhetően a vevők emelik el). Alkalmazhatunk-e ehhez leltárfelelősségi megállapodást?
Részlet a válaszából: […] ...szabályozza, és a felelősség alólimentesülés eseteinél más szabályok (pl.: a munkavállaló által átvett dolgokértvaló felelősség kimentési szabályai) nem alkalmazhatók. A perbeli esetben amunkáltató hasonló körülmények között kötött...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. április 6.

Bírság a munkáltatónak – munkavállalói kárfelelősséggel?

Kérdés: Egy munkavállalónk elmulasztott elküldeni egy bevallást a hatóságnak, ami miatt bírságot szabtak ki a cégünkre. Az eljárás során nem tudtuk kimenteni magunkat, nem fogadták el, hogy a társaság (lényegében a munkavállalónk, mivel csak ő foglalkozott az üggyel) magatartása nem volt felróható. Ilyen esetben a kimentés sikertelensége megalapozza a munkavállaló kárfelelősségét is a munkáltatóval szemben?
Részlet a válaszából: […] A munkavállaló a munkaviszonyából eredő kötelezettségénekvétkes megszegésével okozott kárért kártérítési felelősséggel tartozik [Mt.166. § (1) bek.]. A vétkesség és a felróhatóság nem azonos fogalmak. Akár­okozó magatartás akkor felróható, ha a károkozó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. április 6.

Munkabaleseti jegyzőkönyv – a kárfelelősség alapja

Kérdés: Egy munkavállalónk a munkahelyen pár hónappal ezelőtt zavartan, kábán viselkedett; egy kolléga orvoshoz vitte, ahol megállapították, hogy amnéziás állapotban volt. Az esetről munkabaleseti jegyzőkönyv készült, melyben a munkavállaló azt nyilatkozta, hogy leütötték a munkahelyén. Ezzel összefüggésben rendőrségi vizsgálatot is kezdeményeztünk, amely viszont eredménytelenül zárult. Most kártérítést követel, mondván, hogy a baleset következményeiért a munkáltató felelősséggel tartozik. Jogos lehet ez a követelés?
Részlet a válaszából: […] ...összefüggésben alakult ki. Amennyiben ennek a munkáltató nem tud elegettenni, akkor az objektív kártérítési felelőssége kimentési ok hiányábanmegállapítható lesz (EBH 2007. 1721).A konkrét esetben tehát a munkáltatónak kell bizonyítaniaazt, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. december 21.

Munkaközi szünetben – nem hagyható el a munkahely?

Kérdés: Utasíthatjuk-e jogszerűen arra az alkalmazottainkat, hogy a félórás munkaközi szünetben ne hagyják el a munkahelyet?
Részlet a válaszából: […] ...kell arra, hogy a munkaközi szünet lejártakor ismét munkavégzésihelyükön tartózkodjanak, ennek hiánya – megfelelő kimentési ok nélkül -igazolatlan távollétnek tekintendő.A törvény erejénél fogva eltérő rendelkezés érvényesülazonban a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. szeptember 28.

Munkáltatói e-mail ellenőrzés – a személyiségi jogok megsértése?

Kérdés: A munkáltatóm a közelmúltban ellenőrzést tartott, aminek a keretében végignézte a számítógépeket és az e-mailes levelezést. Ezt követően mindazokat, akik levelei között személyes tartalmú üzeneteket is talált, elbocsátással fenyegette meg. Összesen 17-en vagyunk ilyenek; mit tehetünk ez ellen? Valóban belenézhetett a munkáltató a levelekbe? Előzetesen erre vonatkozó tájékoztatást nem kaptunk, különben magánleveleinket sem innen küldtük volna el. Felháborítónak tartjuk a munkáltató eljárását, és szeretnénk bírósághoz fordulni.
Részlet a válaszából: […] ...amunkavállalónak azt a kárát is, amely nem vagyoni kár. Jelen esetben amunkavállalók ilyen tárgyú követeléssel élhetnek, a munkáltatói kimentési okpedig a jogszabálysértő magatartás miatt nem áll...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. május 18.