Rendkívüli munkaidő – az elrendelhető mérték
Kérdés
Érdeklődni szeretnék, hogy az alábbi esetnek van-e törvényi akadálya. A munkavállaló napi 8 órás munkaszerződéssel rendelkezik, de anyagi helyzete miatt mindennap 12 órát szeretne dolgozni, és ebben a munkáltató "támogatja". A 8 órán felüli órákat, azaz a napi 4 órát 50%-os túlóraként (alapbér és pótlék) elszámoljuk. A fenti munkavégzésnek van-e akadálya? Egy hónapra vagy egy hétre létezik-e szabályozás arra, hogy a munkavállalónak mennyi lehet a rendkívüli munkavégzéssel töltött órája (természetesen arra figyelve, hogy a napi pihenőideje, illetve a heti pihenőnapja meglegyen, továbbá az évi 250+150 óra keretre is figyelmet fordítva)?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2023. február 14-én (240. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4617
[…] általános teljes munkaidőben dolgozik, legfeljebb 48 óra lehet [Mt. 99. § (2) bek. b) pont, (5) bek. b) pont]. Ettől akkor lehet eltérni, ha a munkáltató – munkaidőkeret alkalmazása mellett – egyenlőtlen munkaidő-beosztást rendel el; ebben az esetben a heti munkaidő maximumát a munkaidőkeret tartama alatt, heti átlagban kell csak vizsgálni [Mt. 99. § (7) bek.]. Általános esetben tehát igaz, hogy a munkaidőkeret átlagában heti 8 órát meghaladóan rendkívüli munkavégzést nem lehet teljesíteni. Végül, a rendkívüli munkaidő éves mértéke is korlátozott; alapesetben legfeljebb 250 óra, a munkaadó és a munkavállaló által megkötött megállapodással összesen legfeljebb 400 óra rendkívüli munkaidő teljesíthető egy naptári évben [Mt. 109. § (1)–(2) bek.]. A kérdés szerinti esetben tehát nem lehet folyamatosan, egész évben a napi 12 órás (napi 4 órás rendkívüli) munkaidőt […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2023. február 14-én (240. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4617
[…] általános teljes munkaidőben dolgozik, legfeljebb 48 óra lehet [Mt. 99. § (2) bek. b) pont, (5) bek. b) pont]. Ettől akkor lehet eltérni, ha a munkáltató – munkaidőkeret alkalmazása mellett – egyenlőtlen munkaidő-beosztást rendel el; ebben az esetben a heti munkaidő maximumát a munkaidőkeret tartama alatt, heti átlagban kell csak vizsgálni [Mt. 99. § (7) bek.]. Általános esetben tehát igaz, hogy a munkaidőkeret átlagában heti 8 órát meghaladóan rendkívüli munkavégzést nem lehet teljesíteni. Végül, a rendkívüli munkaidő éves mértéke is korlátozott; alapesetben legfeljebb 250 óra, a munkaadó és a munkavállaló által megkötött megállapodással összesen legfeljebb 400 óra rendkívüli munkaidő teljesíthető egy naptári évben [Mt. 109. § (1)–(2) bek.]. A kérdés szerinti esetben tehát nem lehet folyamatosan, egész évben a napi 12 órás (napi 4 órás rendkívüli) munkaidőt […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
