11. cikk / 561 Csoportos létszámcsökkentés – a munkavállalók kiválasztásának kérdései
12. cikk / 561 Közigazgatási szakvizsga letételének határideje és a szülési szabadság
13. cikk / 561 Pedagógiai asszisztensek – képesítési feltételek január 1-jétől
14. cikk / 561 Gyermekjóléti feladatok – ellátásuk munkaviszonyban
15. cikk / 561 Lemondási idő – a "rövidítés" lehetősége
16. cikk / 561 Munkavállaló javára való eltérés – az éjszakai munka tilalmának oldása
17. cikk / 561 "Nők 40-nel" nyugdíjas közalkalmazotti jogviszonyban
Önkormányzati fenntartású bölcsődében egy kisgyermeknevelő a közalkalmazotti jogviszonya mellett érvényesítette a nők negyven év jogosultsági idővel igénybe vehető kedvezményes öregségi nyugdíját. Ehhez természetesen a munkáltató hozzájárult. A közalkalmazotti jogviszonya tehát nem szűnt meg, folyamatosan határozatlan idejű jogviszonyban áll. Meddig köteles a munkáltató foglalkoztatni a nyugdíjas közalkalmazottat? Módosítani kell-e a határozatlan idejű kinevezését határozott idejűre azért, mert nyugdíjas lett? Milyen módon lehet megszüntetni a nyugdíjas közalkalmazott jogviszonyát? Módosítható-e a kinevezése határozatlanról határozottra, és ha igen, milyen módon?
18. cikk / 561 Üzemi tanács tagjának fizetés nélküli szabadsága
A társaságnál működő üzemi tanács egyik tagja gyermekvállalás miatt fizetés nélküli szabadságon lesz, várhatóan évekig. Ez hogyan érinti az üzemi tanács tagjaként betöltött funkcióját? Be kell, vagy be lehet hívni helyette póttagot?
19. cikk / 561 Pedagógiai asszisztensek – képesítési feltételek 2024. január 1-jétől
20. cikk / 561 Köznevelés – a kisegítő dolgozók helyzete az új évtől
A köznevelésben foglalkoztatott konyhai kisegítő dolgozók 2024. január 1-jével az Mt. hatálya alá kerülnek, vagy közalkalmazottak maradnak? Milyen bér vonatkozik rájuk?