Munkaórák elszámolása munkaidőkeretben


Munkaidőkeretben történő elszámolásnál a tárgyhavi jelenléti ívek zárásakor olykor kétség merült fel, hogy a munkavállaló az elrendelt órákon felül bent töltött időt valóban munkával töltötte-e. Előírhatjuk, hogy a beosztástól eltérő túlórákra csak akkor fizetünk bért, ha azt a közvetlen munkahelyi vezető a tárgyhónap végén elismeri mint munkaidőt? Ha a keret végén a munkavállalónak mínuszórája van (azaz nem teljesítette a ledolgozandó munkaidőt), ezt a hiányzó óraszámot átvihetjük a következő keretébe?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. április 7-én (115. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2254

[…] vitathatja, hogy a jelenléti íven feltüntetett órák tényleges teljesítést tükröznek-e, vita esetén azonban a munkáltatónak kell bizonyítania, hogy a kérdéses órákban munkavégzés nem történt. Ha azonban a munkavégzés ténye kétségtelenül megállapítható, és a teljesítést a munkáltató tudomásul vette, akkor a munkaidő-beosztást meghaladó órák elismerése nem tagadható meg (pl. fegyelmi okból).A kérdés második felét illetően megállapítandó, miért volt mínuszórája a munkavállalónak a munka­időkeret zárásakor. Ha a munkáltató nem osztotta be őt (el sem rendelte ezeket az órákat), akkor ez állás­idő, amelyet teljesített munkaidőként el kell számolni, és amelyre alapbér (illetve beosztástól függően bérpótlék) jár [Mt. 146. § (1) bek., 147. §]. Ha a munkavállaló a beosztott órákat nem […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.