Napi pihenőidő beosztása rendkívüli munkaidő esetén


A munkavállalók általános munkarendben kerülnek foglalkoztatásra heti 40 órában. Ha szombatra és vasárnapra is 4-4 óra rendkívüli munkavégzést kívánunk elrendelni, akkor napi pihenőidőt kell kiadni a pénteki (rendes) munkavégzés befejezése és a szombati (rendkívüli) munkakezdés között, valamint a szombati (rendkívüli) munkavégzés befejezése és a vasárnapi (rendkívüli) munkakezdés között, továbbá a vasárnapi (rendkívüli) munkavégzés befejezése és a hétfői (rendes) munkakezdés között? Ezen legutóbbi esetben, ha a vasárnapi rendkívüli munkavégzés vége 23.00 óra, akkor hétfőn legközelebb 10 órakor végezhet majd munkát a munkavállaló?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2023. szeptember 5-én (249. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4769

[…] illetve követő munkaidő rendes vagy rendkívüli-e, a törvényben előírt, egybefüggő minimális pihenőidőt mindenképpen biztosítani kell. A kérdés szerinti esetben ez tehát valóban azzal jár, hogy a pénteki beosztás szerinti munkaidő és a szombati rendkívüli munkaidő, továbbá a szombati és a vasárnapi rendkívüli munkaidő, végül a vasárnapi rendkívüli munkaidő és a hétfői beosztás szerinti munkaidő között is biztosítani kell a napi pihenőidőt. A bírói gyakorlat alapján állásidőt eredményez, ha a munkavállaló a következő munkanapon azért nem tudja elkezdeni […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.