Azonnali hatályú felmondás a próbaidő alatt
Kérdés
Az Mt. 79. §-a (1) bekezdésének a) pontja alapján bármely fél azonnali hatállyal indokolás nélkül megszüntetheti a munkaviszonyt a próbaidő tartama alatt. Az „indokolás nélkül” történő megszüntetésre vonatkozó fordulatot hogyan kell pontosan értelmezni? Nem kell fennállnia valamilyen indoknak, vagy pedig fenn kell állnia, de azt közölni nem kell a munkavállalóval? Az Mt. 2023-ban hatályba lépett szabályai közé tartozik a 64. § (3) bekezdése, melynek értelmében – az említett bekezdésben meghatározott esetekre történő munkavállalói hivatkozás esetén – annak ellenére is meg kell indokolni a próbaidő alatti azonnali hatályú felmondást, hogy a törvény indokolásnélküliséget ír elő. Abban az esetben, ha a munkavállaló él az Mt. 64. §-ának (3) bekezdésében foglalt hivatkozással, és ennek következtében a próbaidő alatti azonnali hatályú felmondást a munkáltatónak meg kell indokolnia, akkor a munkáltató indokolásának – tekintettel arra is, hogy a próbaidő célja az, hogy „a felek egymást kipróbálják” – milyen feltételeknek kell megfelelni, az Mt. 64. §-a (2) bekezdésének? Milyen okra történhet a hivatkozás, az Mt. 78. § (1) bekezdése a) és b) pontjainak megfelelő okokra?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2024. augusztus 6-án (264. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5049
[…] bizonnyal meg tudja fogalmazni, hogy arra miért került sor. Ezt az okot a munkáltatónak az Mt. 2023. január 1-jei módosítását megelőzően praktikusan csak olyan esetekben kellett felfednie egy jogvitában, ha a másik fél arra hivatkozott, hogy a próbaidő alatti azonnali hatályú felmondás az egyenlő bánásmód követelményébe ütközött, vagy joggal való visszaélést valósított meg.Az Mt. 64. §-ának (3) bekezdése szerint a munkáltató – a munkavállaló kérelmére – indokolási kötelesség hiányában is köteles megindokolni a munkaviszony megszüntetésére irányuló jognyilatkozatát (így a próbaidő alatti azonnali hatályú felmondást is), ha a munkaviszony megszüntetésére – a munkavállaló hivatkozása szerint – a gondozói munkaidő-kedvezmény [Mt. 55. § (1) bek. l) pont], az apasági szabadság, a szülői szabadság, a gyermek gondozása céljából fizetés nélküli szabadság igénybevétele [Mt. 128. §], vagy a munkaszerződés, illetve a munkarend módosítására irányuló – Mt. 61. § (2) és (4) bekezdése szerinti kérelme – miatt került sor. A munkavállaló a megszüntető jognyilatkozat indokolását annak közlésétől számított tizenöt napon belül írásban kérheti, a munkáltató pedig köteles az indokolást a kérelem kézhezvételétől számított tizenöt napon belül írásban közölni [Mt. 64. § (4) bek.].Az Mt. szerint a munkáltató által feltárt „utólagos” indokolásnak az Mt. 64. §-ának (2) bekezdésében rögzített hármas követelményrendszernek kell megfelelnie: a megszüntetés okának az indokolásból világosan ki kell tűnnie, annak valósnak és okszerűnek kell lennie, melyet a munkáltató köteles bizonyítani. E három […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2024. augusztus 6-án (264. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5049
[…] bizonnyal meg tudja fogalmazni, hogy arra miért került sor. Ezt az okot a munkáltatónak az Mt. 2023. január 1-jei módosítását megelőzően praktikusan csak olyan esetekben kellett felfednie egy jogvitában, ha a másik fél arra hivatkozott, hogy a próbaidő alatti azonnali hatályú felmondás az egyenlő bánásmód követelményébe ütközött, vagy joggal való visszaélést valósított meg.Az Mt. 64. §-ának (3) bekezdése szerint a munkáltató – a munkavállaló kérelmére – indokolási kötelesség hiányában is köteles megindokolni a munkaviszony megszüntetésére irányuló jognyilatkozatát (így a próbaidő alatti azonnali hatályú felmondást is), ha a munkaviszony megszüntetésére – a munkavállaló hivatkozása szerint – a gondozói munkaidő-kedvezmény [Mt. 55. § (1) bek. l) pont], az apasági szabadság, a szülői szabadság, a gyermek gondozása céljából fizetés nélküli szabadság igénybevétele [Mt. 128. §], vagy a munkaszerződés, illetve a munkarend módosítására irányuló – Mt. 61. § (2) és (4) bekezdése szerinti kérelme – miatt került sor. A munkavállaló a megszüntető jognyilatkozat indokolását annak közlésétől számított tizenöt napon belül írásban kérheti, a munkáltató pedig köteles az indokolást a kérelem kézhezvételétől számított tizenöt napon belül írásban közölni [Mt. 64. § (4) bek.].Az Mt. szerint a munkáltató által feltárt „utólagos” indokolásnak az Mt. 64. §-ának (2) bekezdésében rögzített hármas követelményrendszernek kell megfelelnie: a megszüntetés okának az indokolásból világosan ki kell tűnnie, annak valósnak és okszerűnek kell lennie, melyet a munkáltató köteles bizonyítani. E három […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
