Műszakpótlékra jogosultság feltételeinek értelmezése


A műszakpótlékra jogosultság esetében hogyan kell értelmezni a legkorábbi és a legkésőbbi kezdési időpont között legalább négy óra eltérés kitételt? A munkanapok legalább egyharmada esetén meg kell valósulnia, hogy a kezdő időpontok között legalább 4-4 óra különbség van – azaz például olyan váltott műszakban járó munkavállaló, aki a 21 munkanapos hónapban 14 napon reggel 6.00-kor, és 7 napon este 18.00-kor kezdi a munkáját? Vagy elegendő mindössze egy olyan alkalom, amikor a legkorábbi és legkésőbbi kezdő időpont között legalább 4 óra különbség van?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. szeptember 21-én (122. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2401

[…] szerinti napi munkaidő kezdetének időpontja a munkanapok legalább egyharmada esetében eltér, valamintb) a legkorábbi és a legkésőbbi kezdési időpont között legalább négy óra eltérés van [Mt. 141. § (1)–(2) bek.].A szakirodalomban vitatott az utóbbi feltétel értelmezése, hogy a havi munkanapok legalább egyharmada esetében kell-e a legkorábbi és a legkésőbbi kezdő időpont között négy órának eltelnie. Megítélésünk szerint az a) és a b) pontban foglaltaknak együttesen kell érvényesülniük, ún. konjunktív feltételként, tehát a havi beosztás szerinti munkanapok legalább egyharmada esetében a munkaidő legkorábbi és legkésőbbi kezdési időpontja között legalább négy óra […]
 
Kapcsolódó címkék:    
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.