2 találat a megadott óradíj tárgyszóra

Részlet a válaszból: […]korlátozottabb, bizonyos esetekben a munkavégzéssel nem töltött időkre is díjazás jár számára (pl. szabadság, betegszabadság). A polgári jog által szabályozott megbízási szerződés viszont sokkal kötetlenebb munkavégzési forma. Az Nkt. 4. §-ának 21. pontja szerint az óraadókat legfeljebb heti 10 órára vagy foglalkozás megtartására alkalmazzák. A díjazás az órák megtartásához kapcsolódik, munkaidő nincs, a pedagógus kizárólag az általa vállalt órákat köteles az előre megállapodott időpontban megtartani, idejét ezenfelül maga osztja be, további munkafeladatokat saját belátása szerinti időpontban látja el. A kapcsolódó további feladatok, mint például az órákra való felkészülés, bizonyos adminisztrációs kötelezettségek ellentételezése is az óradíjjal történik. A leendő óraadó így a szerződés megkötését megelőzően dönt arról, hogy a szerződésben szereplő óradíj a kapcsolódó feladatokkal együtt számára megfelelő mértékű ellentételezést jelent-e.Mivel az óradíj a fentiek alapján megállapodás tárgya, így fordulhat elő, hogy különböző megbízók (tankerületek, iskolák) ugyanazért a munkáért különböző[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]mértéke 4,33-mal számított szorzatával. Ennek az óradíjnak a 20%-a jár munkanapi, 30%-a heti pihenőnapi és munkaszüneti napi készenlét esetén. Ügyelet teljesítésekor 50 vagy 60%-a (továbbá a munkával töltött időre a rendkívüli munkáért járó pótlék). Ha pedig a munkavégzés tartama nem mérhető, az óradíj 60 vagy 100%-a, másik pihenőnap kiadása hiányában 150%-a.A rendes munkaidőn túli munkavégzésért - ha az nem a fentiek szerinti ügyelet - az Mt. 143. §-a szerint jár pótlék, amelynek mértéke általában 50%, de ha heti pihenőnapon vagy munkaszüneti napon teljesítik, az Mt. általános szabálya szerint 100%-os pótlék, vagy 50% pótlék jár szabadidő biztosítása mellett. Az éjszakai pótlék akkor jár, ha a 22-06 óra közötti időszakban legalább egyórai munkavégzés történt, ennek mértéke 15% (Mt. 142. §). Azt, hogy a közalkalmazott pontosan mennyi rendkívüli munkavégzést, ügyeletet teljesített, a munkáltató által vezetett munkaidő-nyilvántartásból lehet megállapítani.Ha a munkáltató nem fizette ki a jogszabály szerinti járandóságot, az ez iránti igény munkaügyi perben érvényesíthető, a 3 éves elévülési időn belül [Mt. 286. § (1) bek.]. A perindítás illetékköteles, illetve ügyvédi és egyéb költségek is felmerülhetnek. Az illeték mértéke 10 000 Ft [Itv. 43. § (5) bek.] - illetékfeljegyzési jog mellett. Ha a fél a jövedelmi és vagyoni viszonyai folytán a perköltséget fedezni nem tudja, kérelmére részleges[…] részlet vége a válaszból.