A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

91 talált cikk a hátrányos megkülönböztetés kifejezésre

91 cikk rendezése:

91. cikk / 91 Fegyelmi szabályzat – büntetésként alapbércsökkentés

Kérdés: Egy munkavállalónkkal szemben a kollektív szerződésben foglalt házi fegyelmi szabályzat szerint 10 százalékos személyialapbér-csökkentést alkalmaztunk két hónapra. Kollektív szerződésünk a munkavállaló bérpótlékait a személyi alapbér százalékában adja meg. Ez azt jelenti, hogy a következő két hónapban a bérpótlékokat is a csökkentett összeg alapján kell kiszámolni? Ráadásul ugyanazon fegyelmi vétség miatt további két munkavállalóval szemben is ezt a büntetést szabtuk ki, de mivel ők nem műszakban dolgoznak, nem is jogosultak bérpótlékra. A munkavállaló azt sérelmezi, hogy "műszakosként" súlyosabb büntetést kapott (több bértől esett el) ugyanazért a vétségért. Érvényesíthet-e valamilyen igényt?

Részlet a válaszából: […] A fegyelmi vétséget elkövető munkavállalóval szemben az Mt.109. §-a alapján egyéb hátrányos jogkövetkezményként a bírói gyakorlat alapjánkiszabható a személyi alapbér csökkentése is. Ez azonban nem jelenti azt, hogyilyen esetben a munkáltató egyoldalúan módosíthatja a...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. május 19.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

hátrányos megkülönböztetés X

fegyelmi szabályzat személyi alapbér csökkentése fegyelmi vétség miatt

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…91 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

hátrányos megkülönböztetés

és a(z)

munkáltató – 86 cikkben

munkavállaló – 79 cikkben

egyenlő bánásmód – 63 cikkben

munkaviszony – 61 cikkben

adó – 61 cikkben

munkakör – 46 cikkben

munkavégzés – 38 cikkben

védett tulajdonság – 36 cikkben

díjazás – 32 cikkben

juttatás – 32 cikkben

új Mt. – 30 cikkben

munkabér – 28 cikkben

foglalkoztatás – 27 cikkben

felmondás – 26 cikkben

szabadság – 24 cikkben

munkaidő – 21 cikkben

GYES – 20 cikkben

munkaszerződés – 18 cikkben

munkanap – 17 cikkben

vezető – 17 cikkben

mérlegelési jogkör – 17 cikkben

GYET – 15 cikkben

időtartam – 14 cikkben

távollét – 14 cikkben

szabályzat – 13 cikkben

szakszervezet – 13 cikkben

indokolás – 13 cikkben

gyermek – 13 cikkben

alapbér – 12 cikkben

részmunkaidő – 11 cikkben

munkáltatói felmondás – 11 cikkben

egyenlő bér elve – 10 cikkben

kereset – 10 cikkben

cafeteria – 10 cikkben

teljes munkaidő – 10 cikkben

rendes felmondás – 10 cikkben

keresőképtelenség – 9 cikkben

végrehajtás – 9 cikkben

munkaügyi per – 9 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 9 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 8 cikkben

próbaidő – 8 cikkben

kollektív szerződés – 8 cikkben

természetbeni juttatás – 8 cikkben

képviselet – 8 cikkben

utasítás – 8 cikkben

értékelés – 7 cikkben

jutalom – 7 cikkben

GYED – 7 cikkben

felmondási idő – 7 cikkben

nyugdíjas – 7 cikkben

táppénz – 7 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 7 cikkben

rendes szabadság – 7 cikkben

joggal való visszaélés – 7 cikkben

személyi alapbér – 6 cikkben

pótszabadság – 6 cikkben

nyugdíjas munkavállaló – 6 cikkben

rendeltetésszerű joggyakorlás – 6 cikkben

közvetlen felsőbb szakszervezeti szerv – 6 cikkben

egyoldalú kötelezettségvállalás – 6 cikkben

negatív diszkrimináció – 6 cikkben

szakszervezeti tisztségviselő védelme – 6 cikkben

jogsértés – 6 cikkben

önkormányzat – 6 cikkben

tanú – 6 cikkben

munkaidő-beosztás – 5 cikkben

egyéb juttatás – 5 cikkben

jogviszony létesítése – 5 cikkben

illetmény – 5 cikkben

jogosultság feltétele – 5 cikkben

felmentés – 5 cikkben

felmondási tilalom – 5 cikkben

pedagógus – 5 cikkben

szülési szabadság – 5 cikkben

hozzájárulás – 5 cikkben

határidő – 5 cikkben

álláshirdetés – 5 cikkben

elszámolás – 5 cikkben

jogviszony megszüntetése – 5 cikkben

közös megegyezés – 5 cikkben

béremelés – 4 cikkben

üzemi tanács – 4 cikkben

munkaidő mértéke – 4 cikkben

végzettség – 4 cikkben

Mt. hatálya – 4 cikkben

szakszervezeti tisztviselő – 4 cikkben

felmentési idő – 4 cikkben

támogatás – 4 cikkben

szabadság kiadása – 4 cikkben

alapszabadság – 4 cikkben

köztisztviselő – 4 cikkben

munkaviszony létesítése – 4 cikkben

megtorlás – 4 cikkben

azonnali hatályú felmondás – 4 cikkben

munkaerő-kölcsönzés – 4 cikkben

munkaviszony megszűnése – 4 cikkben

távolléti díj – 4 cikkben

munkáltatói szabályzat – 4 cikkben

betegszabadság – 4 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat