Megszakítás nélküli munkarend


Folyamatos munkarend esetén – ha beteg lettem és hétvégén is dolgoztam volna, akkor – hétvégére is jár-e a betegállomány? Szintén folyamatos munkarend esetén, ha hétköznapra esik az ünnepnap, miért dolgoztatja le az intézmény ezt a napot?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. április 10-én (67. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1280

[…] a gazdaságos, illetve rendeltetésszerű működtetés – a termelési technológiából fakadó objektív körülmények miatt – más munkarend alkalmazásával nem biztosítható (pl. kórház). Lehetséges továbbá, hogy az adott munkakörbe tartozó feladatok jellege indokolja a megszakításnélküliséget (pl. biztonsági őr) [Mt. 118. § (2) bekezdés]. Ilyen esetben elkerülhetetlen, hogy a munkáltató az általánostól eltérő munkaidő-beosztást alkalmazzon. Ekkor a munkavállaló számára hétvégére (szombat-vasárnapra) rendes munkaidőbe tartozó, beosztás szerinti munkaidő is elrendelhető. Esetében ez a nap tehát munkanap lesz, nem pedig pihenőnap (Mt. 120. §). Ha ilyen napon lesz keresőképtelen, akkor a betegszabadságra ezen a napon jogosult lesz. A munkavállalót ugyanis naptári évenként 15 munkanapra illeti meg betegszabadság [Mt. 137. § (1) bekezdés]. Ha az Mt. […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.