A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

102 talált cikk a szakképzés kifejezésre

102 cikk rendezése:

101. cikk / 102 Szakmunkástanuló – juttatások a gyakorlati képzés keretében

Kérdés: A tanulók részére milyen juttatásokat adhat a gyakorlati képzésről gondoskodó egyéni vállalkozó? A tanuló gyakorlati képzésével összefüggésben a foglalkoztatónak van-e az APEH felé valamilyen adatszolgáltatási kötelezettsége?

Részlet a válaszából: […] ...tanulószerződésalapján a gazdálkodó szervezet a tanuló részére pénzbeli juttatást kötelesfizetni. A tanuló havi pénzbeli juttatása a szakképzési évfolyam első félévébena hónap első napján érvényes kötelező havi legkisebb munkabér (minimálbér)legalább...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. november 3.

102. cikk / 102 Első fizetés

Kérdés: Pályakezdő vagyok, idén tavasszal fejeztem be tanulmányaimat egy érettségi utáni szakképzésen. Aláírtam egy munkaszerződést, mely szerint a vállalathoz való belépésem dátuma 2008. szeptember 25. A vállalat a munkabéreket minden hónap 10-ig utaltatja a bankszámlámra, a kérdésem az lenne, hogy ha 25-én beléptem a céghez, akkor mikor kapom meg az első fizetésemet?

Részlet a válaszából: […] Az Mt. 78. §-a szerint a munkaviszony kezdete a munkábalépés napja, melyet a felek a munkaszerződésben határoznak meg. Erre vonatkozómegállapodás hiányában a munkaszerződés megkötését követő munkanapon kell amunkavállalót munkába állítani. A munkába állítást...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. október 13.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

szakképzés X

munkabér pályakezdők foglalkoztatása szakképzési hozzájárulás szakmunkástanulók gyakorlati képzése tanulószerződés

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…102 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

szakképzés

és a(z)

adó – 67 cikkben

tanú – 61 cikkben

munkakör – 51 cikkben

képesítés – 50 cikkben

szakképesítés – 46 cikkben

végzettség – 45 cikkben

munkaviszony – 42 cikkben

besorolás – 40 cikkben

munkavállaló – 40 cikkben

munkáltató – 38 cikkben

tanuló – 34 cikkben

munkaszerződés – 32 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 31 cikkben

érettségi – 30 cikkben

GYET – 30 cikkben

fizetési osztály – 28 cikkben

foglalkoztatás – 27 cikkben

időtartam – 25 cikkben

munkavégzés – 24 cikkben

GYES – 24 cikkben

szakmai gyakorlat – 23 cikkben

iskolai rendszerű képzés – 19 cikkben

munkabér – 19 cikkben

szakképzési munkaszerződés – 16 cikkben

juttatás – 16 cikkben

pedagógus – 16 cikkben

illetmény – 15 cikkben

minimálbér – 15 cikkben

szakképző intézmény – 14 cikkben

végrehajtás – 14 cikkben

vezető – 14 cikkben

hozzájárulás – 13 cikkben

munkanap – 12 cikkben

díjazás – 12 cikkben

felsőoktatási intézmény – 12 cikkben

gyermek – 12 cikkben

szabadság – 12 cikkben

duális képzőhely – 11 cikkben

munkaidő – 11 cikkben

ápoló – 11 cikkben

nyilvántartás – 11 cikkben

költségvetési szerv – 10 cikkben

szakképzési hozzájárulás – 10 cikkben

önkormányzat – 9 cikkben

fizetési fokozat – 9 cikkben

köznevelési intézmény – 9 cikkben

fenntartó – 9 cikkben

tanulószerződés – 9 cikkben

elszámolás – 8 cikkben

jövedelem – 8 cikkben

közalkalmazotti besorolás – 8 cikkben

kinevezés – 8 cikkben

támogatás – 8 cikkben

óvoda – 8 cikkben

hallgatói munkaszerződés – 8 cikkben

felnőttképzés – 7 cikkben

gazdasági társaság – 7 cikkben

dajka – 6 cikkben

távollét – 6 cikkben

együttműködési megállapodás – 6 cikkben

végkielégítés – 6 cikkben

garantált bér – 6 cikkben

ellenérték – 6 cikkben

teljes munkaidő – 6 cikkben

hallgatói jogviszony – 6 cikkben

Mt. hatálya – 6 cikkben

garantált bérminimum – 6 cikkben

felek megállapodása – 6 cikkben

illetményalap – 6 cikkben

egyéni vállalkozó – 6 cikkben

egyéb juttatás – 6 cikkben

őrzés – 5 cikkben

gondozó – 5 cikkben

pótlék – 5 cikkben

pihenőnap – 5 cikkben

besorolási osztály – 5 cikkben

jogviszony megszűnése – 5 cikkben

pénzbeli juttatás – 5 cikkben

munkaviszony létesítése – 5 cikkben

felmentés – 5 cikkben

GYED – 5 cikkben

távolléti díj – 5 cikkben

felmondás – 5 cikkben

közszolgálati jogviszony – 5 cikkben

járulékfizetés – 5 cikkben

köztisztviselő – 4 cikkben

szakvizsga – 4 cikkben

utazási kedvezmény – 4 cikkben

alapbér – 4 cikkben

kollektív szerződés – 4 cikkben

szakirányú végzettség – 4 cikkben

utalvány – 4 cikkben

más munkáltató – 4 cikkben

óvodapedagógus – 4 cikkben

szociális gondozó – 4 cikkben

értékelés – 4 cikkben

határidő – 4 cikkben

közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő – 4 cikkben

szabadság kiadása – 4 cikkben

egészségügyi szolgálati jogviszony – 4 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat