Munkaidő-elszámolás betegszabadság esetén
Kérdés
Ledolgozott óraszámmal kapcsolatban kérném a segítségüket. Gondozóházban 8 órás takarítói munkakörben dolgozó 2019. decemberi beosztása: 1. délután, 2-5. szabadság; 6. pihenő; 7-8. délután; 9-10. pihenő; 11-13. délután; 14-15. pihenő; 16-17. délután; 18. pihenő; 19. délelőtt; 20-22. délután; 23-25. pihenő; 26-27. délután; 28-29. pihenő; 30-31. délután. Összesen ez a kötelező óraszám 160 óra. A munkavállaló azonban megbetegedett, így december 13-31-ig betegszabadságon volt. December 1-jétől 12-ig a beosztás változatlan volt. A gondozóház vezetője az elszámolólapján már 184 órát írt, így 24 óra túlórát (rendkívüli munkavégzést) állapított meg. Önök szerint ez így helyes?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2020. március 24-én (194. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3848
[…] keletkezhetett, amikor a munkavállaló betegszabadságon volt. A betegszabadság elszámolása – a szabadsághoz hasonlóan – történhet munkanapban és órában [Mt. 126. § (4) bek., 124. §]. Munkanapban történő elszámolás esetén úgy kell tekinteni, hogy a hét minden napja munkanapnak számít, kivéve a munkaidő-beosztás szerinti heti pihenőnapot és a munkaszüneti napot [Mt. 124. § (2) és (4) bek.]. E szerint ilyenkor úgy kell megítélni, hogy a munkavállalónak heti öt munkanapja és két pihenőnapja van, továbbá figyelmen kívül maradnak a munkaszüneti napok. A kérdés szerinti példában a munkavállaló december 13-31. között hat heti pihenőnapban és két munkaszüneti napban részesült, a többi 11 napjára adható ki betegszabadság (így fog azonos időtartama mentesülni, mintha az általános munkarendben dolgozna). A betegszabadságot ebben az esetben a munkavállaló napi munkaidejével (munkaszerződés szerinti munkaidejével) kell elszámolni. Azaz, a betegszabadság idején 11x8 óra, a december 1-12. közötti időszakra további 9x8 óra teljesített munkaideje van, ami összesen 160 óra. Így az elszámolásnál rendkívüli munkaidő (túlóra) nem keletkezik.A másik lehetőség az órákban való elszámolás. Ez alapján a betegszabadság úgy is kiadható, hogy a munkavállaló a munkaidő-beosztással azonos tartamra mentesül a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettsége alól, és a betegszabadságot a munkavégzés alóli mentesülés tartamával egyező óraszámban kell nyilvántartani […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2020. március 24-én (194. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3848
[…] keletkezhetett, amikor a munkavállaló betegszabadságon volt. A betegszabadság elszámolása – a szabadsághoz hasonlóan – történhet munkanapban és órában [Mt. 126. § (4) bek., 124. §]. Munkanapban történő elszámolás esetén úgy kell tekinteni, hogy a hét minden napja munkanapnak számít, kivéve a munkaidő-beosztás szerinti heti pihenőnapot és a munkaszüneti napot [Mt. 124. § (2) és (4) bek.]. E szerint ilyenkor úgy kell megítélni, hogy a munkavállalónak heti öt munkanapja és két pihenőnapja van, továbbá figyelmen kívül maradnak a munkaszüneti napok. A kérdés szerinti példában a munkavállaló december 13-31. között hat heti pihenőnapban és két munkaszüneti napban részesült, a többi 11 napjára adható ki betegszabadság (így fog azonos időtartama mentesülni, mintha az általános munkarendben dolgozna). A betegszabadságot ebben az esetben a munkavállaló napi munkaidejével (munkaszerződés szerinti munkaidejével) kell elszámolni. Azaz, a betegszabadság idején 11x8 óra, a december 1-12. közötti időszakra további 9x8 óra teljesített munkaideje van, ami összesen 160 óra. Így az elszámolásnál rendkívüli munkaidő (túlóra) nem keletkezik.A másik lehetőség az órákban való elszámolás. Ez alapján a betegszabadság úgy is kiadható, hogy a munkavállaló a munkaidő-beosztással azonos tartamra mentesül a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettsége alól, és a betegszabadságot a munkavégzés alóli mentesülés tartamával egyező óraszámban kell nyilvántartani […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
