Munkaszerződés és hallgatói munkaszerződés
Kérdés
Van-e lehetősége arra a munkáltatónak, hogy a munkavállalójával a munkaszerződése mellett hallgatói szerződést kössön olyan szakmai gyakorlat letöltésére, amely a munkavállaló munkakörébe nem tartozik bele? Ebben az esetben a 230/2012. Korm. rendelet 17. §-ának (3) bekezdésében foglalt korlátozások hogyan fognak működni? Hogyan valósítható meg egymás mellett a munkaszerződés és a hallgatói munkaszerződés?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2021. december 14-én (222. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4311
[…] eltérésekkel alkalmazandó, így–rendkívüli munkaidő nem rendelhető el,–a hallgató napi munkaideje nem haladhatja meg a 8 órát, munkaidőkeret alkalmazása esetén legfeljebb egyheti munkaidőkeretet lehet elrendelni,–a hallgató számára legalább 12 óra tartalmú napi pihenőidőt kell biztosítani,–próbaidő nem köthető ki,–az Mt. – egyenlőtlen munkaidő-beosztáshoz kapcsoló – 105. §-ának (2) bekezdésében és 106. §-ának (3) bekezdésében foglaltak nem alkalmazhatók [230/2012. Korm. rendelet 17. § (3) bek.].Noha a kérdésével kapcsolatban tételes kizáró szabályt nem tartalmaz sem az Mt., sem a 230/2012. Korm. rendelet, álláspontunk szerint ugyanazon felek nem létesíthetnek egymással több párhuzamos munkaviszonyt – még akkor sem, ha az eltérő munkakörökre vonatkozik, illetve, ha az egyik munkaviszonyt ún. hallgatói munkaszerződés hozza létre. A felek között fennálló két munkaviszony ugyanis könnyen a munkajogi rendelkezések megkerülésére vezethetne [Mt. 27. § (1)–(2) bek.]. Mindez különösen akkor lenne problematikus, ha a munkavállaló munkaviszonya teljes munkaidőre szól, amely […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2021. december 14-én (222. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4311
[…] eltérésekkel alkalmazandó, így–rendkívüli munkaidő nem rendelhető el,–a hallgató napi munkaideje nem haladhatja meg a 8 órát, munkaidőkeret alkalmazása esetén legfeljebb egyheti munkaidőkeretet lehet elrendelni,–a hallgató számára legalább 12 óra tartalmú napi pihenőidőt kell biztosítani,–próbaidő nem köthető ki,–az Mt. – egyenlőtlen munkaidő-beosztáshoz kapcsoló – 105. §-ának (2) bekezdésében és 106. §-ának (3) bekezdésében foglaltak nem alkalmazhatók [230/2012. Korm. rendelet 17. § (3) bek.].Noha a kérdésével kapcsolatban tételes kizáró szabályt nem tartalmaz sem az Mt., sem a 230/2012. Korm. rendelet, álláspontunk szerint ugyanazon felek nem létesíthetnek egymással több párhuzamos munkaviszonyt – még akkor sem, ha az eltérő munkakörökre vonatkozik, illetve, ha az egyik munkaviszonyt ún. hallgatói munkaszerződés hozza létre. A felek között fennálló két munkaviszony ugyanis könnyen a munkajogi rendelkezések megkerülésére vezethetne [Mt. 27. § (1)–(2) bek.]. Mindez különösen akkor lenne problematikus, ha a munkavállaló munkaviszonya teljes munkaidőre szól, amely […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
