2 találat a megadott kimentés tárgyszóra

Részlet a válaszból: […]szerint az ellenőrzési kör arra a körre szorítja a munkáltató kártérítési felelősségét, amelyben lehetősége, egyben kötelezettsége is a károk megelőzése érdekében szükséges intézkedések megtétele. Az ellenőrzési körön minden olyan objektív tényt és körülményt érteni kell, amelynek alakítására bármilyen lehetősége volt a munkáltatónak. Ennek értékelése során a baleset közvetlen okát és a balesethez vezető egész munkafolyamatot vizsgálni kell: a munkamódszer megválasztását, az ahhoz biztosított munkaeszközt, a munkavállalói létszámot, szakismeretet, mert ezek biztosítása a munkáltató kötelezettsége, így arra befolyása, ráhatása van (EBH2016.M.10., EBH2018.M.20.). Önmagában a munkáltató telephelyén kívül végzett munka vagy szolgáltatás ellátása nem eredményezi a kár ellenőrzési körén kívüli bekövetkeztét (EBH2016.M.9.). Az Mt. a munkáltató felelősségi körébe utalja az egészséget nem veszélyeztető biztonságos munkavégzés feltételeinek a megteremtését. A munkafeladatokat, a munkavégzést a munkáltatónak úgy kell megszerveznie, hogy a munkavállaló a kötelezettségeit teljesíteni tudja, az egészséges és biztonságos munkavégzés feltételeinek messzemenő figyelembevételével.Ha megállapítható, hogy a munkavállalók azért fogadták el egy idegen, a higiénés körülmények miatt köztudomásúan nagyobb fertőzésveszéllyel és egészségügyi kockázattal járó országban a munkáltató gazdasági partnerének vacsorameghívását, mert annak esetleges visszautasítása a munkáltatóra nézve hátrányos lett volna (ilyen lehet a megrendelő[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]felelősség körében is irányadó a munkavállalóra nézve, azaz ha a munkáltató tudja bizonyítani azt, hogy a munkavállaló felróhatóan sértett meg egy munkaviszonyból származó kötelezettséget, és ezzel kárt okozott, akkor az okozott kárért a munkavállaló felelős lesz [Mt. 179. § (2) bek.].Abban az esetben, ha a munkavállaló kizárólagos magatartása - esetünkben a bevallás el nem küldése - a károkozó cselekmény, és hatósági eljárásban megállapításra kerül az, hogy a bevallás elküldése felróható a munkáltatónak, akkor alappal állítható, hogy a munkavállaló sem úgy járt el, ahogy az adott helyzetben általában elvárható. Ki kell ugyanakkor emelni, hogy egy hatósági eljárásban a munkáltatóra nézve megállapított felelősség nem automatikusan jelenti azt,[…] részlet vége a válaszból.