Üzemi tanács tagjának munkaidő-kedvezménye – felfogható-e pótszabadságként?

Kérdés: A cégünknél működő üzemi tanács azt a határozatot hozta, hogy a tagjait megillető munkaidő-kedvezmény pótszabadság formájában illeti meg az üzemi tanács tagjait, valamint elnökét, az üzemi tanács az értekezleteit, illetve egyéb elfoglaltságait pedig e pótszabadság terhére oldja meg. Jogszerű-e ez a megoldás?
Részlet a válaszából: […] ...rendes szabadság részét képező pótszabadság célja, valamint rendeltetésemegítélésünk szerint nem "mosható" egybe. A munkavállalót a munkaviszonyfennállása alatt meghatározott időszakonként viszonylag hosszabb időtartamú -munkavégzési kötelezettséggel nem járó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 29.
Kapcsolódó címkék:  

Közszolgálati jogviszonyba beszámítandó időtartamok

Kérdés: Köztisztviselői kinevezést kaptam egy önkormányzatnál. A besorolásomkor a munkáltatóm figyelmen kívül hagyta azt az időszakot (2007. májustól novemberig), amikor alkalmi munkavállalói kiskönyvvel dolgoztam. Kérdésem, hogy tényleg nem számít-e be ez az idő a fizetésem megállapításánál?
Részlet a válaszából: […] ...Ktv. 72. § (1) bekezdése szerint a köztisztviselő besorolásánál(23. §) a munkaviszonyban, állami vezetői szolgálati jogviszonyban,közszolgálati, közalkalmazotti jogviszonyban, bírósági szolgálati, igazságügyialkalmazotti szolgálati, illetve munkaviszonyban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 8.
Kapcsolódó címkék:  

Kollektív szerződés és a munkavállaló kárfelelőssége

Kérdés: Munkavállalónkkal 2006-ban olyan munkaszerződést kötöttünk, amely szerint a gondatlanul okozott károkért másfél havi átlagkeresetének megfelelő összeggel felel. 2007-ben hatályba lépett a kollektív szerződésünk, ami kimondta: a munkavállalók a gondatlanul okozott károkért legfeljebb egyhavi átlagkeresetük erejéig felelhetnek. Ez a kollektív szerződés idén megszűnt. Kérdésem: a kollektív szerződés annak idején módosította-e a munkaszerződést? A munkavállalónk most végül is milyen összeg erejéig felel a gondatlan károkozásért: félhavi, egyhavi vagy másfél havi átlagkereset összegéig?
Részlet a válaszából: […] ...munkavállaló a munkaviszonyából eredő kötelezettségénekvétkes megszegésével okozott kárért kártérítési felelősséggel tartozik [Mt.166. § (1) bek.]. Gondatlan károkozás esetén a kártérítés mértéke amunkavállaló egyhavi átlagkeresetének ötven százalékát...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 8.
Kapcsolódó címkék:    

Terhesség elhallgatása munkáltatói rendes felmondás közlésekor

Kérdés: Munkavállalónknak rendes felmondással szüntettük meg a munkaviszonyát, ezt követően – a felmondási idő első napján – bejelentette, hogy a felmondás jogellenes, mivel áldott állapotban van. Arra a kérdésünkre, hogy tudott-e erről aznap, amikor átadtuk a rendes felmondást, igennel válaszolt. Önök szerint valóban jogellenes a felmondás?
Részlet a válaszából: […] ...(1) bekezdésének d) pontja értelmében amunkáltató a terhesség időtartama alatt nem szüntetheti meg rendes felmondássala munkavállaló munkaviszonyát, ha ezt mégis megteszi, a rendes felmondásjogellenes lesz. Noha az ítélkezési gyakorlat a terhesség miatti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 8.
Kapcsolódó címkék:  

Bérpótlék számítási alapja – a személyi alapbérnél alacsonyabb összeg?

Kérdés: Kollektív szerződésünk jelenleg azt írja elő, hogy a bérpótlékok számítási alapja a munkavállaló személyi alapbérének 110%-a. A gazdasági válság miatt szeretnénk módosítani a kollektív szerződés e rendelkezését. A módosítás során a bérpótlék alapjául a személyi alapbért, vagy annál alacsonyabb összeget is meg lehet állapítani?
Részlet a válaszából: […] ...szerződés a munkaviszonyra vonatkozó bármelyikkérdésről rendelkezhet, de jogszabállyal ellentétes nem lehet. Kivételesen akollektív szerződés, illetve a felek megállapodása e törvény harmadik részébenmeghatározott szabályoktól – ha e törvény másképp...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 8.
Kapcsolódó címke:

Bírósági idézés – mentesít a munkavégzési kötelezettség alól?

