Jelenléti pótlék megszüntetése


Társaságunknál bevezetésre került még korábban egy ún. jelenléti pótlék az indokolatlan és főként igazolatlan hiányzások visszaszorítására. Tekintettel a kialakult nehéz gazdasági helyzetre, felmerült a juttatás kivezetésének lehetősége. Ez jogszerű-e, nem számít-e bércsökkentésnek?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2023. március 7-én (241. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4634

[…] bek.]. Az egyoldalú kötelezettségvállalást a munkáltató a munkavállalók terhére módosíthatja vagy azonnali hatállyal felmondhatja (visszavonhatja a szabályzatot), ha a munkáltató körülményeiben a közlést követően olyan lényeges változás következett be, amely a kötelezettség teljesítését lehetetlenné tenné vagy aránytalan sérelemmel járna [Mt. 16. § (2) bek.]. A gazdasági helyzet változása (csökkenő árbevétel és növekedő költségek) lehet olyan körülmény, amely mellett a szabályzat alapján járó kifizetések teljesítése aránytalan hátrányt okoz a munkáltatónak; ezt viszont egy esetleges vita során neki kell bizonyítania.A már hatályos (alkalmazott) szabályzatot tehát a munkáltató a fenti körülmények fennállása esetén visszavonhatja […]
 
Kapcsolódó címkék:  
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.