A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév vagy e-mail cím:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

62 talált cikk az egészségügyi szolgáltató kifejezésre

62 cikk rendezése:

61. cikk / 62 Foglalkozás-egészségügyi szolgáltatás szabályai

Kérdés: Cégünk fel kívánja mondani a foglalkozás-egészségügyi szolgáltatóval kötött szerződését. Feltétlenül kötelesek vagyunk új szerződést kötni egy másik szolgáltatóval?

Részlet a válaszából: […] Az Mvt. 49. § (1) bekezdése szerint a munkavállaló csakolyan munkára és akkor alkalmazható, ha – egyebek mellett – annak ellátásáhozmegfelelő élettani adottságokkal rendelkezik, ha foglalkoztatása az egészségét,testi épségét, illetőleg a fiatalkorú egészséges...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. szeptember 20.

62. cikk / 62 Munkahelyi dohányzás – eltiltható-e a munkavállaló?

Kérdés: Megteheti a munkáltatónk, hogy eltilt a munkahelyi dohányzástól? Reggel 9-től du. fél 6-ig tart a munkaidőnk, amelyből csak az ebédszünet alatt tudunk dohányozni. Nincs megfelelő hely biztosítva a dohányosoknak, és a munkánk jellege folytán nem tehetjük meg, hogy a dohányzás idejére elhagyjuk az épületet. Kérem szíves válaszukat!

Részlet a válaszából: […] A dohányzóhelyek kijelölése, valamint az ezzel összefüggőszervezési és ellenőrzési feladatok ellátása a munkáltató kötelessége. Az Mvt.38. §-a alapján azokon a munkahelyeken, ahol az egészséget nem veszélyeztető ésbiztonságos munkavégzés dohányzási tilalom...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. augusztus 11.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

egészségügyi szolgáltató X

foglalkozás-egészségügyi szolgáltatás foglalkozás-egészségügyi vizsgálat munkahelyi dohányzás munkavédelem

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…62 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

egészségügyi szolgáltató

és a(z)

munkáltató – 43 cikkben

munkavállaló – 37 cikkben

adó – 35 cikkben

egészségügyi szolgálati jogviszony – 31 cikkben

munkakör – 27 cikkben

egészségügyi dolgozó – 23 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 21 cikkben

munkavégzés – 21 cikkben

munkaidő – 18 cikkben

foglalkoztatás – 17 cikkben

munkaviszony – 15 cikkben

önkormányzat – 14 cikkben

vezető – 14 cikkben

illetmény – 14 cikkben

időtartam – 12 cikkben

munkaszerződés – 12 cikkben

fenntartó – 12 cikkben

díjazás – 12 cikkben

képesítés – 12 cikkben

pótlék – 10 cikkben

költségvetési szerv – 10 cikkben

szakképesítés – 9 cikkben

GYES – 9 cikkben

végzettség – 9 cikkben

ügyelet – 9 cikkben

átalakulás – 8 cikkben

besorolás – 8 cikkben

magasabb vezető – 8 cikkben

utasítás – 8 cikkben

munkarend – 7 cikkben

juttatás – 7 cikkben

GYET – 7 cikkben

felmondás – 7 cikkben

munkabér – 7 cikkben

munkaidő-beosztás – 7 cikkben

felmentés – 7 cikkben

alkalmassági vizsgálat – 6 cikkben

veszélyhelyzet – 6 cikkben

őrzés – 6 cikkben

intézményvezető – 6 cikkben

végkielégítés – 6 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 6 cikkben

szabadság – 6 cikkben

fizetési fokozat – 5 cikkben

nyilvántartás – 5 cikkben

határidő – 5 cikkben

gyermek – 5 cikkben

távollét – 5 cikkben

ápoló – 5 cikkben

egészségügyi alkalmasság – 5 cikkben

közalkalmazotti jogviszony átalakulása – 5 cikkben

öregségi nyugdíj – 4 cikkben

bérpótlék – 4 cikkben

távolléti díj – 4 cikkben

részmunkaidő – 4 cikkben

keresőképtelenség – 4 cikkben

közös megegyezés – 4 cikkben

napi munkaidő – 4 cikkben

végrehajtás – 4 cikkben

munkaidőkeret – 4 cikkben

orvosi vizsgálat – 4 cikkben

önként vállalt többletmunka – 4 cikkben

baleset – 4 cikkben

továbbképzés – 4 cikkben

nyugdíjas – 4 cikkben

szolgálati idő – 4 cikkben

munkaszüneti nap – 4 cikkben

többes jogviszony – 4 cikkben

polgármester – 4 cikkben

elszámolás – 4 cikkben

szolgálati elismerés – 4 cikkben

keresőképtelen betegség – 3 cikkben

teljes munkaidő – 3 cikkben

munkaköri alkalmassági vizsgálat – 3 cikkben

jogviszony megszüntetése – 3 cikkben

bértábla – 3 cikkben

helyettesítés – 3 cikkben

vezetői munkakör – 3 cikkben

képesítéssel rendelkező személy – 3 cikkben

általános munkarend – 3 cikkben

azonnali hatályú felmondás – 3 cikkben

új Mt. – 3 cikkben

munkanap – 3 cikkben

vezető helyettese – 3 cikkben

minősítés – 3 cikkben

tanú – 3 cikkben

összeférhetetlenség – 3 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 3 cikkben

alapilletmény – 3 cikkben

kinevezés – 3 cikkben

munkaidő mértéke – 3 cikkben

éjszakai műszak – 3 cikkben

készenlét – 3 cikkben

nyugdíjkorhatár – 3 cikkben

táppénz – 3 cikkben

indokolás – 3 cikkben

pihenőnap – 3 cikkben

üzemorvos – 3 cikkben

ellenérték – 3 cikkben

felmondási idő – 3 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat