Közalkalmazottak – a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság és a várakozási idő
Kérdés
Az iskolánkban dolgozó egyik tanárnő két gyermeket szült, és öt év fizetés nélküli szabadság után szeretne visszatérni oktatni az iskolánkba. Mielőtt szülési szabadságra ment, fél év várakozási ideje volt hátra a következő fizetési fokozatba sorolásig. Az elmúlt öt év, amit otthon töltött a gyermekeivel, beleszámít-e a várakozási időbe, és visszatérésekor magasabb fizetési fokozatba kell-e sorolnunk a kolléganőt?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. március 16-án (49. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 950
[…] is, ha például december hónapban létesítették a közalkalmazotti jogviszonyt. A Kjt. 64. § (1) bekezdése alapján a közalkalmazott fizetési fokozatát a közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő alapján kell megállapítani. A Kjt. 65. § (2) bekezdése – a törvény egyéb rendelkezéseire történő utalással – meghatározza azokat az időtartamokat, amelyek nem számíthatók be a hároméves várakozási időbe. Ezen időszakok megegyeznek azokkal, amelyeket a végkielégítésre való jogosultság vizsgálatánál is figyelmen kívül kell hagyni. E körbe tartozik – többek között – a harminc napot meghaladó fizetés nélküli szabadság, ugyanakkor e tekintetben kivételt jelent a tizennégy éven aluli gyermek gondozása, ápolása céljából, továbbá a tizenkét éven aluli gyermek betegsége esetén az otthoni ápolás érdekében igénybe vett fizetés nélküli szabadság időtartama. Így ezen kivételek időtartama is beleszámít a várakozási […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. március 16-án (49. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 950
[…] is, ha például december hónapban létesítették a közalkalmazotti jogviszonyt. A Kjt. 64. § (1) bekezdése alapján a közalkalmazott fizetési fokozatát a közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő alapján kell megállapítani. A Kjt. 65. § (2) bekezdése – a törvény egyéb rendelkezéseire történő utalással – meghatározza azokat az időtartamokat, amelyek nem számíthatók be a hároméves várakozási időbe. Ezen időszakok megegyeznek azokkal, amelyeket a végkielégítésre való jogosultság vizsgálatánál is figyelmen kívül kell hagyni. E körbe tartozik – többek között – a harminc napot meghaladó fizetés nélküli szabadság, ugyanakkor e tekintetben kivételt jelent a tizennégy éven aluli gyermek gondozása, ápolása céljából, továbbá a tizenkét éven aluli gyermek betegsége esetén az otthoni ápolás érdekében igénybe vett fizetés nélküli szabadság időtartama. Így ezen kivételek időtartama is beleszámít a várakozási […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
