Munkaszüneti nap elszámolása munkaidőkeretben
Kérdés
2014-ben 3 műszakban (5+2 H-P 8 óra, heti 40 óra) foglalkoztattuk a munkavállalóinkat, viszont a munkavállalók egy jelentős részére 2014. október 1-jével 3 havi, 2014. december 31-ig tartó munkaidőkeretet vezettünk be, 12 órás, 3 nap munka, 3 nap pihenés beosztással. A munkaidőkeretet úgy határoztuk meg, hogy annak az ünnepnapok nem részei, azaz az ünnepek a teljes keretóraszámba nem számítanak bele, azokat 8 órával fizetjük ki. Helyesen jártunk el?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. február 23-án (113. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2211
[…] kívül kell hagyni [Mt. 93. § (2) bek.].A munkavállalónak az általános munkarend szerinti munkanapra (hétköznapra) eső munkaszüneti napra díjazás attól függően jár, hogy havi- vagy órabéres (esetleg teljesítménybéres), előző esetben alapbért, utóbbi esetekben távolléti díjat kell részére elszámolni [Mt. 146. § (3) bek. d) pont], ugyanis kizárólag az óra- vagy teljesítménybérezés esetén jár a munkaszüneti nap miatt kieső, a napi munkaidőre távolléti díj. […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. február 23-án (113. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2211
[…] kívül kell hagyni [Mt. 93. § (2) bek.].A munkavállalónak az általános munkarend szerinti munkanapra (hétköznapra) eső munkaszüneti napra díjazás attól függően jár, hogy havi- vagy órabéres (esetleg teljesítménybéres), előző esetben alapbért, utóbbi esetekben távolléti díjat kell részére elszámolni [Mt. 146. § (3) bek. d) pont], ugyanis kizárólag az óra- vagy teljesítménybérezés esetén jár a munkaszüneti nap miatt kieső, a napi munkaidőre távolléti díj. […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
