Szabadság kiadása munkaszüneti napra


Kiadható-e a munkavállalónak szabadság a munkaszüneti napra, ha munkaidőkeretben dolgozik, és aznap egyébként be van osztva munkavégzésre?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2019. július 15-én (183. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3649

[…] munkavállaló a munkaidő-beosztással azonos tartamra mentesül a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettsége alól, amely esetben a szabadságot a munkavégzés alóli mentesülés tartamával egyező óraszámban kell kiadni és nyilvántartani [Mt. 124. § (1)–(4) bek.].A fenti szabályokból az következik, ha a munkáltató az a) pont szerint munkanapban kívánja nyilvántartani és kiadni a szabadságot, munkaszüneti napra nem adhatja ki azt. Ennek a szabálynak a célja, hogy a munkavállaló olyan napra ne kaphasson szabadságot, amikor egyébként sem kellene dolgoznia. Ugyanakkor előállhat olyan eset, amikor a munkavállaló beosztható munkaszüneti napra rendes munkaidőben munkavégzésre [Mt. 102. § (2) bek.]. Ilyenkor a szabály nem logikus, mivel ilyen munkarendben az egyetlen napja, amikor biztosan dolgoznia kell, az a munkaszüneti nap, mivel akkor nem mehet szabadságra. Véleményünk szerint a szabály […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.