Közszféra: kötelező részmunkaidő
Kérdés
Tudomásunk szerint 2010-től lehetőség van arra, hogy a közalkalmazott kismama a gyermeke 3 éves koráig részmunkaidőben is visszatérhessen dolgozni. Milyen módon kérheti ezt a közalkalmazott, és milyen kötelezettségei vannak ezzel kapcsolatban a munkáltatónak?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. február 1-jén (30. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 591
[…] szabadság igénybevételének megszűnése előtt legalább 60 nappal benyújtott – írásbeli kérelme alapján módosítani a kinevezést, s ennek során heti 20 órás (illetve készenléti jellegű munkakörök esetén a kinevezés szerinti munkaidő mértéke felének megfelelő tartamú) részmunkaidőt kikötni. Ennek feltétele, hogy a kérelem benyújtásakor a közalkalmazott a gyermek gondozása céljából járó, a gyermek 3. életévének betöltéséig járó fizetés nélküli szabadságot vegyen igénybe [Mt. 138. § (5) bek. a) pontja]. Arról, hogy a gyermek mikor tölti be a 3. életévét, a közalkalmazott a kérelmében köteles tájékoztatni a munkáltatót [Kjt. 23/B. § (4) bek. a) pontja.]. Fontos kiemelni, hogy a részmunkaidő kötelező kikötésének lehetősége sem a kinevezett, sem a megbízott vezetőkre nem vonatkozik. Ha a közalkalmazottat valamely nevelési-oktatási intézményben pedagógus munkakörben foglalkoztatják, reá a Kjt. 23/B. §-ának (5) bekezdése értelmében részben eltérő szabályok vonatkoznak. Ilyen esetben a kérelmet a fizetés nélküli szabadság tartama alatt, a tanév szorgalmi időszakának befejezését, illetve az első félév befejezését megelőző 60 nappal korábban kell a munkáltatóval közölni [Kjt. 23/B. § (5) bek.]. A közalkalmazott a részmunkaidős foglalkoztatás igénylése során kérheti, hogy munkaideje az általános munkarendtől eltérően ne egyenlő részletekben, hanem egyenlőtlenül kerüljön beosztásra. Ily módon elképzelhető az is, hogy a közalkalmazott a rá irányadó heti 20 óra beosztását oly módon kéri, hogy csak a hét bizonyos napjain terhelje munkavégzési kötelezettség. Ebben az esetben a közalkalmazott kérelmének kifejezetten tartalmaznia kell a munkaidő-beosztásra vonatkozó javaslatot is [Kjt. 23/B. § (4) bek. b) pontja.]. A munkáltató csak abban az esetben tagadhatja meg a kérés teljesítését, ha az számára lényegesen nagyobb munkaszervezési terhet jelentene. A kérelem megtagadását a munkáltatónak kötelező írásban megindokolnia [Kjt. 23/B. § (2) bek.]. A részmunkaidő kikötése a fizetés nélküli szabadság megszűnését követő naptól, ha pedig a közalkalmazott számára ki kell adni rendes szabadságát [lásd Mt. 134. § (3) bek. b) pontja], a szabadság leteltét követő naptól hatályos. Az utóbbi esetben […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. február 1-jén (30. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 591
[…] szabadság igénybevételének megszűnése előtt legalább 60 nappal benyújtott – írásbeli kérelme alapján módosítani a kinevezést, s ennek során heti 20 órás (illetve készenléti jellegű munkakörök esetén a kinevezés szerinti munkaidő mértéke felének megfelelő tartamú) részmunkaidőt kikötni. Ennek feltétele, hogy a kérelem benyújtásakor a közalkalmazott a gyermek gondozása céljából járó, a gyermek 3. életévének betöltéséig járó fizetés nélküli szabadságot vegyen igénybe [Mt. 138. § (5) bek. a) pontja]. Arról, hogy a gyermek mikor tölti be a 3. életévét, a közalkalmazott a kérelmében köteles tájékoztatni a munkáltatót [Kjt. 23/B. § (4) bek. a) pontja.]. Fontos kiemelni, hogy a részmunkaidő kötelező kikötésének lehetősége sem a kinevezett, sem a megbízott vezetőkre nem vonatkozik. Ha a közalkalmazottat valamely nevelési-oktatási intézményben pedagógus munkakörben foglalkoztatják, reá a Kjt. 23/B. §-ának (5) bekezdése értelmében részben eltérő szabályok vonatkoznak. Ilyen esetben a kérelmet a fizetés nélküli szabadság tartama alatt, a tanév szorgalmi időszakának befejezését, illetve az első félév befejezését megelőző 60 nappal korábban kell a munkáltatóval közölni [Kjt. 23/B. § (5) bek.]. A közalkalmazott a részmunkaidős foglalkoztatás igénylése során kérheti, hogy munkaideje az általános munkarendtől eltérően ne egyenlő részletekben, hanem egyenlőtlenül kerüljön beosztásra. Ily módon elképzelhető az is, hogy a közalkalmazott a rá irányadó heti 20 óra beosztását oly módon kéri, hogy csak a hét bizonyos napjain terhelje munkavégzési kötelezettség. Ebben az esetben a közalkalmazott kérelmének kifejezetten tartalmaznia kell a munkaidő-beosztásra vonatkozó javaslatot is [Kjt. 23/B. § (4) bek. b) pontja.]. A munkáltató csak abban az esetben tagadhatja meg a kérés teljesítését, ha az számára lényegesen nagyobb munkaszervezési terhet jelentene. A kérelem megtagadását a munkáltatónak kötelező írásban megindokolnia [Kjt. 23/B. § (2) bek.]. A részmunkaidő kikötése a fizetés nélküli szabadság megszűnését követő naptól, ha pedig a közalkalmazott számára ki kell adni rendes szabadságát [lásd Mt. 134. § (3) bek. b) pontja], a szabadság leteltét követő naptól hatályos. Az utóbbi esetben […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
