1. cikk / 118 Mentesülés a munkavégzési kötelezettség alól a cafeteria kontójára
2. cikk / 118 Egészségileg alkalmatlan munkavállaló díjazása
3. cikk / 118 Mentesülés a munkavégzési kötelezettség alól – vezetése a jelenléti íven
4. cikk / 118 Munkabérfizetés – utalása devizaszámlára
5. cikk / 118 Szabadság kiadása többmunkáltatós munkaviszonyban
6. cikk / 118 Bérkifizetés akadályoztatott munkavállalónak
Egy cégnél a dolgozó hosszas kórházi kezelésre szorul, valószínűleg már nem tér vissza dolgozni. A munkáltató nem találja a legjobb megoldást a bére kifizetésére, valamint a későbbi táppénzkifizetésre. A munkavállalónak nincs saját bankszámlaszáma, ahova lehetne utalni, készpénzben szokta a bért megkapni. A cég ügyvezetője azt javasolta, egyik kollégája vigye be neki a bért és a bérlistát aláírásra, hogy átvette. A munkavállalónak van egy kiskorú gyermeke, akinek az édesanyjával nem élnek együtt. Van-e arra lehetőség, hogy az anya átvegye a bért és táppénzt meghatalmazás ellenében, esetleg az ő számlájára utalni? Milyen kézenfekvő megoldás lehetséges egy ilyen helyzetben?
7. cikk / 118 Elszámolás negyedéves munkaidőkeretben
Intézményünkben negyedéves munkaidőkeret szerint dolgozunk. A munkaidőkereten felüli munkaórák elszámolása (túlóra-kifizetés vagy szabadidő-megváltás) április hónapban megtörténhet-e?