A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév vagy e-mail cím:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

1282 talált cikk az időtartam kifejezésre

1282 cikk rendezése:

1281. cikk / 1282 Előzetesen befizetett utazás – adnak-e rá szabadságot?!

Kérdés: Még a munkaszerződésem megkötése előtt befizettünk egy kéthetes hajóútra, amelynek időtartama munkaviszonyom második hónapjára esik. Mikor a munkaszerződést kötöttük, jeleztem ezt a munkáltatónak, de most nem akarja kiadni a szabadságot, mondván, hogy nem köteles rá. Megteheti ezt?

Részlet a válaszából: […] A szabadság kiadásának időpontját – általános szabályszerint – a munkáltató határozza meg. Az alapszabadság egynegyedét – amunkaviszony első három hónapját kivéve – a munkáltató a munkavállaló kérésénekmegfelelő időpontban köteles kiadni, ha az erre vonatkozó...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. május 19.

1282. cikk / 1282 Jogszerző idők a közalkalmazotti jubileumi jutalom és a fizetési fokozat megállapításakor

Kérdés: Közalkalmazottunk ugyan 1978 augusztusa óta rendelkezik munkaviszonnyal, azonban csak 1991 szeptembere óta dolgozik Magyarországon a Kjt. hatálya alá tartozó intézményben. Ezt megelőzően külföldön állt munkaviszonyban. Kérdésünk, hogy a közalkalmazott mely időponttól kezdődően jogosult jubileumi jutalomra, és hogyan kell megállapítani a fizetési fokozatát? A külföldi munkaviszonyt beszámíthatjuk-e?

Részlet a válaszából: […] ...a 25 éves jubileumi jutalomra.Más a helyzet a fizetési fokozat megállapításakor. A Kjt.87/A. § (3) bekezdése határozza meg, hogy mely időtartamokat kell figyelembevenni a közalkalmazott fizetési fokozatának megállapításához. E szabály alapjána megfelelő...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. május 19.

…

128

129

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

időtartam X

együttműködési kötelezettség fizetési fokozat megállapítása jubileumi jutalom közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő rendes szabadság

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…1282 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

időtartam

és a(z)

munkáltató – 1010 cikkben

munkavállaló – 926 cikkben

adó – 816 cikkben

munkavégzés – 739 cikkben

munkaviszony – 646 cikkben

munkaidő – 552 cikkben

munkakör – 406 cikkben

szabadság – 402 cikkben

foglalkoztatás – 401 cikkben

új Mt. – 348 cikkben

munkanap – 339 cikkben

munkaszerződés – 338 cikkben

díjazás – 272 cikkben

távollét – 268 cikkben

munkaidő-beosztás – 266 cikkben

munkabér – 239 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 235 cikkben

GYES – 230 cikkben

pótlék – 215 cikkben

felmondás – 209 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 203 cikkben

napi munkaidő – 190 cikkben

gyermek – 190 cikkben

munkarend – 178 cikkben

kollektív szerződés – 173 cikkben

vezető – 171 cikkben

munkaidőkeret – 165 cikkben

alapbér – 163 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 152 cikkben

távolléti díj – 151 cikkben

tanú – 147 cikkben

bérpótlék – 147 cikkben

felmentés – 136 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 136 cikkben

elszámolás – 134 cikkben

teljes munkaidő – 133 cikkben

illetmény – 132 cikkben

pihenőnap – 127 cikkben

köztisztviselő – 122 cikkben

végkielégítés – 116 cikkben

keresőképtelenség – 116 cikkben

készenlét – 115 cikkben

GYED – 115 cikkben

felek megállapodása – 114 cikkben

pihenőidő – 113 cikkben

kinevezés – 111 cikkben

juttatás – 111 cikkben

utasítás – 108 cikkben

besorolás – 106 cikkben

végzettség – 104 cikkben

közös megegyezés – 103 cikkben

közszolgálati jogviszony – 103 cikkben

felmentési idő – 100 cikkben

jogszerző idő – 100 cikkben

rendes munkaidő – 99 cikkben

szabadság kiadása – 97 cikkben

munkaszüneti nap – 97 cikkben

GYET – 96 cikkben

felmondási idő – 94 cikkben

naptári nap – 92 cikkben

kereset – 91 cikkben

önkormányzat – 90 cikkben

táppénz – 87 cikkben

részmunkaidő – 87 cikkben

munkaidő mértéke – 86 cikkben

határidő – 85 cikkben

munkaviszony megszűnése – 82 cikkben

munkaidő kezdete – 82 cikkben

betegszabadság – 82 cikkben

beosztás szerinti munkaidő – 79 cikkben

képesítés – 77 cikkben

jogviszony megszűnése – 77 cikkben

műszakpótlék – 76 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 74 cikkben

jutalom – 74 cikkben

közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő – 73 cikkben

jubileumi jutalom – 72 cikkben

ügyelet – 72 cikkben

heti pihenőnap – 71 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 71 cikkben

helyettesítés – 67 cikkben

támogatás – 67 cikkben

munkaszerződés-módosítás – 67 cikkben

szolgálati idő – 66 cikkben

jogviszony létesítése – 66 cikkben

szabadidő – 65 cikkben

pedagógus – 65 cikkben

hozzájárulás – 64 cikkben

általános munkarend – 64 cikkben

túlóra – 62 cikkben

rendes felmondás – 61 cikkben

nyugdíjas – 61 cikkben

őrzés – 61 cikkben

rendes szabadság – 60 cikkben

nyilvántartás – 60 cikkben

öregségi nyugdíj – 58 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 57 cikkben

készenléti jellegű munkakör – 57 cikkben

fizetési fokozat – 56 cikkben

határozott idejű munkaviszony – 56 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat