Teljes munkaidőben – az utólagos megállapítás esélye


Még 2022 tavaszán kötöttünk munkaszerződést egy kollégával, heti 35 órás részmunkaidőre. Ezt a munkaszerződése világosan tartalmazta, ennek megfelelően lett megállapítva a bére, és minden hónapban a bérlapján is ez az óraszám szerepel. A munkavállaló pár hete jelezte, hogy ő úgy tudta, teljes alkalmazásban áll nálunk kezdetektől fogva. Arra hivatkozik, hogy a jelenléti íveket is eszerint töltötte ki. A munkáltatót terheli-e fentiek alapján bármilyen bérfizetési kötelezettség visszamenőleg?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2023. szeptember 26-án (250. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4791

[…] valójában őt a szerződéses kikötés ellenére teljes munkaidőben foglalkoztatja a munkáltató. A leírtak alapján erre nem látunk lehetőséget. Egyrészt, tekintettel kell lenni az eltelt hosszabb időre, hiszen csak több mint egy év után észrevételezte a munkaidő mértékét. Ennyi idő alatt – ha más nem, a bérelszámolásból – nyilvánvalóvá kellett volna válnia számára a munkaideje mértéke. Másrészt, a fél ugyan hivatkozhat arra, hogy a felek a szerződéstől közös akarattal hallgatólagosan, írásba foglalás nélkül eltértek, de ehhez az szükséges, hogy az eltérés a felek közös akaratából teljesedésbe menjen, azaz meg is valósuljon [Mt. 22. § (4) bek.]. Ez itt nyilvánvalóan hiányzik, hiszen semmi nem utal arra, hogy a munkáltató is teljes munkaidőben kívánta volna foglalkoztatni […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.