Felmondási idő – önkényes munkáltatói rövidítéssel
Kérdés
Munkaviszonyomat felmondtam, kiszámolva, hogy akkor teljen le a felmondási idő, amikortól él az új állásom. A munkáltatóm közölte, hogy nem ragaszkodik a felmondási időm ledolgozásához. A háziorvosnál szembesültem vele, hogy ezen azt értette, hogy már másnap kijelentett az adóhatóságnál. Megteheti ezt? Mit tehetek ilyen helyzetben?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. szeptember 22-én (106. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2064
[…] megállapodhatnak. Ezen túlmenően, a felmondási idő hossza tekintetében is alkalmazandó az Mt. 43. §-ának (1) bekezdése, miszerint a munkaszerződés – jogszabály eltérő rendelkezése hiányában – a Második Részben foglaltaktól, valamint munkaviszonyra vonatkozó szabálytól a munkavállaló javára térhet el. Az Mt. 277. §-ának (2) bekezdése értelmében kollektív szerződés – eltérő rendelkezés hiányában – a Második Részben foglaltaktól a munkavállaló javára és hátrányára egyaránt eltérhet. A felmondási idő lerövidítésére tehát akár munkaszerződésben, akár kollektív szerződés rendelkezése alapján lehetőség van. Az előbbi esetben mindennek feltétele, hogy a munkavállaló javára szóljon az eltérés, de a munkáltató egyoldalúan nem térhet el a törvényi szabálytól. A munkavégzés alóli mentesítés a felmondási idő tartamára szól, nem azonos azzal, hogy a munkaviszony korábbi időpontban szűnjék meg.A munkáltató eljárása […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. szeptember 22-én (106. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2064
[…] megállapodhatnak. Ezen túlmenően, a felmondási idő hossza tekintetében is alkalmazandó az Mt. 43. §-ának (1) bekezdése, miszerint a munkaszerződés – jogszabály eltérő rendelkezése hiányában – a Második Részben foglaltaktól, valamint munkaviszonyra vonatkozó szabálytól a munkavállaló javára térhet el. Az Mt. 277. §-ának (2) bekezdése értelmében kollektív szerződés – eltérő rendelkezés hiányában – a Második Részben foglaltaktól a munkavállaló javára és hátrányára egyaránt eltérhet. A felmondási idő lerövidítésére tehát akár munkaszerződésben, akár kollektív szerződés rendelkezése alapján lehetőség van. Az előbbi esetben mindennek feltétele, hogy a munkavállaló javára szóljon az eltérés, de a munkáltató egyoldalúan nem térhet el a törvényi szabálytól. A munkavégzés alóli mentesítés a felmondási idő tartamára szól, nem azonos azzal, hogy a munkaviszony korábbi időpontban szűnjék meg.A munkáltató eljárása […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
