Próbaidő kikötése kölcsönzött munkavállalónál
Kérdés
A munkavállaló munkaerő-kölcsönzés keretében fél éven belül "lép vissza" ugyanahhoz a kölcsönvevőhöz, ugyanabba a munkakörbe, amelyben korábban dolgozott. A munkavállaló új munkaszerződését a kölcsönvevő határozatlan időre kéri megkötni. A kölcsönvevő álláspontja szerint kizárólag határozott időtartamú munkaszerződés hat hónapon belüli azonos munkakörre történő ismételt megkötése esetén nem köthető ki újra a próbaidő. Határozatlan időtartamú szerződésnél az Mt. nem tartalmaz ilyen kitételt, így az új munkaszerződésben rögzített próbaidő szabályos és érvényes lesz. Helyesen jár-e el a kölcsönbe adó, amennyiben teljesíti a kölcsönvevő kérését a munkaszerződés megkötésekor?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2023. augusztus 8-án (248. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4756
[…] relációjában történik, hiszen erre értelemszerűen a kölcsönbe adó és a munkavállaló közötti munkaszerződésben kerül sor, amelyben munkakör kikötésére nem, csak a munkavégzés jellegének meghatározására kerül sor [Mt. 218. § (1) bek.]. Ebből a szempontból sem kizárt a próbaidő ismételt kikötése, hiszen elviekben van arra lehetőség, hogy a határozatlan idejű munkaerő-kölcsönzésre irányuló munkaviszony keretei között más kölcsönvevőnél egyéb munkakör ellátására kerüljön sor. A fentiekben írottaktól függetlenül azonban – mivel az Mt. egyéb rendelkezéseire is figyelemmel kell lenni a próbaidő kikötése során – nem kizárt, hogy a próbaidő ismételt kikötése arra az esetre, ha a munkaszerződés ismételt létesítése határozatlan id ő re szóló munkaszerződés alapján olyan kölcsönvevőhöz kölcsönözzék ki, amelynél korábban már azonos munkakörben dolgozott. Bár mindez tételes törvényi rendelkezésbe nem ütközik, kérdéses, megfelel-e a próbaidő rendeltetésének. A próbaidő célja ugyanis az, hogy a felek meggyőződhessenek arról, hogy a munkaviszony az adott munkakörre nézve valóban képes-e betölteni a rendeltetését, és ennek hiányában bármelyik fél azonnali hatállyal felmondhassa azt. Ez a cél azonban minden bizonnyal okafogyottá válik, ha a kikölcsönzés ugyanahhoz a kölcsönvevőhöz, azonos munkakörbe történik. E körben nem a munkakör elnevezése, hanem annak tartalma a lényeges. Ettől függetlenül nem lehet kijelenteni, […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2023. augusztus 8-án (248. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4756
[…] relációjában történik, hiszen erre értelemszerűen a kölcsönbe adó és a munkavállaló közötti munkaszerződésben kerül sor, amelyben munkakör kikötésére nem, csak a munkavégzés jellegének meghatározására kerül sor [Mt. 218. § (1) bek.]. Ebből a szempontból sem kizárt a próbaidő ismételt kikötése, hiszen elviekben van arra lehetőség, hogy a határozatlan idejű munkaerő-kölcsönzésre irányuló munkaviszony keretei között más kölcsönvevőnél egyéb munkakör ellátására kerüljön sor. A fentiekben írottaktól függetlenül azonban – mivel az Mt. egyéb rendelkezéseire is figyelemmel kell lenni a próbaidő kikötése során – nem kizárt, hogy a próbaidő ismételt kikötése arra az esetre, ha a munkaszerződés ismételt létesítése határozatlan id ő re szóló munkaszerződés alapján olyan kölcsönvevőhöz kölcsönözzék ki, amelynél korábban már azonos munkakörben dolgozott. Bár mindez tételes törvényi rendelkezésbe nem ütközik, kérdéses, megfelel-e a próbaidő rendeltetésének. A próbaidő célja ugyanis az, hogy a felek meggyőződhessenek arról, hogy a munkaviszony az adott munkakörre nézve valóban képes-e betölteni a rendeltetését, és ennek hiányában bármelyik fél azonnali hatállyal felmondhassa azt. Ez a cél azonban minden bizonnyal okafogyottá válik, ha a kikölcsönzés ugyanahhoz a kölcsönvevőhöz, azonos munkakörbe történik. E körben nem a munkakör elnevezése, hanem annak tartalma a lényeges. Ettől függetlenül nem lehet kijelenteni, […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
