Határozott idejű közalkalmazotti jogviszony a fizetés nélküli szabadság alatt?
Kérdés
Ápoló munkakörben foglalkoztatott közalkalmazottunk határozott idejű jogviszonyban áll, mely a gyermeke gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadsága alatt le fog járni. Vajon jogszerűen lehetséges-e ismételten határozott időre meghosszabbítani a határozott idejű jogviszonyát a fizetés nélküli szabadságának ideje alatt?
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. január 31-én (47. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 913
[…] határozatlan időre szóló közalkalmazotti jogviszony határozott idejűvé módosítandó akkor is, ha a közalkalmazott hozzájárul a prémiumévek programban történő részvételéhez. Értelemszerűen ugyanezek a szabályok vonatkoznak a már fennálló közalkalmazotti jogviszony módosítására is. Felvetődik a kérdés, vajon helyettesíthet-e a gyermeke gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság miatt távol lévő közalkalmazott egy másik közalkalmazottat, illetve végezhet-e meghatározott munkát, elláthat-e egy bizonyos feladatot az, aki eleve mentesítve van a munkavégzés alól? Ezen aggályok alapján megítélésünk szerint arra lehet következtetni, hogy – noha bármikor lehetőség van arra, hogy a felek közös megegyezéssel módosítsák a kinevezést (l. az Mt. Kjt. tekintetében is irányadó 82. §-át), az Ön által vázolt esetben nem lehet jogszerűen határozott időre meghosszabbítani a közalkalmazott kinevezését, mivel ebben az esetben nem beszélhetünk helyettesítésről, meghatározott munka elvégzéséről […]
Jelentkezzen be!
Elküldjük a választ e-mailen*