Munkaügyi Levelek      
Előfizetőink honlapunkon feltett kérdésére 7 napon belül e-mailben választ adunk!
Előfizetőink honlapunkon feltett kérdésére 7 napon belül e-mailben választ adunk!

Eredeti munkakörbe történő visszahelyezés - ha már betöltötték

Szöveg nagyítása Szöveg kicsinyítése Nyomtatás
A válaszadás időpontja: 2008. szeptember 22. (Munkaügyi Levelek (volt Munkaadói Levelek) 7. szám, 117. kérdés)

Olvasói kérdés Munkavállalónk rendkívüli felmondás után munkaügyi bírósághoz fordult, ahol a pert megnyerte. A bíróság döntése értelmében eredeti munkakörébe vissza kell helyezni, melyet időközben betöltöttek. Mi ebben az esetben a munkáltató helyes eljárása?

ÍGY OLVASHATJA A TELJES VÁLASZT...
ha nem előfizetőnk a teljes választ elküldjük e-mailen évente egyszeri alkalommal
...ha látogató: elküldjük e-mailen*
*ingyenes választ
évente csak egyszer küldünk.
Válasz (részlet): […]munkáltató köteles a jogerős ítélet alapján a munkavállalót visszahelyezni az eredeti munkakörébe - még akkor is, ha az adott esetben a többi munkatárs sérelmével járna. A munkáltató akkor jár el jogszerűen, ha végrehajtja a jogerős ítéletben foglaltakat. Ennek során mérlegelnie kell azt a lehetőséget, hogy a szóban forgó munkakörre felvett munkavállaló munkaszerződését közös megegyezéssel módosítsa, és például részmunkaidőben vagy más munkakörben foglalkoztassa tovább, esetleg átmeneti megoldásként egyoldalú intézkedésével átirányítás alapján más munkakör betöltésére, illetve kirendeléssel más - a vele azonos tulajdonosi körbe tartozó - munkáltatónál kötelezze munkavégzésre. Optimális esetben a munkaszerződés módosítása nélkül bővíthető a létszám azáltal, hogy a pernyertes munkavállaló visszahelyezése mellett a helyére felvett munkavállalót is megtartja. Ha mindez nem lehetséges, szóba kerülhet a visszahelyezendő munkavállaló munkakörére felvett munkavállaló munkaviszonyának a megszüntetése is. Amennyiben a munkavállaló munkaviszonya határozott időre szól, az Mt. 88. § (2) bekezdése alapján a munkáltató külön indokolás nélkül úgy szüntetheti meg azt, hogy a munkavállaló számára egyévi átlagkeresetét, ha pedig a határozott időből még hátralévő idő egy évnél rövidebb, erre a hátralévő időre jutó átlagkeresetét megfizeti számára. Amennyiben a felvett munkavállaló munkaviszonya határozatlan időre létesült, a munkáltató a kérdésben is ismertetett[…]

Figyelmébe ajánljuk

Egyik munkavállalónk 2006 óta áll munkaviszonyban. Néhány napja a HR-igazgató előtt felmutatott egy 2013. április 1-jén hatályba lépett munkaszerződés-módosítást, amely szerint az ő fizetése valójában közel 150 000 Ft-tal magasabb, mint amelyet a gyakorlatban havonta...

Tovább a teljes cikkhez

Eladói munkakörben foglalkoztatott munkavállalóink munkaideje az üzlet nyitva tartásához igazodik: hétköznap délelőtt 9-től délután 1 óráig, valamint délután 4-től este 8 óráig dolgoznak. Ennek megfelelően osztott munkaidő szerepel a munkavállalók munkaszerződésében,...

Tovább a teljes cikkhez

A felek szerződéskötéskor 500 000 Ft havi munkabérben állapodtak meg azzal, hogy egy év elteltével ezt módosítják, miszerint a havi munkabér 300 000 Ft-ra csökken, és mellette a munkavállaló teljesítményarányosan jogosult lesz legfeljebb 300 000 Ft teljesítménybérre. Egy év...

Tovább a teljes cikkhez

Gazdasági társaságunk 2010. január 1-jével kft.-ből zrt.-vé alakult át. Szükséges-e a jogelőd gazdasági társaság munkavállalóival az átalakulás következtében új munkaszerződést kötni? Milyen teendői vannak ezzel kapcsolatban a zrt.-nek?

Tovább a teljes cikkhez

Ha nem találta meg amit keresett indítson új keresést

Kérdésfeltevés Kérdésfeltevés Nyomtatás Főoldalra Nyomtatás Nyomtatás A lap tetejére A lap tetejére