A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév vagy e-mail cím:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

1291 talált cikk az időtartam kifejezésre

1291 cikk rendezése:

1291. cikk / 1291 Jogszerző idők a közalkalmazotti jubileumi jutalom és a fizetési fokozat megállapításakor

Kérdés: Közalkalmazottunk ugyan 1978 augusztusa óta rendelkezik munkaviszonnyal, azonban csak 1991 szeptembere óta dolgozik Magyarországon a Kjt. hatálya alá tartozó intézményben. Ezt megelőzően külföldön állt munkaviszonyban. Kérdésünk, hogy a közalkalmazott mely időponttól kezdődően jogosult jubileumi jutalomra, és hogyan kell megállapítani a fizetési fokozatát? A külföldi munkaviszonyt beszámíthatjuk-e?

Részlet a válaszából: […] ...a 25 éves jubileumi jutalomra.Más a helyzet a fizetési fokozat megállapításakor. A Kjt.87/A. § (3) bekezdése határozza meg, hogy mely időtartamokat kell figyelembevenni a közalkalmazott fizetési fokozatának megállapításához. E szabály alapjána megfelelő...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. május 19.

…

129

130

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

időtartam X

fizetési fokozat megállapítása jubileumi jutalom közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…1291 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

időtartam

és a(z)

munkáltató – 1020 cikkben

munkavállaló – 934 cikkben

adó – 822 cikkben

munkavégzés – 742 cikkben

munkaviszony – 651 cikkben

munkaidő – 554 cikkben

munkakör – 412 cikkben

foglalkoztatás – 407 cikkben

szabadság – 405 cikkben

új Mt. – 348 cikkben

munkaszerződés – 343 cikkben

munkanap – 341 cikkben

díjazás – 272 cikkben

távollét – 269 cikkben

munkaidő-beosztás – 266 cikkben

munkabér – 240 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 236 cikkben

GYES – 231 cikkben

pótlék – 216 cikkben

felmondás – 211 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 203 cikkben

gyermek – 193 cikkben

napi munkaidő – 190 cikkben

munkarend – 180 cikkben

kollektív szerződés – 175 cikkben

vezető – 172 cikkben

munkaidőkeret – 165 cikkben

alapbér – 163 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 154 cikkben

távolléti díj – 152 cikkben

bérpótlék – 147 cikkben

tanú – 147 cikkben

felmentés – 138 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 136 cikkben

elszámolás – 135 cikkben

illetmény – 133 cikkben

teljes munkaidő – 133 cikkben

pihenőnap – 128 cikkben

köztisztviselő – 125 cikkben

végkielégítés – 117 cikkben

GYED – 116 cikkben

keresőképtelenség – 116 cikkben

készenlét – 115 cikkben

felek megállapodása – 115 cikkben

pihenőidő – 114 cikkben

kinevezés – 112 cikkben

juttatás – 111 cikkben

utasítás – 109 cikkben

besorolás – 107 cikkben

közszolgálati jogviszony – 106 cikkben

végzettség – 106 cikkben

közös megegyezés – 104 cikkben

jogszerző idő – 101 cikkben

rendes munkaidő – 100 cikkben

felmentési idő – 100 cikkben

munkaszüneti nap – 98 cikkben

GYET – 97 cikkben

szabadság kiadása – 97 cikkben

felmondási idő – 96 cikkben

naptári nap – 92 cikkben

önkormányzat – 92 cikkben

kereset – 91 cikkben

részmunkaidő – 87 cikkben

táppénz – 87 cikkben

munkaidő mértéke – 86 cikkben

határidő – 86 cikkben

munkaviszony megszűnése – 82 cikkben

betegszabadság – 82 cikkben

munkaidő kezdete – 82 cikkben

beosztás szerinti munkaidő – 79 cikkben

jogviszony megszűnése – 79 cikkben

képesítés – 78 cikkben

műszakpótlék – 76 cikkben

jutalom – 74 cikkben

közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő – 74 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 74 cikkben

ügyelet – 73 cikkben

heti pihenőnap – 72 cikkben

jubileumi jutalom – 72 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 71 cikkben

jogviszony létesítése – 69 cikkben

helyettesítés – 68 cikkben

támogatás – 68 cikkben

szolgálati idő – 68 cikkben

munkaszerződés-módosítás – 67 cikkben

pedagógus – 66 cikkben

általános munkarend – 65 cikkben

hozzájárulás – 65 cikkben

szabadidő – 65 cikkben

nyugdíjas – 63 cikkben

őrzés – 62 cikkben

túlóra – 62 cikkben

rendes felmondás – 61 cikkben

rendes szabadság – 60 cikkben

nyilvántartás – 60 cikkben

öregségi nyugdíj – 60 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 57 cikkben

fizetési fokozat – 57 cikkben

készenléti jellegű munkakör – 57 cikkben

bejelentés – 57 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat