Jubileumi jutalomra jogosító idő

Kérdés: A Kjt. hatálya alá tartozó költségvetési intézményben, a jubileumi jutalomra való jogosultság megállapításához a korábbi hivatásos szolgálati jogviszony időtartamát – a Hjt. 92. §-ának (2) bekezdésében foglaltaknak megfelelően – a különböző szorzókkal növelt időtartamban kell-e figyelembe venni?
Részlet az állásfoglalásából: […] ...idő számítására vonatkozik, mégpedig a Hjt. szerinti felmentési idő, a végkielégítés, a nyugdíj előtti rendelkezési állomány, a pótszabadság mértéke és a jubileumi jutalom meghatározása érdekében. Ha az érintett személy közalkalmazotti jogviszonyt létesít...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2014. május 19.
Kapcsolódó címkék:    

Gyermek utáni pótszabadság – nem jár az élettársnak

Kérdés: Jár-e a gyermek után pótszabadság, aki a munkavállaló élettársának gyermeke, és közösen nevelik? Ha nem, akkor a munkavállaló hozzátartozójának minősül-e ez a gyermek, tehát személyes ápolása céljából igényelhet-e fizetés nélküli szabadságot?
Részlet az állásfoglalásából: […] ...hiába él a munkavállaló akár életvitelszerűen együtt az élettársa gyerme­kével, a munkáltató e gyermekre tekintettel nem köteles pótszabadságot biztosítani. Nincs azonban akadálya, hogy a munkáltató a törvénytől a munkavállaló javára térjen el, és...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2014. április 28.
Kapcsolódó címkék:      

Gyermek utáni pótszabadság – önállóan nem váltható meg

Kérdés: 2013. december 1-jétől határozatlan időre kötöttünk munkaszerződést egy munkavállalónkkal, amelyet azonban 2014. március 6-án, próba­idő alatt azonnali hatállyal megszüntettünk. A munkavállalónak három 16 év alatti gyermeke van. Kérdésünk, hogy a gyermek utáni pótszabadságnapokat arányosan kell-e elszámolni és kifizetni, ha nem vette igénybe, vagy sem?
Részlet az állásfoglalásából: […] ...§-ának (1) bekezdése szerint a munkavállalónak a munkában töltött idő alapján minden naptári évben szabadság jár, amely alap- és pótszabadságból áll. A pótszabadságok egyike a 118. § szerinti, tizenhat évesnél fiatalabb gyermekek után járó pótszabadság...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2014. április 28.
Kapcsolódó címkék:    

Bölcsődei gondozót megillető pótszabadság

Kérdés: Bölcsődei gondozó munkakörben közalkalmazotti jogviszonyban helyezkedtem el a múlt hónapban. A kinevezésem aláírásakor azt a tájékoztatást kaptam, hogy harminc munkanap szabadság illet meg. Eddig úgy tudtam, hogy a bölcsődében a közalkalmazottaknak huszonöt munkanap pótszabadság jár. Miért nem kapom meg a pótszabadságot?
Részlet az állásfoglalásából: […] ...munkanap alapszabadság illeti meg (Kjt. 56. §). Ezen túlmenően a közalkalmazottnak a fizetési fokozatával egyenlő számú munkanap pótszabadság jár, az 1. fizetési fokozatban lévő közalkalmazottat kivéve, ugyanis őt ilyen címen pótszabadság nem illeti meg [Kjt. 57...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2014. április 7.
Kapcsolódó címkék:    

Szabadságra való jogosultság – a munkában töltött idő

Kérdés: Cégünknél a szabadságra jogosító idő megállapításánál merültek fel problémák. Ha a felmondási időre a munkavállalót felmentettük a munkavégzés alól, akkor a felmentési idő tartamára jár-e szabadság? Ha valamelyik munkavállalónk például 55 napig táppénzen van, akkor neki milyen időtartam után jár szabadság: mind az 55 napra, vagy csak 25 napra? Továbbá, ha táppénz esetén jól értelmezzük, hogy az első harminc napra jár szabadság, akkor a 2013. évről áthúzódó táppénz esetén 2014-ben újra indul ezen harminc nap számítása (tehát adott esetben 2014. januárban töltendő táppénzes állomány alatt is jogosult szabadságra)?
Részlet az állásfoglalásából: […] ...Mt. értelmében a munkavállalónak a munkában töltött idő alapján minden naptári évben szabadság jár, amely alap- és pótszabadságból áll [Mt. 115. § (1) bek.]. A törvény szerint a szabadságra való jogosultság tekintetében munkában töltött időnek tekintendő–...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2014. március 17.
Kapcsolódó címkék:        

