Szabadság és részmunkaidő
Kérdés
A munkavállaló 2014. április 30-ig részmunkaidőben dolgozott, ezt követően, május 1-jétől közös megegyezéssel úgy módosítottuk a munkaszerződést, hogy teljes munkaidőben foglalkoztatjuk. Ennek megfelelően változott a munkabére is. A szabadságára vonatkozóan hogyan kell eljárnunk? Az év első négy hónapjára 10 nap illette meg, napi négy órával számolva, ami 40 óra, május 1-jétől az év végéig pedig 20 nap, napi nyolc órával számolva, ami 160 óra. Április 30-ig csak egyetlen nap szabadságot vett ki, erre az időre négy órára jutó távolléti díj illette meg. Mivel jelenleg már 8 órás a napi munkaidő-beosztása, mi a helyzet abban az esetben, ha ezután megy szabadságra, és a részmunkaidős munkaviszony alatt ki nem vett szabadságot tölti?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. július 14-én (103. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2007
[…] bekezdése ugyanis ilyen esetben a munkáltató választásától függően – melyet mindig az adott teljes évre kell meghozni – kétféle módon teszi lehetővé a szabadság kiadását és nyilvántartását. A (2) bekezdés szerint munkanapokban, a (3) bekezdés alapján munkaórákban lehet kiadni és kell nyilvántartani a tárgyévi kiadott szabadságot. Ez utóbbi esetben a – kérdés szerinti – teljes munkaidőre való átálláskor valóban megduplázódik a kiadandó szabadságórák száma is. Ekkor a munkavállaló a munkaidő-beosztással azonos tartamra mentesül a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettsége alól. Az első módszer alkalmazása esetén viszont – a napi munkaidő mértékétől függetlenül – egy munkanap szabadság kiadásakor ennyit is kell elszámolni. Így nem kell tekintettel lenni a beosztás szerint ledolgozandó napi munkaórák számára sem.Nincs olyan szabály az Mt.-ben, amely előírná, hogy a munkaidő mértékének év közbeni változása esetén a szabadság kiadásának azt "le kell követnie", vagyis hogy a változás időpontjáig ki kell adni az év elejétől ennek időpontjáig […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. július 14-én (103. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2007
[…] bekezdése ugyanis ilyen esetben a munkáltató választásától függően – melyet mindig az adott teljes évre kell meghozni – kétféle módon teszi lehetővé a szabadság kiadását és nyilvántartását. A (2) bekezdés szerint munkanapokban, a (3) bekezdés alapján munkaórákban lehet kiadni és kell nyilvántartani a tárgyévi kiadott szabadságot. Ez utóbbi esetben a – kérdés szerinti – teljes munkaidőre való átálláskor valóban megduplázódik a kiadandó szabadságórák száma is. Ekkor a munkavállaló a munkaidő-beosztással azonos tartamra mentesül a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettsége alól. Az első módszer alkalmazása esetén viszont – a napi munkaidő mértékétől függetlenül – egy munkanap szabadság kiadásakor ennyit is kell elszámolni. Így nem kell tekintettel lenni a beosztás szerint ledolgozandó napi munkaórák számára sem.Nincs olyan szabály az Mt.-ben, amely előírná, hogy a munkaidő mértékének év közbeni változása esetén a szabadság kiadásának azt "le kell követnie", vagyis hogy a változás időpontjáig ki kell adni az év elejétől ennek időpontjáig […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
