A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév vagy e-mail cím:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

531 talált cikk az illetmény kifejezésre

531 cikk rendezése:

531. cikk / 531 Köztisztviselőiilletmény-eltérítés

Kérdés: Munkáltatóként szeretném eltéríteni az egyik köztisztviselő munkatársam illetményét. Kérdésem, hogy erre milyen feltételek mellett van lehetőségem?

Részlet a válaszából: […] ...Ktv. 43. §-ának (4) bekezdése rendelkezik a köztisztviselőalapilletménye eltérítésének lehetőségéről. E szabály módosításai kétségtelenülfejtörést okoztak a jogalkalmazóknak. Az eltérítés lehetősége a hatályosszabályozás szerint a köztisztviselő...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 9.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

illetmény X

köztisztviselőiilletmény-eltérítés

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…531 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

illetmény

és a(z)

munkáltató – 365 cikkben

adó – 307 cikkben

munkakör – 260 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 256 cikkben

besorolás – 174 cikkben

kinevezés – 170 cikkben

munkavégzés – 169 cikkben

pótlék – 159 cikkben

köztisztviselő – 145 cikkben

vezető – 142 cikkben

munkavállaló – 140 cikkben

végzettség – 135 cikkben

időtartam – 135 cikkben

munkaviszony – 125 cikkben

pedagógus – 123 cikkben

munkaidő – 121 cikkben

önkormányzat – 111 cikkben

foglalkoztatás – 104 cikkben

díjazás – 99 cikkben

szabadság – 97 cikkben

munkabér – 93 cikkben

képesítés – 92 cikkben

GYES – 91 cikkben

felmentés – 87 cikkben

közszolgálati jogviszony – 85 cikkben

juttatás – 85 cikkben

gyermek – 82 cikkben

szakképesítés – 79 cikkben

fizetési fokozat – 76 cikkben

illetménypótlék – 75 cikkben

kereset – 70 cikkben

polgármester – 68 cikkben

munkanap – 66 cikkben

jutalom – 65 cikkben

fizetési osztály – 65 cikkben

óvoda – 65 cikkben

távollét – 64 cikkben

végkielégítés – 61 cikkben

alapbér – 60 cikkben

közös megegyezés – 59 cikkben

fenntartó – 57 cikkben

minősítés – 57 cikkben

végrehajtás – 57 cikkben

munkaszerződés – 57 cikkben

alapilletmény – 56 cikkben

jubileumi jutalom – 56 cikkben

felmentési idő – 55 cikkben

áthelyezés – 53 cikkben

GYET – 51 cikkben

illetményalap – 51 cikkben

tanú – 49 cikkben

helyettesítés – 48 cikkben

értékelés – 48 cikkben

garantált bér – 47 cikkben

garantált bérminimum – 45 cikkben

teljes munkaidő – 44 cikkben

polgármesteri hivatal – 43 cikkben

jogviszony létesítése – 42 cikkben

közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő – 42 cikkben

költségvetési szerv – 42 cikkben

jogviszony megszűnése – 42 cikkben

illetménykiegészítés – 41 cikkben

öregségi nyugdíj – 40 cikkben

teljesítményértékelés – 40 cikkben

nyugdíjas – 38 cikkben

köznevelési intézmény – 38 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 37 cikkben

részmunkaidő – 37 cikkben

intézményvezető – 37 cikkben

távolléti díj – 35 cikkben

munkarend – 35 cikkben

jogviszony megszüntetése – 34 cikkben

munkáltatói jogkör gyakorlója – 33 cikkben

bérpótlék – 33 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 33 cikkben

szolgálati idő – 31 cikkben

vezetői pótlék – 31 cikkben

nyugdíjkorhatár – 31 cikkben

magasabb vezető – 30 cikkben

szakmai gyakorlat – 30 cikkben

utasítás – 30 cikkben

szabályzat – 30 cikkben

kinevezés módosítása – 29 cikkben

óvodapedagógus – 29 cikkben

közigazgatási szerv – 29 cikkben

kollektív szerződés – 29 cikkben

határidő – 29 cikkben

minimálbér – 29 cikkben

támogatás – 28 cikkben

elszámolás – 28 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 28 cikkben

helyettesítési díj – 28 cikkben

illetményeltérítés – 28 cikkben

hozzájárulás – 28 cikkben

ágazati pótlék – 27 cikkben

érettségi – 27 cikkben

jogszerző idő – 27 cikkben

kormányzati szolgálati jogviszony – 27 cikkben

ügyelet – 27 cikkben

személyi illetmény – 27 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat