Igazolatlan távollét elszámolása munkaidőkeretben
Kérdés
Munkavállalónk munkaviszonyát az Mt. 78. §-a (1) bekezdésének a) pontjára alapított azonnali hatályú felmondással szüntettük meg 03. 19-én reggel, műszakkezdés előtt, a munkaidejének a kezdetét megelőzően. Előző nap, 03. 18-án egy órát dolgozott, majd engedély nélkül távozott, így egyórányi munkaidőt számoltunk el arra a napra. Az Mt. 95. §-ának (5) bekezdése tartalmazza, hogy munkaidőkeret hiányában is alkalmazni kell az Mt. 95. §-ának (1)–(4) bekezdéseiben foglaltakat. A bérprogramunk az ún. „munkáltatói azonnali hatályú felmondás” kilépési módot úgy paraméterezte, hogy állásidővel egészítse ki a dolgozó bérét, ha kevesebbet dolgozott, mint az általános munkarend és napi munkaidő alapulvételével meghatározott munkaidő. Az Mt. 95. §-ának (3) bekezdése viszont nem sorolja fel az Mt. 78. §-ának (1) bekezdése szerinti munkáltatói azonnali hatályú felmondást, mint állásidőre jogosító megszüntetési módot, ha a munkavállaló nem dolgozta le a teljes munkanapját. Ebből kiindulva szerintem csak a ténylegesen teljesített munkaidőre járó bért kell elszámolni, függetlenül attól, hogy a dolgozó igazolatlanul volt távol 7 órát, vagy ha – mondjuk – 1 óra munkavégzés után, műszak közben közöltük volna vele az azonnali hatályú felmondást. Ebben nem egyezünk a program ügyfélszolgálatával, az Mt. 95. §-ának (5) bekezdésére hivatkoznak.
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. május 13-án (276. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5317
[…] be lehetett volna osztani, és a munkaviszony olyan okból szűnik meg, amely alapvetően a munkáltató érdekkörébe tartozik, a munkavállalónak a különbözet időt állásidőként kell elszámolni [Mt. 95. § (3) bek.]. A munkáltató általi, indokolt, azonnali hatályú felmondás („rendkívüli felmondás”) nem tartozik ide.Az Mt. 95. §-ának (5) bekezdése szerinti rendelkezéseket a munkaidőkeret hiányában is alkalmazni kell, ha a munkaviszony hónap közben szűnik meg. E rendelkezés nem befolyásolja azonban azt, hogy milyen munkaviszony-megszűnési (-megszüntetési) jogcímek esetén kell alkalmazni a szabályt. A fentiek alapján a bérprogramnak nem kellene az igazolatlan hiányzással töltött 7 órát olyan időtartamként kimutatnia, amelyre állásidőre járó munkabért kell fizetni. A bérprogram ugyanakkor hozhat hibát akkor is, ha a munkáltató a munkavállaló igazolatlan távollétét március 18-ra nem rögzítette. […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. május 13-án (276. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5317
[…] be lehetett volna osztani, és a munkaviszony olyan okból szűnik meg, amely alapvetően a munkáltató érdekkörébe tartozik, a munkavállalónak a különbözet időt állásidőként kell elszámolni [Mt. 95. § (3) bek.]. A munkáltató általi, indokolt, azonnali hatályú felmondás („rendkívüli felmondás”) nem tartozik ide.Az Mt. 95. §-ának (5) bekezdése szerinti rendelkezéseket a munkaidőkeret hiányában is alkalmazni kell, ha a munkaviszony hónap közben szűnik meg. E rendelkezés nem befolyásolja azonban azt, hogy milyen munkaviszony-megszűnési (-megszüntetési) jogcímek esetén kell alkalmazni a szabályt. A fentiek alapján a bérprogramnak nem kellene az igazolatlan hiányzással töltött 7 órát olyan időtartamként kimutatnia, amelyre állásidőre járó munkabért kell fizetni. A bérprogram ugyanakkor hozhat hibát akkor is, ha a munkáltató a munkavállaló igazolatlan távollétét március 18-ra nem rögzítette. […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