Szabadság kiadására vonatkozó megállapodás időtartama

Kérdés: Cégünknél az Mt. hatálybalépését követően valamennyi munkavállalónkkal megállapodást kötöttünk, hogy a ki nem vett szabadságuk egyharmadát az esedékesség évét követő év végéig kiadhatjuk nekik. A megállapodást mindenkivel határozatlan időre kötöttük meg. Úgy hallottuk azonban, hogy ez a szabály megváltozott 2014. január 1-jével. A törvényi változás mennyiben érinti a munkavállalóinkkal kötött megállapodást?
Részlet az állásfoglalásából: […] ...és a munkavállaló írásban megállapodást köthettek arról, hogy az esedékesség évében ki nem adott alap- és életkor szerinti pótszabadság egyharmada az esedékesség évét követő év végéig kiadható a munkavállalónak. A 2014. január 1-jétől...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2014. február 17.
Kapcsolódó címkék:    

Új Ptk. a közszolgálatban

Kérdés: Kérjük, foglalják össze számunkra, hogy az új Ptk. március 15-étől mennyiben érinti a Kttv. hatálya alá tartozó munkáltatókat!
Részlet az állásfoglalásából: […] ...– a Kttv.-be azt az Mt.-ben és a Kjt.-ben már régebb óta érvényesülő szabályt, miszerint azt is megilleti az évi 5 munkanap pótszabadság, aki fogyatékossági támogatásra vagy vakok személyi járadékára jogosult [Kttv. 102. § (5) bek. b)-c)...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2014. február 17.
Kapcsolódó címkék:      

Közalkalmazottat megillető pótszabadság mértéke

Kérdés: A tavalyi évig munkavállalóként dolgoztam takarítónőként. 2013-ban azonban egy óvodában kaptam állást, és jelenleg közalkalmazott vagyok B1 fizetési fokozatba sorolással. Megdöbbenve tapasztaltam azonban, hogy a munkáltatóm tájékoztatása szerint mindössze 20 munkanap szabadságra vagyok jogosult, holott életkorom miatt már az előző munkahelyemen is jogosult voltam az alapszabadságon túl 9 munkanap pótszabadságra is. Valóban csökkent a szabadságom mértéke, vagy félreértelmez valamit a munkáltató? Ha téved, akkor mit tehetek, hogy megkapjam az engem illető szabadságot?
Részlet az állásfoglalásából: […] ...meg [Kjt. 56. § a) pont]. Emellett az általános szabály szerint a közalkalmazottnak a fizetési fokozatával egyenlő számú munkanap pótszabadság is jár. Ugyanakkor a törvényi rendelkezés értelmében az 1. fizetési fokozatban a közalkalmazottat e címen pótszabadság...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2014. február 17.
Kapcsolódó címkék:    

Szabadság és fizetés nélküli szabadság – kiadási sorrend

Kérdés: Márciustól fog nálunk dolgozni egy fiatal kolléga részmunkaidőben, heti 8 órás munkaviszonyban. Januárban múlt el 18 éves, de még gimnáziumba jár, nappali tagozatos. Hány nap szabadság jár a fiatalembernek? A félév végén lesznek az érettségi vizsgái, amelyre fizetés nélküli szabadságot szeretne. Úgy tudom, hogy ha valakinek még van szabadsága, akkor nem kérhet fizetés nélküli szabadságot a tanulmányai miatt sem. Hol találom ezt leírva a törvényben?
Részlet az állásfoglalásából: […] ...116. §). Mivel az idei évben töltötte be a 18. életévét, erre az évre még jogosult a fiatal munkavállalót megillető öt munkanap pótszabadságra is [Mt. 119. § (1) bek.]. A mérték tekintetében nincs jelentősége annak, hogy a munkavállaló nem teljes munka­időben...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2014. február 17.
Kapcsolódó címkék:      

Szabadságkiadás a tárgyévet követően

Kérdés: A munkáltató és a munkavállaló megállapodása alapján az alapszabadság és az életkor utáni pótszabadság egyharmadát az esedékesség évét követő év végéig adhatja ki a munkáltató. Ezt a megállapodást mikor kell megkötni? Decemberben köthet ilyet a munkáltató a munkavállalóval, vagy ezt már az év elején rögzíteni kell? Mi erre a szabály?
Részlet az állásfoglalásából: […] ...– a 2013. évi CIII. törvény általi módosítása alapján – e szöveggel hatályos. Vagyis nem az alapszabadság és az életkortól függő pótszabadság egyharmadára, hanem csak az utóbbi pótszabadságra, annak viszont teljes mértékére vonatkozhat a megállapodás. Újdonság...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2014. január 27.
Kapcsolódó címkék:      
1
…
16
17
18
…
25