Kérdés: Néhány éve polgári perben próbálok érvényt szerezni egy jogos követelésemnek. A per soron következő tárgyalási napja egybeesik az egyik nagyobb projektünk teljesítési határidejével. Jól gondolom, hogy az Mt. alapján a munkáltatóm köteles lenne elengedni a tárgyalásra? Nem szeretnék újabb tárgyalási határnapot kérni.
Részlet a válaszából: […] ...Ön munkahelyijelenlétéhez, megoldást kínálhat az Mt. 134. § (2) bekezdésének szabálya. Eszerint az alapszabadság egynegyedét – a munkaviszony első három hónapjátkivéve – a munkáltató a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban köteleskiadni....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 8.
Kapcsolódó címkék:  

Egyoldalúan elrendelt rövidebb munkaidő

Kérdés: Az Mt. 150. § (2) bekezdése lehetővé teszi, hogy a munkavállalókat átmenetileg rövidebb időben foglalkoztathassuk. Jól értelmezzük a szabályt, a munkáltató valóban egyoldalúan elrendelhet rövidebb munkaidőt a munkavállalók részére? Legfeljebb milyen hosszú időtartamot tekinthetünk még "átmeneti időnek"? Hogyan alakul a munkavállalók díjazása? Hány nap betegszabadság jár annak a munkavállalónak, aki az Mt. 150. § (2) bekezdése alapján csak heti négy napon végez munkát?
Részlet a válaszából: […] ...indokolt esetbenátmenetileg a munkaszerződésben előírtnál rövidebb munkaidőben foglalkoztatja,a munkavállalót a kiesett munkaidőre – munkaviszonyra vonatkozó szabály eltérőrendelkezése hiányában – személyi alapbére illeti meg. E szabály alapján amunkáltató...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 8.
Kapcsolódó címke:

Pályakezdő álláskereső – a bérköltség támogatása hiányszakmában

Kérdés: Sütőipari cégünk évek óta munkaerőhiánnyal küszködik, pék munkakörbe vennénk fel pályakezdő fiatalokat. A sajtóból úgy értesültünk, hogy állami támogatásban részesülhet a munkáltató, ha hiányszakmával rendelkező pályakezdőt foglalkoztat. Mi a támogatás igénybevételének feltétele, és mi a támogatás mértéke, valamint időtartama? A munkáltatónak van-e továbbfoglalkoztatási kötelezettsége a támogatás igénybevételéhez kapcsolódóan?
Részlet a válaszából: […] ...– be nem töltött személy tekinthető.A támogatás a munkaadó kérelmére akkor nyújtható, ha amunkaadó a pályakezdő álláskereső munkaviszony keretében történőfoglalkoztatását legalább egy évig, és legalább napi négyórás munkaidőben olyanmunkahelyen vállalja...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 8.
Kapcsolódó címkék:      

Felmondási tilalom – kezdő időpont a lombikbébiprogramban részt vevőnél

Kérdés: Munkavállalónk bejelentette, hogy lombikbébiprogramban kíván részt venni. Vajon mely időponttól áll fenn a rendes felmondással szembeni védettsége?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 90. § (1) bekezdésének d) pontja szerint nemszüntetheti meg a munkáltató rendes felmondással a munkavállaló munkaviszonyáta külön törvény szerinti emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésidőtartama alatt. Az emberi reprodukcióra irányuló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 8.
Kapcsolódó címkék:    

Munkavállaló által "kezdeményezett" közös megegyezés és a csoportos létszámcsökkentés

Kérdés: Mivel a közeljövőben nagyobb számú munkavállaló munkaviszonyát kívánjuk megszüntetni, kérdésként merült fel, hogy amennyiben a közös megegyezésbe kifejezetten beleírjuk, hogy azt a munkavállaló kezdeményezi, az beleszámít-e a csoportos létszámcsökkentésbe?
Részlet a válaszából: […] ...esetén legalább a munkavállalók 10 százalékának,– legalább 300 munkavállaló foglalkoztatása esetén legalább30 munkavállalómunkaviszonyát kívánja 30 napos időszakon belül aműködésével összefüggő ok miatt rendes felmondással, az Mt. 88. §...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. május 18.
Kapcsolódó címkék:    
1
…
262
263
264
…
282