Vezetői pótlék figyelembevétele a távolléti díj számítása során
Kérdés
A felmentési időmet töltöm 2015. április 15-étől. A munkaadóm úgy döntött, hogy augusztus 15-től, amikor már nem kell dolgoznom, megvonja tőlem a vezetői pótlékot. Megteheti-e ezt olyan indokkal, hogy már nem végzem a feladatot?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. november 23-án (125. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2462
[…] mentesítés időtartamára – tekintettel arra, hogy ez idő alatt a közalkalmazott nem végez munkát – a közalkalmazottat távolléti díj illeti meg. A Kjt. e körben egyértelműen rögzíti, hogy mely juttatásokat kell figyelembe venni a távolléti díj számításához. Tehát a távolléti díj megállapításakor a Kjt. 70-75. §-a szerinti illetménypótlékok közül azokat, amelyek a közalkalmazottat a munkavégzés esetén folyamatosan megilletik, az Mt. 149. §-ának megfelelően, az alapbérre; azokat pedig, melyek folyamatosan nem illetik meg, az Mt. 151. § (4) bekezdésének megfelelően, a bérpótlékra vonatkozó szabályok szerint kell figyelembe venni [Kjt. 80. § (3) bek.].Figyelemmel arra, hogy a vezetői pótlék a közalkalmazottat a jogviszonya során a megbízást követően folyamatosan megilleti, a vezetői pótlékra is az Mt. alapbérre vonatkozó rendelkezései lesznek irányadók, tehát a mentesülés idejére számított távolléti díjba a vezetői pótlék összegét is be kell számítania a munkáltatónak. Nem hivatkozhat arra, hogy a közalkalmazott […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. november 23-án (125. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2462
[…] mentesítés időtartamára – tekintettel arra, hogy ez idő alatt a közalkalmazott nem végez munkát – a közalkalmazottat távolléti díj illeti meg. A Kjt. e körben egyértelműen rögzíti, hogy mely juttatásokat kell figyelembe venni a távolléti díj számításához. Tehát a távolléti díj megállapításakor a Kjt. 70-75. §-a szerinti illetménypótlékok közül azokat, amelyek a közalkalmazottat a munkavégzés esetén folyamatosan megilletik, az Mt. 149. §-ának megfelelően, az alapbérre; azokat pedig, melyek folyamatosan nem illetik meg, az Mt. 151. § (4) bekezdésének megfelelően, a bérpótlékra vonatkozó szabályok szerint kell figyelembe venni [Kjt. 80. § (3) bek.].Figyelemmel arra, hogy a vezetői pótlék a közalkalmazottat a jogviszonya során a megbízást követően folyamatosan megilleti, a vezetői pótlékra is az Mt. alapbérre vonatkozó rendelkezései lesznek irányadók, tehát a mentesülés idejére számított távolléti díjba a vezetői pótlék összegét is be kell számítania a munkáltatónak. Nem hivatkozhat arra, hogy a közalkalmazott […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
