A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

1232 talált cikk a szabadság kifejezésre

1232 cikk rendezése:

1231. cikk / 1232 Kényszerű távollét a munkahelyről sztrájk miatt

Kérdés: Fővárosi székhelyű cég vagyunk, a közelmúlt közlekedési sztrájkjai olyan kérdésekkel szembesítettek, amilyenekkel eddig nem kellett foglalkoznunk. Sztrájk esetén kötelezhetünk-e egyes munkavállalókat arra, hogy mindenképpen jöjjenek be a munkahelyükre? Milyen szabályok vonatkoznak a kiesett munkaidő elszámolására és díjazására?

Részlet a válaszából: […] ...személyi alapbért a sztrájk miatt munkában nem töltött időre.Egyoldalúan a munkaadó nem határozhat úgy, hogy a kieső időt a rendes szabadságkontójára számolja el, ugyanakkor a felek megállapodása esetén ez is jogszerű,és távolléti díjjal fizetett módja...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. május 19.

1232. cikk / 1232 Előzetesen befizetett utazás – adnak-e rá szabadságot?!

Kérdés: Még a munkaszerződésem megkötése előtt befizettünk egy kéthetes hajóútra, amelynek időtartama munkaviszonyom második hónapjára esik. Mikor a munkaszerződést kötöttük, jeleztem ezt a munkáltatónak, de most nem akarja kiadni a szabadságot, mondván, hogy nem köteles rá. Megteheti ezt?

Részlet a válaszából: […] ...szabadság kiadásának időpontját – általános szabályszerint – a munkáltató határozza meg. Az alapszabadság egynegyedét – amunkaviszony első három hónapját kivéve – a munkáltató a munkavállaló kérésénekmegfelelő időpontban köteles kiadni, ha az erre...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. május 19.

…

123

124

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

szabadság X

együttműködési kötelezettség rendes szabadság sztrájk miatti távollét

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…1232 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

szabadság

és a(z)

munkavállaló – 1011 cikkben

munkáltató – 997 cikkben

adó – 825 cikkben

munkavégzés – 625 cikkben

munkaviszony – 604 cikkben

munkanap – 524 cikkben

munkaidő – 486 cikkben

új Mt. – 485 cikkben

távollét – 452 cikkben

időtartam – 402 cikkben

szabadság kiadása – 365 cikkben

gyermek – 351 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 345 cikkben

munkakör – 320 cikkben

munkaszerződés – 308 cikkben

munkaidő-beosztás – 278 cikkben

foglalkoztatás – 265 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 256 cikkben

távolléti díj – 251 cikkben

GYES – 251 cikkben

munkabér – 248 cikkben

díjazás – 246 cikkben

felmondás – 244 cikkben

pótszabadság – 221 cikkben

elszámolás – 194 cikkben

betegszabadság – 185 cikkben

alapbér – 182 cikkben

keresőképtelenség – 179 cikkben

munkarend – 176 cikkben

teljes munkaidő – 171 cikkben

GYED – 163 cikkben

napi munkaidő – 161 cikkben

vezető – 147 cikkben

rendes szabadság – 143 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 138 cikkben

táppénz – 138 cikkben

munkaszüneti nap – 135 cikkben

pótlék – 134 cikkben

pihenőnap – 132 cikkben

munkaidőkeret – 130 cikkben

munkaviszony megszűnése – 127 cikkben

részmunkaidő – 121 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 120 cikkben

közös megegyezés – 116 cikkben

felmentés – 114 cikkben

szülési szabadság – 111 cikkben

felmondási idő – 111 cikkben

kollektív szerződés – 107 cikkben

tanú – 106 cikkben

nyilvántartás – 106 cikkben

szabadság pénzbeli megváltása – 106 cikkben

alapszabadság – 104 cikkben

esedékesség – 103 cikkben

végkielégítés – 99 cikkben

illetmény – 96 cikkben

juttatás – 94 cikkben

határidő – 94 cikkben

általános munkarend – 92 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 91 cikkben

heti pihenőnap – 89 cikkben

munkaidő mértéke – 87 cikkben

bérpótlék – 86 cikkben

felek megállapodása – 84 cikkben

köztisztviselő – 81 cikkben

kereset – 81 cikkben

GYET – 80 cikkben

kinevezés – 78 cikkben

felmentési idő – 78 cikkben

készenlét – 77 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 75 cikkben

beosztás szerinti munkaidő – 73 cikkben

támogatás – 72 cikkben

keresőképtelen betegség – 69 cikkben

naptári nap – 69 cikkben

ügyelet – 68 cikkben

állásidő – 66 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 65 cikkben

pihenőidő – 64 cikkben

távolléti díj számítása – 64 cikkben

pedagógus – 64 cikkben

besorolás – 63 cikkben

jogviszony megszűnése – 63 cikkben

utasítás – 62 cikkben

teljesítménybér – 60 cikkben

közszolgálati jogviszony – 58 cikkben

rendelkezésre állási kötelezettség – 57 cikkben

végzettség – 55 cikkben

elévülés – 55 cikkben

jogszerző idő – 55 cikkben

havibér – 54 cikkben

betegség miatti keresőképtelenség – 54 cikkben

szabadság elszámolása – 54 cikkben

gyermekgondozási szabadság – 53 cikkben

baleset – 53 cikkben

helyettesítés – 53 cikkben

személyi alapbér – 52 cikkben

szabadnap – 52 cikkben

azonnali hatályú felmondás – 51 cikkben

nyugdíjas – 50 cikkben

felmondás közlése – 49 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat