Gyermekgondozási szabadság után – felmondás vagy „maradás”
Kérdés
Gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságról visszatérni szándékozó édesanyát a munkáltató nem akarja visszavenni arra hivatkozva, hogy a pozíció megszűnt, és arra kéri, a munkavállaló adja be a felmondását. Amikor az anyuka szembesíti a munkáltatót a végkielégítés fizetésének kötelezettségével, hirtelen újra elérhető lesz a pozíció. A munkáltató szándéka egyértelműen az, hogy ne kelljen kifizetnie a végkielégítést, az pedig kérdéses, hogy ilyen huzavona után egy munkavállaló szívesen visszatérne-e a munkahelyére. Lehet-e ebben a helyzetben kötelezni a munkáltatót arra, hogy végkielégítés kifizetésével zárja le a munkaviszonyt?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. május 13-án (276. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5294
[…] azonban világosnak, valósnak és okszerűnek kell lennie [Mt. 64. § (2) bek.]. Ilyen munkáltatói felmondás esetén a munkavállalót végkielégítés illeti meg, ha a munkaviszony a felmondás közlésének időpontjában legalább már három éve fennáll [Mt. 77. § (2) és (3) bek.]. Azt nem tartalmazza a kérdés, hogy a munkavállaló gyermeke hány éves, viszont utalunk arra, hogy ha az anya már nem vesz igénybe gyermek gondozása céljából fizetés nélküli szabadságot, munkaviszonyának felmondással történő megszüntetése a gyermek hároméves koráig felmondási korlátozás alá esik [Mt. 66. § (4)–(5) bek.]. Ilyen esetben a határozatlan idejű munkaviszony a munkavállaló képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő okból csak akkor szüntethető meg, ha a munkáltatónál az Mt. 45. §-ának (3) bekezdése szerinti munkahelyen– nincs a munkavállaló által betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő betöltetlen másik munkakör vagy– a munkavállaló az e munkakörben való foglalkoztatásra irányuló ajánlatot elutasítja [Mt. 66. § (5) bek.].A hivatkozott Mt. 45. § (3) bekezdése szerinti munkahely az, amit a munkaszerződésben kikötöttek, ennek hiányában a munkakörben szokásos munkavégzési hely.A munkáltató valóban nem követelheti jogszerűen, hogy a munkavállaló szüntesse meg felmondással […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. május 13-án (276. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5294
[…] azonban világosnak, valósnak és okszerűnek kell lennie [Mt. 64. § (2) bek.]. Ilyen munkáltatói felmondás esetén a munkavállalót végkielégítés illeti meg, ha a munkaviszony a felmondás közlésének időpontjában legalább már három éve fennáll [Mt. 77. § (2) és (3) bek.]. Azt nem tartalmazza a kérdés, hogy a munkavállaló gyermeke hány éves, viszont utalunk arra, hogy ha az anya már nem vesz igénybe gyermek gondozása céljából fizetés nélküli szabadságot, munkaviszonyának felmondással történő megszüntetése a gyermek hároméves koráig felmondási korlátozás alá esik [Mt. 66. § (4)–(5) bek.]. Ilyen esetben a határozatlan idejű munkaviszony a munkavállaló képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő okból csak akkor szüntethető meg, ha a munkáltatónál az Mt. 45. §-ának (3) bekezdése szerinti munkahelyen– nincs a munkavállaló által betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő betöltetlen másik munkakör vagy– a munkavállaló az e munkakörben való foglalkoztatásra irányuló ajánlatot elutasítja [Mt. 66. § (5) bek.].A hivatkozott Mt. 45. § (3) bekezdése szerinti munkahely az, amit a munkaszerződésben kikötöttek, ennek hiányában a munkakörben szokásos munkavégzési hely.A munkáltató valóban nem követelheti jogszerűen, hogy a munkavállaló szüntesse meg felmondással […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
