A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév vagy e-mail cím:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

41 talált cikk a dajka kifejezésre

41 cikk rendezése:

41. cikk / 41 Garantált bérminimumra való jogosultság

Kérdés: Az óvodánkban dolgozó B, C és D fizetési osztályba sorolt dajkák illetményével összefüggésben szeretném megkérdezni, hogy kell-e rájuk nézve alkalmazni a kötelező legkisebb munkabérről és a garantált bérminimumról szóló kormányrendeletet?

Részlet a válaszából: […] ...295/2009. Korm. rendelet hatálya kiterjed mindenközalkalmazotti jogviszonyban állóra, így természetesen a dajkákra is. Máskérdés ugyanakkor, hogy a teljes munkaidőben foglalkoztatott dajkáknak73 500 forint összegű minimálbér, vagy 89 500 forint összegű...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. április 6.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

dajka X

garantált bérminimum kötelező legkisebb munkabér (minimálbér)

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…41 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

dajka

és a(z)

munkakör – 35 cikkben

óvoda – 27 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 22 cikkben

adó – 21 cikkben

végzettség – 20 cikkben

munkáltató – 20 cikkben

pedagógus – 19 cikkben

besorolás – 18 cikkben

képesítés – 17 cikkben

illetmény – 17 cikkben

fizetési osztály – 16 cikkben

szakképesítés – 16 cikkben

munkavállaló – 16 cikkben

munkaviszony – 14 cikkben

gyermek – 13 cikkben

GYES – 10 cikkben

munkaidő – 9 cikkben

pótlék – 9 cikkben

időtartam – 9 cikkben

foglalkoztatás – 9 cikkben

érettségi – 9 cikkben

felmentés – 8 cikkben

fizetési fokozat – 8 cikkben

öregségi nyugdíj – 7 cikkben

GYET – 7 cikkben

kinevezés – 7 cikkben

pedagógiai asszisztens – 7 cikkben

tanú – 7 cikkben

szabadság – 7 cikkben

jogviszony létesítése – 7 cikkben

kisgyermeknevelő – 6 cikkben

gondozó – 6 cikkben

vezető – 6 cikkben

nyugdíjkorhatár – 6 cikkben

nevelő- és oktatómunkát közvetlenül segítő munkakör – 6 cikkben

munkabér – 6 cikkben

szakképzés – 6 cikkben

köznevelési foglalkoztatotti jogviszony – 5 cikkben

végrehajtás – 5 cikkben

közalkalmazotti jogviszony létesítése – 5 cikkben

közös megegyezés – 5 cikkben

részmunkaidő – 5 cikkben

szakmai gyakorlat – 5 cikkben

közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő – 5 cikkben

munkanap – 5 cikkben

köznevelési intézmény – 4 cikkben

jogviszony megszűnése – 4 cikkben

teljes munkaidő – 4 cikkben

fizetési fokozat megállapítása – 4 cikkben

önkormányzat – 4 cikkben

helyettesítés – 4 cikkben

munkaszerződés – 4 cikkben

költségvetési szerv – 4 cikkben

fenntartó – 4 cikkben

óvodapedagógus – 4 cikkben

munkavégzés – 4 cikkben

közalkalmazotti jogviszony megszüntetése – 3 cikkben

munkaszervezés – 3 cikkben

garantált bér – 3 cikkben

munkaidő-csökkentés – 3 cikkben

szabadság kiadása – 3 cikkben

munkáltatói jogkör gyakorlója – 3 cikkben

közalkalmazotti besorolás – 3 cikkben

illetményalap – 3 cikkben

GYED – 3 cikkben

illetménypótlék – 3 cikkben

nyugdíjas – 3 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 3 cikkben

szolgálati idő – 3 cikkben

pótlékalap – 3 cikkben

pályázat – 3 cikkben

távollét – 3 cikkben

jogviszony megszüntetése – 3 cikkben

pótszabadság – 3 cikkben

gyakornok – 3 cikkben

garantált bérminimum – 3 cikkben

iskolai rendszerű képzés – 3 cikkben

csökkentett munkaidő – 3 cikkben

ápoló – 3 cikkben

díjazás – 3 cikkben

illetménykülönbözet – 2 cikkben

illetménycsökkentés – 2 cikkben

pedagógiai szakszolgálat – 2 cikkben

minősítés – 2 cikkben

kötött munkaidő – 2 cikkben

felmentés közlése – 2 cikkben

régi Mt. – 2 cikkben

felsőoktatási intézmény – 2 cikkben

munkaviszony létesítése – 2 cikkben

jogszerző idő – 2 cikkben

elszámolás – 2 cikkben

munkarend – 2 cikkben

bölcsődei pótlék – 2 cikkben

ügyelet – 2 cikkben

köznevelési ágazati pótlék – 2 cikkben

közalkalmazotti jogviszony megszűnése – 2 cikkben

felmentési idő – 2 cikkben

óvodatitkár – 2 cikkben

munkaidő-beosztás – 2 cikkben

táppénz – 2 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat