KIRA fogságában – az intézményvezető vállalkozói tevékenysége


A költségvetési szervként működő művelődési központ vezetője az Mt. 211. §-ának (1) bekezdése értelmében a további munkavégzésre irányuló jogviszonyt nem létesíthet. Az Mt. azonban nem zárja ki, hogy ettől a felek az Mt. 209. §-ának (1) bekezdése értelmében eltérjenek. E szerint a munkaszerződésben rögzíthetik, hogy a 211. § (1) bekezdésében foglalt tilalom alkalmazását kizárják, és a munkáltató engedélyezi, hogy a vezető további munkavégzésre irányuló jogviszonyt létesítsen egyéni vállalkozóként. A Központi Illetményszámfejtő Programban (KIRA) nem lehet csak olyan munkaszerződés-módosítást készíteni, amiben „érdemi” változás történik (pl. munkakör, alapbér, FEOR, munkaidő módosul). Egyébként nem áll elő olyan irat, melynek az a neve, hogy „munkaszerződés módosítása”. Egy ún. adatlap van, melynek a megjegyzés rovatában tudnánk belefoglalni munkáltatói oldalról: az intézményvezető egyéni vállalkozói tevékenységre irányuló további jogviszony-létesítését a munkáltató engedélyezte. Ha munkaszerződés-módosítást emiatt nem tudunk a KIRA-ban készíteni, van-e értelme az ún. adatlapba ezt külön még belefoglalni? Avagy elég az az irat, melyen az intézményvezető a fenti tényt már bejelentette, és engedélyeztette a munkáltatói jogkör gyakorlójával (a polgármesterrel), és ezt elég a személyi anyagban tartani? Az Mt. mit ért a munkaszerződés módosításán? Azokra a helyekre, ahol esetleg Word szövegszerkesztő szoftverben készül a szerződés, és ott végül is egy munkaszerződés-módosításba bele tudják ezt a tényt foglalni?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. április 15-én (275. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5275

[…] végezzen.Az a sajátosság, hogy a KIRA-ban nem lehetséges technikailag a fentiekben meghatározott tartalmú munkaszerződés-módosítást előállítani, a fentieket nem befolyásolhatja, és nem járhat azzal az eredménnyel, hogy a feleket korlátozza a törvény alapján fennálló jogosultságaikban. Az Mt. általános szabálya szerint a munkaszerződést, illetve annak módosítását írásba kell foglalni [Mt. 44. §, 22. § (3) bek.]. Ezzel összhangban a felek megtehetik, hogy a munkaszerződés módosítását a KIRA rendszerén kívül, attól függetlenül, például papíralapú dokumentumba (akár kézírással, akár szövegszerkesztővel elkészítve) foglalják, vagy az Mt. rendelkezéseivel összhangban elektronikus dokumentumban állítják elő [Mt. 22. § (2) bek. a) pont]. Mivel a jognyilatkozatokat tartalmuk szerint kell elbírálni, nem pedig az elnevezésük szerint, a KIRA-ban előállt „adatlap” elnevezésű dokumentum is lehet tartalmát tekintve a munkaszerződés módosítása, ha az tartalmazza az egybehangzó és kölcsönös akaratnyilvánítást, és egyértelműen megállapítható, hogy az a felektől származik. Ekként van értelme, ha a munkaszerződés-módosítást ebbe az ún. adatlapba foglalják bele, mint ahogyan annak is, hogy a KIRA-n kívül készítsenek egy munkaszerződés-módosítást a fentiekben vázoltak szerint. Tartalmi szempontból munkaszerződés-módosításnak felel meg az is, ha olyan okirat készül, amelyben az intézményvezető bejelenti, a munkáltatói jogkör gyakorlója pedig engedélyezi a további munkavégzésre irányuló jogviszony létesítését, illetve az egyéni vállalkozói tevékenységet. Ez akár két külön dokumentumba is belefoglalható. Értelemszerűen a fenti módok valamelyikével előállt munkaszerződés-módosítást indokolt […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.