24 órás jelenlét biztosítása tesztelési feladat alatt
Kérdés
Egy építőipari cég FEOR 1313-as besorolásban dolgozó munkavállalói kötetlen munkarendben dolgoznak az építési területen. Egy csőhálózat beszerelésének tesztelése miatt tíz napon keresztül 24 órás jelenlét vált szükségessé, amely alatt egy főnek mindig jelen kellett lennie az építési területen. Az érintett munkavállalók maguk osztották be, hogy ki és mikor vesz részt a tesztelésben. Azon munkavállaló részére, aki a 8 órás munkaidő ledolgozása után, különösen 22–06 óra között volt jelen a tesztelés során, kell-e túlóra- és éjszakai pótlékot fizetni? A tesztelési esemény (24 órás jelenlét biztosítása 10 napon keresztül egy fő részvételével) miatt kell-e módosítani a munkaszerződést vagy különmegállapodást kötni az érintett munkavállalókkal? A szükségessé vált túlóra és éjszakai munkavégzés alkalmazható-e a kötetlen munkarendben, vagy azzal teljes mértékben ellentétes?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. április 15-én (275. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5267
[…] munkavállalónak valóban lehetősége van saját ütemezése szerint dolgozni, és ebben nem kell például a vezetőjéhez, az ügyfelekhez vagy más kollégákhoz igazodnia. Fontos ugyanakkor, hogy a munkarend kötetlen jellegét nem érinti, ha a munkavállaló a munkaköri feladatok egy részét sajátos jellegüknél fogva meghatározott időpontban vagy időszakban teljesítheti [Mt. 96. § (2) bek.]. Nem kizáró ok tehát, ha bizonyos speciális feladatok csak kötött időben teljesíthetők (pl. értekezletek, képzések), feltéve, hogy ezek a munkaidő csak egy (kisebb) részét érintik. Mivel kötetlen munkarendben a munkavállaló osztja be saját munkaidejét, nem kell alkalmazni a munkaidő és pihenőidők beosztási szabályait [Mt. 96. § (3) bek.]. A kérdés szerint azonban a munkavállalók nem önállóan rendelkeznek a munkaidőről, hanem egymással egyeztetve kell arról gondoskodniuk, hogy a 10 napos időszak alatt végig biztosítva legyen egy fő jelenléte a munkavégzési helyen. Ez nyilvánvalóan kizárja, hogy minden érintett munkavállaló maga döntsön a munkaideje ütemezéséről. Ezért a kérdés szerinti tevékenység kötött munkarendben szervezhető meg, azaz alkalmazni kell a munkaidő-beosztási szabályokat, és így a beosztáshoz kötődő bérpótlékokat is. Ebből következően a rendkívüli munkaidőben, […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. április 15-én (275. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5267
[…] munkavállalónak valóban lehetősége van saját ütemezése szerint dolgozni, és ebben nem kell például a vezetőjéhez, az ügyfelekhez vagy más kollégákhoz igazodnia. Fontos ugyanakkor, hogy a munkarend kötetlen jellegét nem érinti, ha a munkavállaló a munkaköri feladatok egy részét sajátos jellegüknél fogva meghatározott időpontban vagy időszakban teljesítheti [Mt. 96. § (2) bek.]. Nem kizáró ok tehát, ha bizonyos speciális feladatok csak kötött időben teljesíthetők (pl. értekezletek, képzések), feltéve, hogy ezek a munkaidő csak egy (kisebb) részét érintik. Mivel kötetlen munkarendben a munkavállaló osztja be saját munkaidejét, nem kell alkalmazni a munkaidő és pihenőidők beosztási szabályait [Mt. 96. § (3) bek.]. A kérdés szerint azonban a munkavállalók nem önállóan rendelkeznek a munkaidőről, hanem egymással egyeztetve kell arról gondoskodniuk, hogy a 10 napos időszak alatt végig biztosítva legyen egy fő jelenléte a munkavégzési helyen. Ez nyilvánvalóan kizárja, hogy minden érintett munkavállaló maga döntsön a munkaideje ütemezéséről. Ezért a kérdés szerinti tevékenység kötött munkarendben szervezhető meg, azaz alkalmazni kell a munkaidő-beosztási szabályokat, és így a beosztáshoz kötődő bérpótlékokat is. Ebből következően a rendkívüli munkaidőben, […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
